Partenaire d’affaires ressources humaines

Joins-toi à une entreprise en plein essor ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires ressources humaines pour enrichir notre équipe. Le Groupe Alamo compte environ 4 500 employés à travers le monde. Dans ce rôle, tu feras partie de l’équipe Neige et Glace Canada, spécialisée dans les solutions de déneigement pour le marché nord-américain. Notre division regroupe environ 350 employés sur les sites de St-Valérien-de-Milton, Ayer's Cliff, Laval, Caledon et Calgary, sous les marques Tenco et Les Équipements Everest. Reconnu pour ses équipements innovants et de haute qualité, notre groupe offre un environnement solide et stimulant. Nous recherchons une personne prête à relever de nouveaux défis, avec un fort intérêt pour l’expérience employé et les relations de travail. Si cela t’interpelle, nous voulons te rencontrer ! Pourquoi te joindre à notre équipe ? Rémunération : Salaire de base concurrentiel, selon l’expérience. Avantages : Assurances collectives et REER collectif (contribution employeur de 3 % par année). Équilibre : Vacances généreuses et mode hybride (jusqu’à 2 jours/semaine). Santé : Programme d’aide aux employés (PAE) et service de télémédecine. Évolution : Accès à de la formation continue et réelles possibilités d’avancement. Un plus: Programme de référencement allant jusqu’à 2 000 $. Conditions de travail Poste permanent à temps plein (37,5 heures/semaine), du lundi au vendredi, de 8h30 à 15h30. Mode hybride : Jusqu’à 2 jours/ semaine. Lieu de travail : Ayer’s Cliff et Saint-Valérien-de-Milton. Ton mandat Le ou la partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) joue un rôle clé au cœur des opérations. Véritable conseiller de proximité, cette personne offre un soutien concret et des solutions adaptées aux réalités du terrain. Conseil stratégique : Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien et contribuer à l’évolution des pratiques RH (politiques, procédures et processus) pour accroître notre attractivité. Relations de travail : Agir comme personne-ressource de premier niveau pour les équipes Neige à travers le Canada. Culture d'entreprise : Par une approche humaine et accessible, faire grandir les équipes dans un environnement où la collaboration et l’esprit familial sont prioritaires. Tes trois grands axes d'impact : 1. L’expérience employé·e (de l’attraction à la rétention) Accompagner le cycle complet de dotation (analyse des besoins, entrevues, tests Nova) et veiller à une intégration réussie. Assurer un suivi rigoureux auprès des nouveaux talents pour valider la correspondance avec leurs attentes. Analyser les enjeux de rétention et bâtir des plans d’action concrets pour soutenir les gestionnaires. Collaborer à la standardisation des politiques et des procédures entre les différents sites. Coordonner le développement des compétences et le suivi administratif lié à la loi sur la formation. 2. Les relations de travail Maintenir un lien constructif et respectueux avec les instances syndicales. Conseiller les gestionnaires dans leurs défis quotidiens (climat de travail, mesures disciplinaires, application de la convention collective). Mener les enquêtes internes (plaintes, incidents) avec rigueur et impartialité. Rédiger et réviser les ententes, règlements et mesures disciplinaires. 3. L’excellence opérationnelle Soutenir l’équipe RH dans la gestion des dossiers critiques et de l'absentéisme. Produire les documents administratifs officiels (contrats, attestations) et participer aux audits internes. Contribuer à l’optimisation des processus par l’adoption de pratiques innovantes. Profil recherché Scolarité : Baccalauréat en GRH, Relations industrielles ou Gestion des affaires (profil RH). Expertise : Minimum de 5 ans d’expérience en milieu syndiqué. Atout : Membre de l'Ordre (CRHA/CRIA). Compétences techniques : Bilinguisme obligatoire (français/anglais), maîtrise de la Suite Office et permis de conduire valide. Aptitudes : Excellentes habiletés de communication, rigueur, esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités. Ce poste est fait pour toi ? Fais-nous parvenir ta candidature et viens faire une différence concrète au sein de nos équipes ! \n \n

The Human Resources Business Partner acts as a strategic advisor to managers, providing support on labor relations, policy development, and operational HR processes. They are responsible for managing the full employee lifecycle, including recruitment, retention strategies, and maintaining constructive relationships with union representatives.

Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or Business Administration with a minimum of 5 years of experience in a unionized environment. Proficiency in both French and English is mandatory, along with strong communication skills and mastery of the Microsoft Office Suite.

• Group insurance • Collective RRSP • Generous vacation • Hybrid work mode • Employee Assistance Program • Telemedicine service • Continuous training • Referral program

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources
• Labor Relations
• Recruitment
• Employee Experience
• Strategic Consulting
• Conflict Resolution
• Policy Development
• Performance Management
• Bilingualism
• Microsoft Office Suite
• Internal Investigations
• Talent Retention
• Training Coordination
• Administrative Support

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Posting language

French

Working hours

38 hours per week

Office presence

3 days per week