Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération

Job summary

The role involves evolving HR practices, processes, and tools while managing global compensation strategies, including salary structures and internal equity. The incumbent will also act as a strategic advisor to leadership, utilizing data analytics and HR technologies to drive organizational improvements.

Job details

On a besoin d’un joueur d’impact ! Frima est à la recherche d’un.e Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération pour joindre son équipe Talent et culture ! Nous sommes Frima, un studio de développement de jeux vidéo basé à Québec et à Montréal depuis plus de 20 ans, et nous réunissons des centaines de talents passionnés, unis par une seule ambition : créer des jeux inoubliables sur toutes les plateformes. On s’occupe de notre monde 4,5 jours de travail par semaine, à l'année. (Vendredi pm en congé); Chez Frima, nous favorisons un mode de travail hybride flexible; Jusqu’à 7 semaines de vacances par an, des journées maladies & des journées personnelles : ton bien-être compte pour nous. Des assurances collectives complètes dès ton arrivée; Une contribution à ton REER; Un compte santé et bien-être de 450$ par année; Une allocation de 400$ pour l’achat d’équipements ergonomiques; La vie au studio Accès à des massages sur chaise, des fruits frais et collations, un gym, des activités sportives, etc.; Des présentations des projets et nouveautés sur une base régulière : on tient notre équipe informée des développements chez Frima; Des équipes soudées, bienveillantes et inclusives, même à distance! Viens découvrir le reste par toi-même! Description Du Poste Ce à quoi ressembleront tes semaines Faire évoluer les pratiques, processus et outils RH en fonction des besoins de l’organisation et des meilleures pratiques; Assurer l’évolution des pratiques de rémunération globale, notamment les structures salariales, le positionnement, l’équité interne et le processus annuel de révision salariale; Réaliser des analyses de marché et transformer les données RH en constats et recommandations permettant de soutenir la prise de décision; Développer et faire évoluer les indicateurs et tableaux de bord RH afin de mesurer l’efficacité des pratiques et d’identifier les opportunités d’amélioration; Contribuer à la simplification et à l’automatisation des processus grâce aux technologies et à l’intelligence artificielle; Veiller à l’évolution des politiques et encadrements RH ainsi qu’à la conformité des pratiques avec les exigences applicables; Agir comme expert.e-conseil auprès de la vice-présidente, Talent et culture et de l’équipe RH en posant des diagnostics et en proposant des solutions adaptées aux enjeux organisationnels; Accompagner l’équipe Talent et culture et les gestionnaires dans l’appropriation et l’application des pratiques RH. Qualifications Ce que nous recherchons Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente; Minimum de dix (10) ans d’expérience dans un rôle généraliste RH et/ou en développement de pratiques RH; Expérience approfondie en rémunération globale, notamment en analyse de marché, structures salariales et équité interne; Solide connaissance des différents champs d’expertise RH, des saines pratiques de gestion et du droit du travail; Bonne connaissance des SIGRH et intérêt marqué pour les technologies; Titre CRHA ou CRIA, un atout important; Habileté à voyager à l’extérieur du pays au besoin; Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrit et oral). Des habiletés en anglais sont requises pour la réalisation du travail comme nous collaborons avec des partenaires anglophones. Ce que nous valorisons au sein de notre équipe Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes; Capacité à naviguer entre une vision stratégique et la mise en œuvre concrète des solutions; Jugement professionnel, autonomie et rigueur; Excellentes habiletés relationnelles, de collaboration et d’influence; Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités. Informations complémentaires Viens faire la différence avec nous ! Pour en savoir plus Sur nous : https://frimastudio.com/a-propos/ Sur notre culture: https://vimeo.com/766900522?share=copy Le masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

What you’ll do

The role involves evolving HR practices, processes, and tools while managing global compensation strategies, including salary structures and internal equity. The incumbent will also act as a strategic advisor to leadership, utilizing data analytics and HR technologies to drive organizational improvements.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or a related field and possess at least ten years of experience in HR development and compensation. Proficiency in both French and English is required, along with strong analytical skills and knowledge of labor law and HRIS systems.

Benefits

• 4.5-day work week • Flexible hybrid work mode • Up to 7 weeks of vacation • Sick days • Personal days • Comprehensive group insurance • RRSP contribution • Health and wellness account • Ergonomic equipment allowance • Chair massages • Fresh fruit and snacks • Gym access

Listed skills

• French · Preferred
• Change Management · Preferred
• Data analysis · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources
• Compensation
• Global remuneration
• Market analysis
• Salary structures
• Internal equity
• HR metrics
• Data analysis
• HRIS
• Labor law
• Strategic planning
• Change management
• Process automation
• Artificial intelligence
• French
• English

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Software
• Creative & Media
• Consulting