Conseiller en développement professionnel – cabinet – droit | Professional Development Advisor – Legal Firm | 26-0302P

Job summary

Develop and analyze practices to support the professional growth of lawyers, focusing on continuing education and mentoring. Provide both individualized coaching and group workshops to legal professionals and collaborate with senior management.

Job details

Conseiller en développement professionnel – cabinet – droit Voir d’autres offres d’emploi à www.groupemontpetit.com/fr/ (English version follows) Superbe opportunité d’exercer un rôle stratégique et de favoriser par votre expérience la mise en place et l’analyse de pratiques afin de soutenir le développement professionnel des avocats. Vous serez au cœur de projets stimulants et variés, liés notamment à la formation continue, le mentorat et le cheminement de carrière des professionnels juridiques. En plus de collaborer avec les responsables d’équipes et les membres de la direction, vous accompagnerez les avocats dans leur développement professionnel de façon individuelle et offrirez également des ateliers en groupe. Cet employeur, qui œuvre dans un milieu moderne à couper le souffle, possède une présence influente sur le marché québécois et est reconnu dans son domaine d’activités. Vous profiterez d’un environnement de travail convivial, un horaire qui inclut du télétravail ainsi que d’avantages sociaux exceptionnels (assurances collectives, régime de retraite collectif, télémédecine et bien d’autres). COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Diplôme universitaire en droit, en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe ; Expérience pertinente dans un poste aux responsabilités similaires ; L’expérience effectuée au sein d’un cabinet de services professionnels, est un atout ; Membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec est un atout ; Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication ; Bon jugement, leadership et bonne capacité d’analyse ; Sens du service à la clientèle élevé, professionnalisme et bonne gestion des délais ; Autonomie et capacité à trouver des solutions. L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu. CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement! Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse: rh@groupemontpetit.com, en précisant le numéro de référence: 26-0302P. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus. CNESST – Numéro de permis : AP-2000442 ************************************************************************* Professional Development Advisor – Legal Firm Many other job offers at www.groupemontpetit.com This is an exciting opportunity to take on a strategic role and apply your expertise to help develop and evaluate practices that support the professional development of the legal team. You will contribute to a wide range of impactful projects, including continuing legal education, mentoring programs, and the career growth and development of lawyers. Working closely with practice leaders and senior management, you will guide lawyers in their professional development through individualized coaching and group learning sessions. This organization offers an exceptional, state-of-the-art work environment and is recognized as a respected leader with a strong presence in the Québec market. In addition to a collegial and supportive culture, you will benefit from a highly competitive total rewards package, including comprehensive group benefits, a retirement savings plan, telemedicine services, and and much more. SKILLS REQUIRED: University degree in Law, Human Resources Management, Organizational Development, or a related field; Experience in a similar role is required. Experience gained within a professional services firm would be considered a strong asset. Membership in the Barreau du Québec or the Chambre des notaires du Québec is considered an asset; Experience in a similar role is required. Experience gained within a professional services firm would be considered a strong asset; Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build strong relationships at all levels of the organization; Sound judgment, strong leadership qualities, and excellent analytical thinking; Client-focused approach, coupled with a high degree of professionalism and the ability to manage multiple priorities in a deadline-driven environment; Highly autonomous, proactive, and skilled at identifying practical solutions to complex challenges. INTERESTED IN THIS CHALLENGE? We look forward to meeting you! Please send us your application in complete confidentiality at: rh@groupemontpetit.com, specifying the reference number: 26-0301P. We thank all candidates for their interest in this position. However, only candidates selected for an interview will be contacted. We recognize the value of diversity and subscribe to the principles of equality in employment. Professional coaching services are available at extra cost. CNESST - License number : AP-2000442

What you’ll do

Develop and analyze practices to support the professional growth of lawyers, focusing on continuing education and mentoring. Provide both individualized coaching and group workshops to legal professionals and collaborate with senior management.

Requirements

Requires a university degree in Law, HR, Organizational Development, or a related field with experience in a similar role. Membership in the Barreau du Québec or Chambre des notaires du Québec is considered a strong asset.

Benefits

• Group Insurance • Retirement Savings Plan • Telemedicine

Listed skills

• Time management · Preferred
• Customer service · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Leadership · Preferred
• interpersonal communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Professional Development
• Continuing Legal Education
• Mentoring
• Career Coaching
• Interpersonal Communication
• Leadership
• Analytical Thinking
• Client Service
• Time Management
• Problem Solving

Job areas

• Human Resources
• Legal
• Management & Leadership
• Consulting
• Education