Gestionnaire des revenus - UHC

Job summary

The Revenue Manager is responsible for maximizing room revenue across a portfolio of hotels by establishing positioning and performance strategies. They will collaborate with the Regional Vice President of Revenue to support local teams in revenue management efforts.

Job details

Lieu : Bureau régional situé à Montréal Forts de plus de 40 ans d’expertise dans la gestion, le développement et le repositionnement d’établissements hôteliers, nous poursuivons une croissance ambitieuse. Notre alliance stratégique avec Hersha Hospitality Management (HHM) nous propulse à l’échelle nord-américaine, avec plus de 235 hôtels, dont 18 au Canada Ce qui nous distingue ? Une culture d’entreprise dynamique portée par des valeurs fortes : Esprit entrepreneurial Orientation solutions Leadership positif Collaboration authentique Vous êtes passionné par l’hôtellerie et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées comptent ? Rejoignez une équipe engagée, bâtie sur le respect, la croissance et la volonté de toujours offrir le meilleur à nos clients. Urgo Hotels Canada vous offre bien plus qu’un emploi. Ici, vous bâtissez votre avenir. CE QUE NOUS OFFRONS Environnement de travail dynamique et collaboratif. Possibilités d’avancement et de développement professionnel. Programme d’avantages sociaux complet. Rabais employés sur l’hébergement et les services de l’entreprise. Équilibre travail-vie personnelle valorisée. Tarifs préférentiels dans l’ensemble des hôtels Marriott Le candidat sera responsable de la maximisation des revenus chambres pour un portfolio d’hôtels. En collaboration avec la Vice-Présidente Régionale des Revenus, cette personne supportera les équipes locales impliquées dans la gestion des revenus en établissant des stratégies de positionnement et de performance. Responsibilities PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Assure la vigie des inventaires, des prix, des restrictions à moyen et long terme Support aux évaluations d’opportunités (displacement analysis) Instaure les stratégies de maximisation des revenus Dirige et orchestre les rencontres de revenue; S’assure de l’efficacité des segments de marché de la clientèle; Produit et analyse des rapports sur une base hebdomadaire et mensuelle; Maintient et améliore le positionnement dans le marché; Déploie les initiatives et changements apportés par les bannières; En collaboration avec la Directrice E-Commerce, planifie des campagnes promotionnelles (MEOs, Flash Sales, Bonus Points selon les périodes de besoins. Contrôle la parité des systèmes de vente interne versus les autres canaux de vente; Support pour les projections des marchés groupe et individuel. Aide ponctuelle aux hôtels pour des questions techniques sur les systèmes. (Marsha, One Yield, MRDW, GRO, etc.) Forme les nouveaux employés sur les plateformes; Qualifications COMPÉTENCES REQUISES Posséder un fort esprit analytique; Connaissance des systèmes et des programmes de revenus (Marriott ou Hilton) Habileté à communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques; Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit) QUALITÉS RECHERCHÉES Être attentif, disponible et facile d’approche Enthousiasme et positivisme Joueur d’équip Service à la clientèle et professionnalisme pour répondre aux clients internes (collègues) FORMATION | EXPÉRIENCE Diplôme d’études collégiales ou universitaires pertinent, ou toute autre formation équivalente. Expérience en hôtellerie, un atout Excellentes capacités d’organisation, de gestion des priorités. Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire Bilinguisme anglais/français Cette offre d’emploi concerne un poste au sein d’un hôtel détenu et exploité par un franchisé indépendant. Le franchisé contrôle tous les aspects des pratiques d’emploi de l’hôtel, notamment le recrutement, l’embauche, le salaire, les avantages sociaux et les décisions en matière de rémunération, ainsi que la collecte et le traitement des données personnelles que vous fournissez sur ce site Internet. Si vous acceptez ce poste, vous serez employé(e) par un franchisé et non par Hilton. Vous ne serez pas admissible à une rémunération ou à des avantages sociaux de la part de Hilton. Vous serez admissible uniquement à la rémunération ou aux avantages sociaux que le franchisé indépendant pourra vous accorder.

What you’ll do

The Revenue Manager is responsible for maximizing room revenue across a portfolio of hotels by establishing positioning and performance strategies. They will collaborate with the Regional Vice President of Revenue to support local teams in revenue management efforts.

Requirements

Candidates must have at least 5 years of experience in a similar role and possess strong analytical skills. A relevant college or university degree is required, along with proficiency in revenue management systems and bilingualism in English and French.

Benefits

• Dynamic and collaborative work environment • Professional development opportunities • Comprehensive benefits program • Employee discounts on accommodation and services • Work-life balance • Preferential rates at Marriott hotels

Listed skills

• Customer service · Preferred
• Teamwork · Preferred
• Organization · Preferred
• Communication · Preferred
• Prioritization · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Revenue management
• Analytical skills
• Marriott systems
• Hilton systems
• Communication
• Strategic planning
• Performance management
• Bilingualism
• Organization
• Prioritization
• Customer service
• Professionalism
• Teamwork
• Hospitality management
• Hotel Management
• Bilingual (French/English)
• Analytical Skills
• Multilingualism
• Strategic Planning
• Customer Service
• Performance Management
• Leadership
• Operations
• Performance Analysis
• Portfolio Management
• Revenue Management
• Hospitality Management

Job areas

• Hospitality
• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Customer Service & Support
• Administrative
• Revenue Manager
• Finance Managers
• Financial Managers