Consultant.e en recrutement – Ingénierie & Construction

À propos de l'entreprise Fuze HR Solutions Inc. est une firme canadienne de recrutement et de placement fièrement détenue par des intérêts canadiens, qui connaît du succès dans l’industrie depuis 2006. Grâce à une forte présence à l’échelle nationale, nous sommes spécialisés dans la mise en relation de talents de premier ordre avec des organisations de premier plan dans plusieurs secteurs, notamment les technologies, l’ingénierie, la chaîne d’approvisionnement et la logistique, le secteur industriel, les métiers spécialisés, le soutien administratif, les ventes et le marketing, la construction et le développement, ainsi que l’hôtellerie. Chez Fuze HR, nous recrutons pour tous les niveaux de postes, allant du soutien administratif aux postes de haute direction, en offrant des solutions complètes de recrutement pour des placements contractuels, temporaires et permanents. En tant que firme en pleine croissance, nous cherchons constamment à développer de nouvelles divisions afin de mieux servir nos clients et de répondre aux besoins en constante évolution du marché. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail progressiste et valorisant, avec une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux, des possibilités d’avancement professionnel ainsi que du mentorat offert par des leaders d’affaires expérimentés, passionnés par la croissance et la réussite. Pour en savoir plus sur nous, visitez www.fuzehr.com À propos du poste En tant que Consultant(e) en recrutement au sein de la division Ingénierie et Construction de FUZE HR Solutions, vous serez responsable du recrutement de cycle complet pour des postes permanents et contractuels. Vous jouerez un rôle stratégique dans l’identification et l’attraction de talents qualifiés, tout en développant des relations de confiance avec une clientèle diversifiée à travers le Québec. Basé à Montréal, vous accompagnerez également les candidats dans leur évolution professionnelle en les mettant en relation avec des opportunités correspondant à leur expertise et à leurs ambitions. Votre expertise du marché, vos compétences en recrutement et votre capacité à bâtir des relations solides feront de vous un véritable partenaire-conseil auprès de nos clients et candidats. Responsabilités Identifier, attirer, recruter et effectuer de la chasse de têtes afin de trouver des talents de premier ordre dans les secteurs de l’ingénierie et de la construction, pour des postes allant du niveau intermédiaire jusqu’aux postes de haute direction. Mener des entrevues virtuelles et des évaluations de candidats, publier les offres d’emploi sur les sites d’emploi pertinents, effectuer la présélection des candidats et promouvoir de façon proactive les profils à fort potentiel afin de répondre aux besoins actuels et futurs en recrutement. Développer et maintenir un solide banc de candidats grâce à une recherche proactive, à l’analyse du marché et à une gestion constante des relations avec les candidats. Tenir des dossiers détaillés des activités liées aux candidats et aux clients afin d’assurer un suivi précis des efforts de recrutement et des placements. Contribuer à la performance globale de l’équipe en participant à la stratégie de recrutement, au service à la clientèle et aux initiatives de croissance de la division. Qualifications Expérience obligatoire au sein d’une agence de placement, d’une firme de consultation ou dans un environnement de travail similaire. Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement et chasse de tête de talents dans divers domaines de l’ingénierie, tels que le génie mécanique du bâtiment, mécanique et électrique, automobile, des procédés, manufacturier, logiciel, informatique, robotique, etc. Expérience pertinente en recrutement de talents dans divers secteurs de la construction, tels que civil, résidentiel, commercial, institutionnel, industriel, énergétique, maritime, etc. Compétences requises Maîtrise de Indeed, LinkedIn Recruter, capacité à rechercher, identifier et approcher des candidats, notamment des candidats passifs, à l’aide de recherches booléennes, de filtres avancés, d’InMail et d’outils d’IA. Expérience dans la gestion de projets et de pipelines de recrutement ainsi que dans le suivi des dossiers de recrutement. Excellente gestion du temps et des priorités, avec un fort sens de l’urgence et la capacité à gérer efficacement un volume élevé de mandats tout en s’adaptant aux besoins changeants. Maîtriser les outils d’intelligence artificielle et les fonctionnalités de LinkedIn afin d’optimiser le recrutement et d’identifier efficacement les profils correspondant aux exigences des postes. Personnalité dynamique, positive et agréable, faisant preuve de persévérance, d’initiative et d’une attitude résolument axée sur les solutions. Solides compétences informatiques et administratives, notamment en saisie de données et une bonne maîtrise de MS Office. Être disponible pour travailler selon un horaire hybride, du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h, avec une présence au bureau de Montréal trois jours par semaine. Être disponible, au besoin, pour suivre une formation de deux semaines en présentiel. Rémunération et avantages sociaux Commissions sans plafond, avec un potentiel de revenus élevé : votre rémunération évolue en fonction de votre réussite. Couverture médicale et dentaire complète, ainsi que des avantages supplémentaires visant à favoriser votre bien-être et votre équilibre travail-vie personnelle. Salaire de base concurrentiel, ainsi que 3 semaines de vacances par année. La possibilité de travailler aux côtés de professionnels dévoués, passionnés par leur travail et engagés à contribuer au succès de l’entreprise. Des possibilités d’avancement claires, où votre réussite a un impact direct sur votre évolution au sein de l’entreprise. Déclaration d'égalité des chances Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’équipe FUZE HR! Seuls les candidats retenus seront contactés.

Responsible for full-cycle recruitment of permanent and contract positions within the Engineering and Construction sectors. This includes headhunting top talent, conducting interviews, and maintaining a strong candidate pipeline to meet client needs.

Requires a minimum of 2 years of experience in recruitment and headhunting within an agency or consulting environment. Must have specific expertise in recruiting for various engineering and construction disciplines and proficiency in modern sourcing tools like LinkedIn Recruiter.

• Uncapped Commissions • Comprehensive Medical Insurance • Dental Insurance • Wellness Benefits • Work-Life Balance Support • Competitive Base Salary • 3 Weeks Vacation Per Year • Professional Advancement Opportunities

• Time managementPreferred
• MS-OfficePreferred
• Data entryPreferred
• Project managementPreferred
• Client Relationship ManagementPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-cycle Recruiting
• Headhunting
• Boolean Search
• LinkedIn Recruiter
• Indeed
• Candidate Sourcing
• Candidate Evaluation
• Pipeline Management
• Market Analysis
• Client Relationship Management
• AI Recruitment Tools
• Time Management
• MS Office
• Data Entry
• Project Management

• Human Resources
• Consulting
• Engineering
• Construction
• Sales

Minimum experience

2+ years

Apply by

Oct 10, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Office presence

3 days per week

Seniority

Entry level

Application method

Direct apply is available