Gestionnaire, Acquisition de talents

Job summary

Lead the attraction, recruitment, and selection activities for the Strøm Group while managing the talent acquisition team. Develop and deploy strategies aligned with business goals to enhance employer branding and the candidate experience.

Job details

Mission Le Gestionnaire, Acquisition de talents assure le leadership des activités d’attraction, de recrutement et de sélection pour l’ensemble des entités du Groupe STROM. Relevant de la Directrice, Partenariats d’affaires RH et Acquisition de talents, il développe et déploie des stratégies d’acquisition de talents alignées sur les objectifs d’affaires, tout en contribuant activement aux mandats de recrutement stratégiques. À la tête de l’équipe Acquisition de talents, il veille à offrir une expérience candidat distinctive, à renforcer la marque employeur et à accompagner les gestionnaires dans l’identification et l’embauche des meilleurs talents afin de soutenir la croissance et les besoins actuels et futurs de l’organisation. Responsabilités Principales Encadrer, mobiliser et développer l’équipe Acquisition de talents, en favorisant l’excellence et le partage des meilleures pratiques. Définir les priorités de l’équipe et assurer une gestion efficace des mandats, des ressources et de la charge de travail. Élaborer et déployer les stratégies d’attraction et de recrutement afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Conseiller les gestionnaires et les dirigeants sur les enjeux liés au marché de l’emploi, à l’attraction des talents et à la planification de la main-d’œuvre. Superviser et participer activement aux recrutements stratégiques, corporatifs et de niveau gestion, en soutenant les dossiers les plus complexes. Accompagner les gestionnaires tout au long du processus de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à la décision d’embauche. Assurer une expérience candidat distinctive, cohérente et inclusive, alignée sur les valeurs et la culture du Groupe. Piloter les initiatives de marque employeur et de rayonnement, en collaboration avec les équipes de marketing et de communication. Assurer l’évolution des outils, systèmes et indicateurs de performance en acquisition de talents, et recommander les améliorations nécessaires. Contribuer aux initiatives stratégiques RH liées notamment à la relève, à la mobilité interne, à la fidélisation des talents et à l’amélioration de l’expérience employé. Profil Ce Que Nous Recherchons Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe. Minimum de 8 à 10 années d'expérience en acquisition de talents. Expertise gestion d’une équipe de recrutement, attraction et tendances du marché de l’emploi. Forte capacité d’influence et de partenariat d’affaires. Maîtrise des outils de recrutement, des indicateurs de performance et de l’optimisation des processus. Excellentes compétences en communication, tant en français qu'en anglais dans le contexte des activités de l’équipe incluant les projets d’expansion hors Québec. Leadership mobilisateur, esprit stratégique et orientation résultats. Agilité, innovation et souci constant de l’expérience candidat et de la qualité des embauches. Spécifications Rémunération : Salaire selon l’expérience et avantages sociaux. Poste permanent à temps plein de jour, flexibilité d’horaires, mode de travail hybride. Lieu de travail principal : Campus Strøm, à Chambly. Ce Que Le Strøm Spa Vous Offre Assurances collectives Accès gratuit à l’expérience thermale Journée « Équilibre » * Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm. Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre. Nos valeurs Créativité Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer. Intégrité Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Compétence Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel. Bien-être (« caring ») Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté. Diligence Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.

What you’ll do

Lead the attraction, recruitment, and selection activities for the Strøm Group while managing the talent acquisition team. Develop and deploy strategies aligned with business goals to enhance employer branding and the candidate experience.

Requirements

Requires a bachelor's degree in HR, industrial relations, or administration with 8 to 10 years of experience in talent acquisition. Must possess strong leadership skills, business partnership capabilities, and fluency in both French and English.

Benefits

• Group Insurance • Free Access to Thermal Experience • Balance Day • Discounts on Strøm Products and Services • Work-Life Balance Schedule • Paid Company Leave

Listed skills

• caring · Preferred
• French · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Organization · Preferred
• Autonomie · Preferred
• Collaboration · Preferred
• Leadership · Preferred
• Attention to detail · Preferred
• Fidélisation · Preferred
• Communication · Preferred
• Leadership skills · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• Employer Branding
• Team Management
• Workforce Planning
• Candidate Experience
• Performance Indicators
• Business Partnership
• Strategic Recruitment
• HR Leadership
• English Proficiency
• French Proficiency

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality