Chef·fe De Projet Jobs in Montreal, Quebec, Canada
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Montreal, Quebec, Canada
Chargé(e) de projet / Chef(fe) d’équipe (Sécurisation culturelle)
About the role
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CDRHPNQ
Ville
Montréal, Québec, Val-d'Or, Sept-Îles ou Gatineau
Catégorie(s)
Sciences humaines et sociales, Gestion de projet
Type
Temps plein, Permanent
Langues
Français, Anglais
Description du poste
Description Du Poste
Le ou la chargé(e) de projets en intégration de main-d’œuvre a pour mandat de mettre en œuvre divers projets pour soutenir des initiatives pour l’employabilité et la formation de la main-d’œuvre. À cette fin, la personne titulaire du poste suit les orientations de divers ouvrages de référence, dont la Stratégie pour l’emploi (SGE) des Premières Nations, le Guide de référence pour l’intégration et le maintien en emploi des Premières Nations (IMEPN) et la Stratégie ministérielle d’intégration professionnelle des Premières Nations et Inuits (SMIPPNI).
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Élaborer et suivre un plan de travail pour chaque mandat attitré; Effectuer la reddition de compte de chaque projet ou ententes partenariales sous sa responsabilité; Recueillir l’information nécessaire et rédiger les rapports d’étape des projets sous sa responsabilité; Établir des partenariats et des collaborations avec les intervenants des milieux gouvernementaux et privés et avec des établissements de formation, selon les mandats attitrés; Consulter le partenaire sur ses besoins en ressources humaines et sur les obstacles à l’embauche, au recrutement et à la rétention du personnel rencontrés; Déterminer, analyser et documenter les pratiques à améliorer à la suite de la consultation; Conseiller et assister le partenaire dans le développement de sa stratégie de recrutement; Présenter conjointement la stratégie de recrutement du partenaire aux employés et communautés membres de la CDRHPNQ sous forme de rencontre d’information, de courriel ou d’invitation via nos réseaux sociaux; Contribuer à l’élaboration, à la coordination et à l’animation d’une formation destinée aux gestionnaires d’entreprises et d’organismes sur les barrières à l’emploi et sur comment créer un environnement culturellement adapté et sécuritaire pour les employés autochtones; Développer et animer conjointement une séance de sensibilisation et de sécurisation culturelle destinée à tous les employés des entreprises et organismes selon la catégorie et la taille de celles-ci ou selon le partenariat, s’il est personnalisé;
SÉCURISATION CULTURELLE
Offrir des formations et de l’accompagnement à des entreprises afin d’intégrer et maintenir des travailleurs de Premières Nations dans divers secteurs; Concevoir, développer et tester de nouveaux ateliers de sensibilisation culturelle pour employeurs; Maintenir l’offre de sessions annuelles d’ateliers existants avec évaluation continue; Renforcer les partenariats stratégiques existants pour la diffusion des ateliers; Structurer et formaliser un service d’accompagnement personnalisé avec protocoles documentés; Contribuer au développement de nouveaux secteurs prioritaires en collaboration avec les Centres de services scolaires, en fonction des besoins identifiés et des opportunités de partenariat.
Expérience(s) et qualification(s) requise(s)
COMPÉTENCES CLÉS
Bonne compréhension de la réalité de la clientèle autochtone; Connaissances approfondies du marché du travail, des institutions et des réseaux dédiés au développement de l’emploi, du milieu scolaire et communautaire ainsi que des programmes et services offerts; Bonnes compétences en gestion de projet et aptitudes à la résolution de problèmes; Capacité à organiser des activités de relations publiques et à y participer au nom de la CDRHPNQ et de l’APNQL; Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Leadership, diplomatie, empathie, discrétion, polyvalence et autonomie; Habileté à créer des liens avec différents intervenants et à travailler en équipe; Sens développé des responsabilités et de l’organisation du travail; Bonne capacité d’adaptation et à travailler sous pression; Bonne capacité à gérer son temps et à travailler avec un minimum de supervision.
EXIGENCES
2-3 ans d’expérience pertinente liée au poste; Expérience pertinente auprès de la clientèle autochtone sur le plan de l’emploi et de la formation. Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit; Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion de projets, en relations industrielles ou autre domaine pertinent; Connaissance des logiciels courants, dont la suite Office de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Publisher), Internet et autres.
Période d’affichage du poste
Jusqu’au 2026-07-19 à 17:00
About CDRHPNQ | FNHRDCQ
L’autonomie et l’épanouissement des individus des Premières Nations au Québec sont au cœur de nos actions. Que ce soit pour intégrer ou conserver un emploi, les 31 centres de service en emploi et formation (CSEF) de la CDRHPNQ sont en mesure d’accompagner l’individu dans sa démarche, tout en tenant compte de ses besoins particuliers ou des obstacles qu’il pourrait rencontrer.
La CDRHPNQ assure de plus un rôle de promotion de la main-d’œuvre issue des Premières Nations et facilite le réseautage entre les employeurs et la clientèle des centres de service. Avec les gens au cœur des services, vous pouvez compter sur les CSEF de la CDRHPNQ pour vous aider à construire votre avenir, un pas à la fois.
The autonomy and development of First Nations people in Quebec are at the heart of our actions. Whether to integrate or keep a job, the 31 FNHRDCQ employment and training service centres (ETSC) can support individuals in their approach, while considering their special needs or obstacles they may encounter.
The FNHRDCQ also plays a role in promoting the First Nations workforce and facilitates networking between employers and service centres clients. With the people at the heart of the services, you can count on the ETSCs of the FNHRDCQ to help you build your future, one step at a time.