Assistant(e)-Gérant(e)

Job summary

The Assistant Manager supports the Store Manager in daily operations, including opening and closing procedures and store management in their absence. They are responsible for coaching the team to meet sales targets and ensuring an exceptional customer experience.

Job details

ASSISTANT(E)-GÉRANT(E) Temps plein | Brossard, QC | Salaire : 45 000 $ à 55 000 $ par année Vous êtes prêt(e) à passer de la vente au leadership? Chez EQ3, nous recherchons des personnes qui veulent plus qu’un emploi en vente au détail. Nous voulons développer les leaders qui dirigeront nos magasins de demain. En tant qu’Assistant(e)-gérant(e), vous travaillerez aux côtés du/de la Gérant(e) de magasin pour développer l’équipe, stimuler les ventes et créer une expérience client exceptionnelle. Vous n’avez pas besoin d’avoir travaillé dans l’industrie du meuble pour réussir chez nous. Si vous avez une solide expérience en vente, savez mobiliser les autres et êtes prêt(e) à prendre davantage de responsabilités, nous vous aiderons à développer vos compétences en gestion et votre connaissance de nos produits. Vous rejoindrez notre équipe de Brossard, au Quartier DIX30, au 8440, boul. Leduc, suite 10, dans un poste à temps plein. CE QUE VOUS FEREZ Soutenir le/la Gérant(e) de magasin dans les opérations quotidiennes et prendre la responsabilité du magasin en son absence Coacher, mobiliser et soutenir l’équipe afin d’atteindre les objectifs de vente Montrer l’exemple sur le plancher en créant des relations avec les clients et en contribuant activement aux ventes Suivre la performance de l’équipe et identifier les occasions de développement Participer à la mise en œuvre des initiatives commerciales, promotions et priorités du magasin Contribuer à maintenir un environnement organisé, accueillant et visuellement inspirant Soutenir les principales responsabilités opérationnelles, notamment les ouvertures et fermetures, les transactions, les rapprochements et la gestion quotidienne du magasin CE QUI VOUS AIDERA À RÉUSSIR Une expérience en vente, en commerce de détail ou dans un environnement fortement axé sur le client Une première expérience en leadership, supervision, coaching ou accompagnement d’une équipe Une capacité démontrée à atteindre des objectifs et à contribuer aux résultats de vente De solides aptitudes en communication, en écoute et en développement de relations De l’initiative, du jugement et une capacité à prendre des décisions L’envie d’apprendre, de développer votre équipe et de progresser vers davantage de responsabilités Une excellente maîtrise du français pour communiquer avec notre clientèle et notre équipe Une connaissance fonctionnelle de l’anglais permettant de communiquer efficacement avec notre siège social Une disponibilité pour travailler les soirs, les fins de semaine et les jours fériés au besoin Une expérience dans le meuble, le design ou l’aménagement intérieur est un atout, mais n’est pas obligatoire. Nous valorisons les compétences en vente et en leadership acquises dans différents secteurs du commerce de détail et du service à la clientèle. LA VIE CHEZ EQ3 Formation et accompagnement pour développer vos compétences en gestion, leadership et connaissance des produits Programmes d’avantages sociaux Congés payés et flexibilité favorisant l’équilibre travail-vie personnelle Programme de rabais employés sur les produits EQ3 Programmes de bien-être et services bancaires de groupe Occasions de développement professionnel et d’avancement Une équipe collaborative qui valorise la performance, la croissance et la reconnaissance Vous êtes un(e) excellent(e) vendeur(se) ou superviseur(e) prêt(e) à passer à la prochaine étape de votre carrière? Nous aimerions vous rencontrer. Postulez dès aujourd’hui et développez votre carrière en leadership avec EQ3. DATE LIMITE : Ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Nous remercions toutes les personnes intéressées. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

What you’ll do

The Assistant Manager supports the Store Manager in daily operations, including opening and closing procedures and store management in their absence. They are responsible for coaching the team to meet sales targets and ensuring an exceptional customer experience.

Requirements

Candidates should have experience in retail sales or customer-focused environments with a background in leadership or team supervision. Strong communication skills and the ability to work flexible hours, including evenings and weekends, are required.

Benefits

• Professional development and training
• Paid time off
• Employee discount program
• Wellness programs
• Group banking services
• Flexible work-life balance

Listed skills

• Leadership · Preferred
• Operations Management · Preferred
• Communication · Preferred
• Relationship Building · Preferred
• Decision Making · Preferred
• Inventory management · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred
• Time management · Preferred
• Problem solving · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Retail sales
• Leadership
• Team coaching
• Customer experience
• Operations management
• Communication
• Relationship building
• Decision making
• Performance tracking
• Inventory management
• Conflict resolution
• Sales strategy
• Visual merchandising
• Time management
• Problem solving
• Mentoring
• Sales Strategy
• Retail Operations
• Management
• Decision Making
• Customer Service
• Conflict Resolution
• Interior Design
• Performance Management
• Sales
• Inventory Management
• Problem Solving
• Mentorship
• Merchandising
• Operations Management
• Operations
• Relationship Building
• Coaching
• Retail Sales
• Time Management
• Team Building
• Visual Merchandising

Job areas

• Retail
• Management & Leadership
• Sales
• Customer Service & Support
• Assistant Manager
• Assistant General Manager
• Managing Directors and Chief Executives
• General and Operations Managers

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