Partenaire d'affaires Ressources Humaines

Chez Renaissance, chaque vêtement vendu fait une différence. Organisation à but non lucratif, nous œuvrons chaque jour à la réinsertion socioprofessionnelle et à la réduction de la pauvreté, tout en donnant une deuxième vie aux objets du quotidien. Dans chaque friperie, il y a des gens qu'on accompagne, qu'on forme et qu'on propulse vers un avenir meilleur. Rejoindre notre équipe, c'est avoir un emploi RH qui a du sens Sous la supervision de la directrice principale des ressources humaines, le ou la partenaire d’affaires RH assume un rôle à la fois stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et des employés, en mettant un accent particulier sur les initiatives liées aux ressources humaines. Véritable point de référence, il ou elle soutient les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et le maintien d’une culture inclusive et harmonieuse. Ce poste contribue directement à la croissance de l’organisation, tout en aidant les équipes sous sa responsabilité à relever les défis à venir dans un contexte en constante évolution. Une opportunité stimulante, au cœur de l’action. Rôle et responsabilités de notre futur(e) Partenaire d'affaires RH Soutien stratégique en RH Outiller et guider les gestionnaires sur l’application des politiques, lois, programmes et pratiques RH afin de créer des environnements de travail sains et performants. Soutenir les gestionnaires dans l'élaboration de la vision stratégique dans la réflexion des structures organisationnelles (nouvelles ouvertures, réorganisations, intégrations) et la planification de la main d'œuvre. Accompagner les gestionnaires dans toutes les étapes du cycle de vie des employés (accueil, suivi de performance, promotion, etc.). Exploiter les données RH pour identifier des tendances et recommander des actions préventives (taux de roulement, absentéisme, etc.) Accompagner les gestionnaires dans leur développement et leur posture de gestion dans le but de supporter la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines. Collaborer avec l’équipe de paie pour assurer la bonne gestion des dossiers d'employé. Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et assister les équipes de gestions dans les différentes communications verbales et écrites avec les employés selon les différentes politiques et normes. Veiller au respect des pratiques de travail sécuritaires, des normes réglementaires et des politiques et procédures internes en matière de santé, sécurité. Mieux-être des employés de Renaissance Déployer des initiatives de mieux-être répondant aux besoins des équipes (santé mentale, équilibre vie pro-perso, bien-être physique). Évaluer l’impact des programmes de mieux-être et suggérer des améliorations. Animer des activités et événements favorisant un climat de travail positif et inclusif. Développement des talents Chez Renaissance Cerner les besoins en formation et en développement en collaboration avec les gestionnaires et l'équipe de formation. Participer dans l'élaboration et la mise en en place et le suivi des plans de développement des compétences et de formation. Encourager et soutenir les démarches de gestion de la relève. Effectuer d’autres tâches telles que confiées. Pour réussir comme Partenaire d'affaires RH Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans toute autre discipline connexe. CRHA (un grand atout). Au moins cinq (5) ans d'expérience en tant que PARH ou généraliste des RH. Permis de conduire valide (déplacements requis entre les différents magasins dans la grande région de Montréal). Connaissance du cadre réglementaire québécois et des relations syndicales (un atout). Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) Maîtrise du français et niveau fonctionnel en anglais Des compétences supérieures en matière d’organisation, de communication et de relations interpersonnelles sont essentielles. Leadership mobilisateur et approche humaine Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à élaborer, recommander et mettre en œuvre des solutions innovantes. Excellentes capacités de réflexion critique et d'analyse, axées sur la collaboration et les résultats positifs pour tous. Capacité à gérer des questions sensibles et confidentielles. Nous souscrivons au principe d'égalité des chances en emploi et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur origine, genre, âge, orientation sexuelle ou situation de handicap. Si vous avez besoin d'accommodements à quelque moment que ce soit dans le processus, n'hésitez pas à nous en informer.

The HR Business Partner provides strategic and operational support to managers and employees to maintain an inclusive culture and healthy work environment. Key duties include guiding managers through the employee lifecycle, managing labor relations, and implementing employee well-being and talent development initiatives.

Requires a bachelor's degree in industrial relations or human resources with at least five years of experience as an HRBP or HR generalist. A valid driver's license and proficiency in French and functional English are essential, while CRHA certification and knowledge of Quebec labor laws are strong assets.

• Change ManagementPreferred
• Problem solvingPreferred
• interpersonal skillsPreferred
• LeadershipPreferred
• CommunicationPreferred
• Critical ThinkingPreferred
• Conflict ResolutionPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic HR Planning
• Employee Relations
• Conflict Resolution
• Performance Management
• Workforce Planning
• Talent Development
• Labor Relations
• HR Data Analysis
• Change Management
• Organizational Structure
• Employee Well-being
• Communication
• Leadership
• Problem Solving
• Critical Thinking
• Interpersonal Skills

• Human Resources
• Management & Leadership
• Retail
• Social Services

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 27, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level