Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Job summary

Serve as a strategic human resources partner to regional leadership, managers, and employees, advising them on day-to-day workforce issues and supporting employee engagement, legal compliance, and organizational goals. Provide guidance across labor relations, recruitment, skills development, compensation and benefits, occupational health and safety, and disability management.

Job details

La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire. C'est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Et pour accomplir sa mission unique, notre client recherche un candidat d'exception pour sa base d'opérations de Baie-Comeau. Es-tu ce candidat? Si oui, UNE GRANDE MISSION T'ATTEND! Principales responsabilités: Relevant du coordonnateur en ressources humaines, le conseiller en ressources humaines régional agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction, des gestionnaires et des employés de sa Direction régionale. En tant qu’interlocuteur privilégié, il accompagne les équipes dans leurs enjeux quotidiens et contribue à la mobilisation du personnel, au respect des obligations légales et à l’atteinte des objectifs organisationnels. Il assure un rôle-conseil dans tous les volets de la gestion des ressources humaines, incluant les relations de travail, la dotation et le développement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et sécurité et la gestion de l’invalidité. Profil recherché: Détenir un BAC dans un domaine lié aux ressources humaines. Posséder 3 années d’expérience dans un rôle de conseiller généraliste en ressources humaines. Aisance à se déplacer partout au Québec, au besoin, et ce, en véhicule ou en aéronef. Excellente maîtrise de la suite Office 365 Connaissance approfondie des différentes lois du travail en vigueur au Québec (LNT, LSST, LATMP, CCQ, etc.). Excellente capacité de communication orale et interpersonnelle. Savoir travailler en équipe. Intégrité. Savoir écouter. Démontrer de la rigueur et de l’autonomie. Aisance dans la résolution de problèmes et de conflits. Détenir un permis de conduire valide. Conditions de travail: Ce que La Sopfeu offre : Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage). Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour. Appareil cellulaire fourni. Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel. Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins. Vacances annuelles. Congés personnels et familiaux. Congés maladie. 13 jours fériés dans l’année. Accès au programme d’aide aux employés et à la famille. Rabais employés chez plusieurs partenaires. Remboursement d’adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu’à 300 $). Stationnement gratuit. Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.

What you’ll do

Serve as a strategic human resources partner to regional leadership, managers, and employees, advising them on day-to-day workforce issues and supporting employee engagement, legal compliance, and organizational goals. Provide guidance across labor relations, recruitment, skills development, compensation and benefits, occupational health and safety, and disability management.

Requirements

A bachelor's degree in a human resources-related field and three years of experience in a generalist human resources advisory role are required. Candidates must be proficient in Office 365 and Quebec labor laws, communicate and collaborate effectively, demonstrate integrity, listening skills, rigor, autonomy, and conflict-resolution ability, hold a valid driver's license, and be willing to travel throughout Quebec by vehicle or aircraft as needed.

Benefits

• Group Health Insurance
• Defined Benefit Pension Plan
• Company-Provided Cell Phone
• Professional Association Dues Reimbursement
• Annual Vacation
• Personal and Family Leave
• Sick Leave
• 13 Annual Public Holidays
• Employee and Family Assistance Program
• Employee Discounts
• Fitness Program Membership Reimbursement
• Free Parking
• Internal Training

Listed skills

• Teamwork · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Problem solving · Preferred
• interpersonal skills · Preferred
• Communication · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Advisory
• Labor Relations
• Recruitment
• Employee Development
• Compensation and Benefits
• Occupational Health and Safety
• Disability Management
• Quebec Labor Law
• Microsoft Office 365
• Communication
• Interpersonal Skills
• Teamwork
• Integrity
• Active Listening
• Problem-Solving
• Conflict Resolution

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Security & Safety
• Environmental & Sustainability

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