2026-07-02

PR-2627-01

Analyste en amélioration continue

Direction de la transformation et du numérique - Service de la transformation organisationnelle

| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |

Vous aimez analyser et améliorer les processus, proposer des solutions technologiques innovantes et faire évoluer les façons de faire? Vous êtes stimulé(e) par l’amélioration continue et par l’accompagnement des équipes vers une culture apprenante? Ce rôle est fait pour vous!

Dans cette fonction, vous serez amené à collaborer avec les différents services du Collège sur des projets visant l’amélioration des processus. Vous agirez comme personne experte dans votre domaine en participant à la mise en œuvre de solutions intégrées maximisant l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles et technologiques. Vous soutiendrez le Collège et ses différents services dans l’analyse des besoins, la résolution de problème et l’optimisation de processus.

Ce que vous ferez concrètement :

Analyser les besoins et s'assurer d'en avoir une bonne compréhension afin de les communiquer efficacement. En fonction des enjeux stratégiques identifiés, guider la réflexion, faciliter la compréhension des parties prenantes et animer des ateliers. Identifier les opportunités d'amélioration et participer à la mise en œuvre des solutions afin d’atteindre les objectifs de l’organisation Quantifier les bénéfices d’affaires à l’aide de méthodes éprouvées. Concevoir et élaborer des livrables tels que des analyses d’impact, des solutions, des prototypes, des processus d’affaires et des stratégies d’essais en réponse aux besoins. Collaborer étroitement avec le service de transformation numérique pour réaliser la mise en œuvre de projets de transformation numérique. Participer à l’évaluation de l’envergure des travaux en fonction des orientations et du cadre de gestion établi par l’organisation. Poser un diagnostic sur les processus et procédures actuels ou futurs. Concevoir, modéliser, améliorer et documenter les processus d’affaires. Accompagner les gestionnaires et les différents services dans le processus de gestion du changement. Assurer la mise en œuvre et le respect des besoins et des échéanciers, coordonner les activités et surveiller l’avancement des projets. Effectuer l’analyse des résultats, rédiger des documents ou des rapports de gestion, produire des tableaux de bord et, au besoin, présenter les résultats aux parties prenantes. Offrir une expertise-conseil en matière d’amélioration de processus et contribuer à la mise en place des meilleures pratiques. Assurer en continu la qualité des services offerts et le succès des implantations de nouvelles approches. Optimiser les outils et les ressources technologiques existants. Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

| PROFIL RECHERCHÉ |

Grande capacité d’écoute et d’adaptation Ouverture au changement et aisance avec l’ambiguïté Excellente capacité d’analyse et de synthèse Autonomie, initiative et leadership dans la gestion de projets Bon sens de l’organisation et des priorités permettant de gérer différents dossiers ou projets simultanés. Facilité à établir des relations interpersonnelles, et à collaborer efficacement en équipe possédant des expertises variées.

| EXIGENCES |

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en administration des affaires, en génie industriel, en informatique de gestion, ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Détenir une certification Lean ou toute autre certification en amélioration continue Certification en gestion de projet ou formation BPM (Business Process Management) (un atout). 5 à 10 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire. Expérience pertinente en gestion de projet (un atout). Connaissances du milieu de l’enseignement supérieur (un atout). Excellente maîtrise de la langue française orale ainsi qu'une excellente habileté rédactionnelle (tests avec un seuil de réussite à 70 %).

| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |

Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30, 35 heures par semaine Entrée en fonction: 14 septembre 2026 Durée : Jusqu’au 30 juin 2027, avec possibilité de prolongation Échelle salariale : 55 867$ à 95753$ par année

| ÊTRE UN PROFESSIONNEL AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |

C’est être un acteur important dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante d’environ 7000 personnes. C’est collaborer dans une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan d’action de la réussite 2021-2026. C’est contribuer à différents projets. C’est des conditions de travail concurrentielles, telles que 20 journées de vacances (au prorata des heures régulières), 13 jours fériés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension (Retraite Québec). C’est profiter d’un horaire de travail flexible incluant le télétravail à la hauteur de 2 jours par semaine.

Plan de classification personnel professionnel

| PROCESSUS D’EMBAUCHE |

Le personnel du Collège est invité à postuler avec son adresse courriel du CLG via l’intranet « vie au travail – Offres d’emploi »

Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées au plus tard le mercredi, 8 juillet 2026., 23h59. Passé ce délai, les candidatures reçues pourront toujours être considérées jusqu’au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorité d’emploi accordée au personnel du Collège ne sera plus applicable.

Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative