Conseiller principal ressources humaines/Conseillère principale ressources humaines

Job summary

The role involves supporting leadership in workforce planning, talent management, and HR compliance across multiple business entities. Additionally, the position manages health and safety initiatives, payroll, and benefits administration.

Job details

Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines Faites une véritable différence et contribuez à la culture florissante de la Nation crie ! 📍 Temps plein sur site : Eastmain, Baie-James (Québec) À partir de 85 000$/an À propos de WEDC Située à Eastmain, le long de la majestueuse côte est de la baie James, la Société de développement Wabannutao Eeyou (WEDC) est le plus grand employeur de la communauté. Elle regroupe plusieurs entités, dont un hôtel, une station-service, ainsi que des entreprises de gestion des déchets, de transport et de construction, comptant au total près de 150 employés. À propos du rôle Vous cherchez un rôle où votre expertise aura un impact tangible ? Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans la création, la structuration et la direction des pratiques RH au sein d'une organisation en pleine croissance ? En tant que conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines, vous soutiendrez les gestionnaires et les employés de l'ensemble de l'organisation dans tous les domaines des RH. Votre quotidien comprendra principalement : Opérations RH : Soutenir l'équipe de direction sur divers sujets RH tels que la planification de la main-d'œuvre, le développement organisationnel, la gestion des talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance, la conformité RH et l'amélioration continue des pratiques RH. Santé et sécurité : Soutenir les initiatives de santé et de sécurité (comités, programmes, etc.) et gérer les dossiers de la CNESST et d'invalidité. Paie et rémunération : Gérer les systèmes d'information RH, les dossiers des employés, la paie, l'administration des avantages sociaux et les structures de rémunération. Profil recherché Certificat en ressources humaines accrédité par le CRHA Canada ou baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines. Maîtrise de l'anglais et de l'Iiyiyuu Ayimuun, le français est un atout. La connaissance de l'anglais est requise pour ce poste en raison de la nécessité de communiquer régulièrement avec des clients et partenaires anglophones. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités et parties prenantes. Expérience dans un environnement multi-entités, un atout. Innovation, adaptabilité, sens des responsabilités, esprit d'initiative et souci du détail. Personne prête à déménager à Eastmain selon les conditions convenues. Ce que nous offrons Poste permanent à temps plein (40 h par semaine). Lieu de travail : 100 % sur place, principalement à Eastmain. Salaire concurrentiel selon vos qualifications, à partir de 85 000 $ par an. Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l'employeur. Un milieu de travail dynamique avec une équipe collaborative et l'occasion de travailler sur des projets stimulants dans une entreprise en forte croissance. Prêt(e) à vous joindre à l'aventure ? Nous vous invitons à nous envoyer votre CV, de préférence en anglais, ou à soumettre votre candidature à cquirion@humanify360.com

What you’ll do

The role involves supporting leadership in workforce planning, talent management, and HR compliance across multiple business entities. Additionally, the position manages health and safety initiatives, payroll, and benefits administration.

Requirements

Candidates need a degree or professional certificate in HR or a related field and over 5 years of generalist HR experience. Proficiency in English and Iiyiyuu Ayimuun is required, with French being an asset.

Benefits

• Group Insurance • Retirement Plan with Employer Contribution

Listed skills

• interpersonal communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Workforce Planning
• Organizational Development
• Talent Management
• Employee Relations
• Performance Management
• HR Compliance
• Health and Safety Management
• Payroll Administration
• Benefits Administration
• Compensation Structuring
• HRIS Management
• Interpersonal Communication

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative