Directeur(trice) ressource humaine

Job summary

The incumbent will manage the human resources department, overseeing recruitment, labor relations, and health and safety initiatives across all company entities. They will also provide strategic support to management and ensure the consistent application of HR policies while maintaining a physical presence in regional operations.

Job details

Veuillez postuler sur Isarta : https://isarta.com/emplois/?job=121434 Vous êtes un(e) passionné(e) passionné par l’humain, la performance organisationnelle et l’amélioration continue du monde du travail? Vous êtes une personne curieuse, organisée et proactive qui sait reconnaître les priorités? Vous êtes animé(e) par les défis et vous avez envie de découvrir le milieu maritime? On a l'emploi qu'il vous faut! Croisières AML est une entreprise familiale établie au Québec depuis 54 ans. Nous sommes LA plus importante compagnie de croisières et d'excursions au Canada! Notre mission: offrir un service personnalisé et un accueil chaleureux à tous nos clients. Vous êtes un passionné du monde maritime et vous souhaitez apporter votre ingéniosité au sein de notre entreprise? Relevant de la Directrice générale adjointe opération et talents, le ou la titulaire du poste veillera à la bonne gestion du département des ressources humaines tout en collaborant avec les autres membres de l’équipe et les gestionnaires en place. Tâches et responsabilités Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités traditionnelles en ressources humaines pour toutes les entités de la compagnie Travailler en étroite collaboration avec les différentes régions et équipes opérationnelles où la compagnie exerce ses activités Effectuer des déplacements en région afin d’assurer les suivis opérationnels, le soutien aux gestionnaires et l’application uniforme des pratiques RH Coordonner, développer et assurer la mise à jour des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines Superviser et coordonner les programmes, politiques et initiatives en santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et les comités SST Assurer la gestion opérationnelle des activités de recrutement, d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre, particulièrement en période de haute saison Conseiller, accompagner et soutenir l’équipe de direction dans l’interprétation et l’application des politiques, procédures et bonnes pratiques en ressources humaines Agir à titre de référence en matière de relations de travail, notamment dans la gestion des dossiers disciplinaires, administratifs et des relations avec les employés Assurer une présence terrain et un soutien opérationnel accru durant la saison afin de répondre aux besoins des équipes et des opérations Assurer une gestion des ressources humaines éthique, mobilisatrice et alignée avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation Veiller au respect des lois, normes et réglementations relatives au travail, à l’équité, à la santé et sécurité et aux obligations légales de l’employeur Coordonner les opérations RH de manière efficace et structurée afin d’assurer le bon fonctionnement des activités quotidiennes et le soutien aux gestionnaires Participer à l’amélioration continue des pratiques RH, des processus internes et de l’expérience employé Qualifications Requises Baccalauré, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autres qualifications pertinentes; 7 à 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines ou autres expériences pertinentes; Connaissance approfondie des lois, règlements et normes du travail canadiennes et provinciales; Connaissance approfondie de Microsoft Office; Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais; Fortes compétences humaines; Fort leadership; Sens politique et stratégique; Habileté à motiver et mobiliser les équipes de Nous Offrons Aussi Perfectionnement et formation continue: Constamment s’améliorer et évoluer est primordial pour Croisières AML, donc inévitablement, c’est ce que nous voulons pour nos employés. Plusieurs formations sont offertes si vous désirez gravir les échelons ou simplement vous perfectionner! Des activités sociales sont proposées tout au long de l’année. Emploi permanent: Du lundi au vendredi et à temps plein (37.5h/semaine). Café gratuit, thé, tisane ou chocolat chaud. Programme d’assurance collective payé à 50% par l’employeur. REER collectif. Programme de remboursement de dépenses. Rabais sur l’ensemble des produits AML et voyages AML. 2 semaines de vacances et 2 semaines de congés pour la période des Fêtes. 6 journées de congés maladies ou mobiles. Sortir des standards d'un travail conventionnel vous allume? Chez Croisières AML, nous faisons les choses différemment! Bienvenue à bord! N.B.: L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin d'alléger le texte et n'a aucune visée discriminatoire. Veuillez noter que ce poste est offert en mode 100 % présentiel à la Ville de Québec.

What you’ll do

The incumbent will manage the human resources department, overseeing recruitment, labor relations, and health and safety initiatives across all company entities. They will also provide strategic support to management and ensure the consistent application of HR policies while maintaining a physical presence in regional operations.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or industrial relations and possess 7 to 10 years of relevant experience. Proficiency in both French and English, along with a deep understanding of Canadian labor laws and strong leadership skills, is required.

Benefits

• Professional development
• Continuing education
• Social activities
• Health insurance
• Collective RRSP
• Expense reimbursement
• Employee discounts
• Paid vacation
• Paid holidays
• Sick leave

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Policy development · Preferred
• Leadership · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources management
• Organizational performance
• Continuous improvement
• Strategic planning
• Labor relations
• Health and safety
• Recruitment
• Talent retention
• Leadership
• Communication
• Policy development
• Conflict resolution
• Microsoft Office
• Bilingualism

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality
• Transportation

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