SOMMAIRE :

S'assure de la planification et de la coordination des activités financières pour la division Administration générale dont les services du marketing, eCommerce, développement immobilier, ressources humaines. De plus, analyse et commente les résultats financiers tout en supervisant du personnel.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

• Agir en tant que partenaire d’affaires pour les dirigeants des divisions
• Planifie et coordonne l'ensemble des activités financières et administratives des divisions.
• S'assure du contrôle budgétaire
• S'assure de l'existence et de la mise en application de systèmes de contrôle efficaces.
• Analyse les données financières des divisions et prépare des recommandations basées sur l’analyse
• Fournit au contrôleur et aux gestionnaires des divisions des informations de gestion
• Responsable de la comptabilisation des baux (IFRS16)
• Dirige et voit au développement d’une équipe de 7 personnes via 3 rapports directs
• Participe à divers projets spéciaux (ex : optimisation de processus)
• Voit au contrôle des acquisitions d'actifs
• Coordonne les budgets d'exploitation et d'immobilisation des divisions.
• Analyse et commente les résultats réels versus ceux budgétisés et ceux de l'année précédente, sur une base périodique, trimestrielle, semestrielle et annuelle.
• Effectue des analyses et recherches demandées par les vérificateurs internes et externes.
• S'assure de la conformité aux lois sur la T.V.Q., la T.P.S. et la T.V.H. pour les transactions des divisions.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

• Membre de la corporation professionnelle des CPA
• 8 ans d'expérience en comptabilité
• Bonne connaissance des IFRS
• Connaissance des systèmes informatiques, dont Excel et SAP
• Apte à gérer du personnel
• Capacité d'analyse
• Bilinguisme. Le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

COMPÉTENCES :

• Gestion de la performance de ses employés
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Intégrité
• Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.