Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Job summary

Acts as a strategic partner to management and employees, providing expert advice on all HR aspects including labor relations, staffing, and health and safety. Supports teams in daily challenges to ensure personnel mobilization and compliance with legal obligations.

Job details

La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire. C'est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Et pour accomplir sa mission unique, notre client recherche un candidat d'exception pour sa base d'opérations de Baie-Comeau. Es-tu ce candidat? Si oui, UNE GRANDE MISSION T'ATTEND! Conditions de travail: Ce que La Sopfeu offre : Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage). Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour. Appareil cellulaire fourni. Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel. Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins. Vacances annuelles. Congés personnels et familiaux. Congés maladie. 13 jours fériés dans l’année. Accès au programme d’aide aux employés et à la famille. Rabais employés chez plusieurs partenaires. Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300 $). Stationnement gratuit. Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation. Principales responsabilités: Relevant du coordonnateur en ressources humaines, le conseiller en ressources humaines régional agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction, des gestionnaires et des employés de sa Direction régionale. En tant qu’interlocuteur privilégié, il accompagne les équipes dans leurs enjeux quotidiens et contribue à la mobilisation du personnel, au respect des obligations légales et à l’atteinte des objectifs organisationnels. Il assure un rôle-conseil dans tous les volets de la gestion des ressources humaines, incluant les relations de travail, la dotation et le développement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et sécurité et la gestion de l’invalidité. Profil recherché: Détenir un BAC dans un domaine lié aux ressources humaines. Posséder 5 à 7 années d’expérience dans un rôle de conseiller généraliste en ressources humaines. Aisance à se déplacer partout au Québec, au besoin, et ce, en véhicule ou en aéronef. Excellente maîtrise de la suite Office 365 Connaissance approfondie des différentes lois du travail en vigueur au Québec (LNT, LSST, LATMP, CCQ, etc.). Excellente capacité de communication orale et interpersonnelle. Savoir travailler en équipe. Intégrité. Savoir écouter. Démontrer de la rigueur et de l’autonomie. Aisance dans la résolution de problèmes et de conflits. Détenir un permis de conduire valide.

What you’ll do

Acts as a strategic partner to management and employees, providing expert advice on all HR aspects including labor relations, staffing, and health and safety. Supports teams in daily challenges to ensure personnel mobilization and compliance with legal obligations.

Requirements

Requires a bachelor's degree in Human Resources and 5 to 7 years of experience as an HR generalist. Must have a valid driver's license, mastery of Office 365, and deep knowledge of Quebec labor laws.

Benefits

• Group insurance paid 50% by employer • Dental care • Complementary medical care • Medications • Life insurance • Accidental death and dismemberment insurance • Short and long term disability insurance • Travel insurance • Defined benefit complementary pension plan • Company cell phone • Professional order membership reimbursement • Annual vacations • Personal and family leave • Sick leave • 13 statutory holidays • Employee and family assistance program • Employee discounts • Fitness program reimbursement up to $300 • Free parking • Internal training bank

Listed skills

• Teamwork · Preferred
• Problem solving · Preferred
• interpersonal communication · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Staffing
• Competency Development
• Compensation and Benefits
• Occupational Health and Safety
• Disability Management
• Office 365
• Quebec Labor Laws
• Conflict Resolution
• Interpersonal Communication
• Teamwork
• Problem Solving
• Autonomy
• Integrity

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Government & Public Sector
• Security & Safety
• Environmental & Sustainability