Directeur adjoint

Job summary

Collaborate with the General Manager on budget planning, financial status, and the implementation of business plans. Ensure customer satisfaction and quality of service while managing employee mobilization, training, and restaurant cleanliness.

Job details

Directeur adjoint | Directrice adjointe Les Rôtisseries St-Hubert, c'est une histoire de passion depuis 1951. Notre service attentionné, nos saveurs signature et nos ingrédients de qualité supérieure ont fait la renommée de nos plats, qu’ils soient servis dans nos restaurants ou livrés à votre domicile. Nous ne pouvons dévoiler les ingrédients secrets de notre sauce BBQ, mais nous vous révélons celui du succès intemporel de l’entreprise : nos employés! Description Du Poste Au cœur de l’expérience client, ton rôle consistera à : participer, en collaboration avec le directeur général (ou le franchisé), à la planification budgétaire et à la situation financière de la rôtisserie participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’affaires auprès des gens à l’interne et à l’externe promouvoir et partager les orientations stratégiques de la rôtisserie, son positionnement et ses valeurs auprès des employés assurer la satisfaction et la qualité de l’expérience client St-Hubert en mettant en place des moyens qui misent sur la responsabilisation des employés soutenir le directeur général à l’épanouissement et à la mobilisation des employés (embauche, formation, évaluation, etc.) participer à la mise en œuvre des programmes de marketing représenter, à l’occasion, la rôtisserie ainsi que le réseau auprès de la population et de diverses associations d’affaires gérer la qualité, le service et la propreté de la rôtisserie Profil recherché Orientation vers le client Capacité à gérer les priorités Capacité à déléguer et à bien s’entourer Capacité à travailler sous pression Habiletés à planifier et à organiser les tâches Aptitudes à diriger et à motiver une équipe Capacité à stimuler et à soutenir le changement Écoute orientée vers l’action Capacité à reconnaître et à développer le talent Aptitudes à responsabiliser les employés

What you’ll do

Collaborate with the General Manager on budget planning, financial status, and the implementation of business plans. Ensure customer satisfaction and quality of service while managing employee mobilization, training, and restaurant cleanliness.

Requirements

The ideal candidate possesses strong leadership skills with the ability to motivate a team and manage priorities under pressure. Proficiency in organizational planning and a strong focus on customer experience and talent development are required.

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• Priority Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Customer Orientation
• Priority Management
• Delegation
• Pressure Management
• Planning and Organization
• Team Leadership
• Change Management
• Active Listening
• Talent Development
• Employee Empowerment

Job areas

• Food & Beverage
• Hospitality
• Management & Leadership
• Customer Service & Support