Conseiller / Conseillère en ressources humaines spécialiste gestion de dossier CNESST

Job summary

Manage workplace accident and workers' compensation files, coordinating investigations, appeals, medical assessments, case documentation, and communications with internal teams and external partners. Support employee relations, advise managers on disciplinary matters, respond to HR and benefits questions, and contribute to internal communications and events.

Job details

Entreprise québécoise en croissance, Fenplast fait la conception et la fabrication de portes et fenêtres haut de gamme depuis 1989. Fier d’être membre platine des entreprises les mieux gérées son siège social situé à Candiac emploi plus de 400 personnes. Fenplast est à la recherche d’un passionné des ressources humaines, organisé et autonome qui excelle dans la prise en charge et la capacité d’organiser et de gérer les dossiers d’accident de travail. Sous la responsabilité de la directrice-adjointe ressources humaines, le conseiller ressources humaines devra être orienté détails et délais, travaillé en équipe, être créatif et proactif. Plus précisément, son implication sera sollicitée dans divers tâches telles que : Votre rôle : Volet gestion des dossiers d’accident de travail Procéder à l’ouverture des dossiers d’accident ; Travailler en partenariat avec l’équipe SST au niveau de l’enquête ; Travailler en partenariat avec notre firme de gestion Novo SST en ce qui a trait à la contestation de l’admissibilité, expertise médicale, stratégie de gestion des dossiers, etc… ; Compléter les notes évolutives au dossier ; Procéder à une communication efficace avec la paie, les Leaders, la cnesst, Novo SST, etc… ; Accompagner la directrice adjointe au tribunal administratif du travail pour plaider les dossiers. Volet relation de travail Supporter l’équipe RH dans la gestion des dossiers de plaintes ; Rôle-conseil auprès de l’équipe de gestionnaire dans l’approche et la gradation disciplinaire. Divers : Être la première ligne pour toute question des gestionnaires et des employés concernant les avantages sociaux et les programmes RH et pour toute question relative à la gestion des ressources humaines ; Supporter l’équipe ressources humaines pour des besoins ponctuels ; Collaborer à la communication interne ; Participer à l’organisation d’événements spéciaux. Profil recherché Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente. Posséder 3 à 5 ans d’expérience Avoir de l’expérience dans un milieu manufacturier syndiqué, atout Conditions de travail Horaire flexible avec possibilité de télétravail Poste permanent à temps plein (40h) Assurances collectives complètes REER avec contribution de l’employeur Prime de déplacement Programme d’aide aux employés Nom de l’entreprise : FENPLAST Adresse : 160 boul. de l’industrie à Candiac, J5R 1J3 Adresse électronique : hana.mechichi@fenplast.com

What you’ll do

Manage workplace accident and workers' compensation files, coordinating investigations, appeals, medical assessments, case documentation, and communications with internal teams and external partners. Support employee relations, advise managers on disciplinary matters, respond to HR and benefits questions, and contribute to internal communications and events.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations or human resources management is requested, or an equivalent combination of education and relevant experience. The role requires 3–5 years of experience; experience in a unionized manufacturing environment is an asset.

Benefits

• Flexible Schedule
• Possibility of Remote Work
• Comprehensive Group Insurance
• Employer-Matched Retirement Savings Plan
• Travel Allowance
• Employee Assistance Program

Listed skills

• Organization · Preferred
• Organisation · Preferred
• Teams · Preferred
• management · Preferred
• Documentation · Preferred
• Communication · Preferred
• Payroll · Preferred
• Flexible · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Workers' Compensation Case Management
• Workplace Accident File Management
• Workplace Health and Safety Collaboration
• Claims Eligibility Appeals
• Medical Expertise Coordination
• Case Strategy
• Case Documentation
• Stakeholder Communication
• Administrative Tribunal Advocacy
• Employee Relations
• Complaint Management
• Disciplinary Guidance
• Benefits Administration
• Human Resources Programs
• Internal Communications
• Event Planning

Job areas

• Human Resources
• Manufacturing
• Legal
• Management & Leadership
• Security & Safety

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