**Lieu de travail:**Toronto, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 200263
Fonction administrative: Intégration CCMO
Ville principale: Toronto
Emplacement(s) supplémentaire(s): Ottawa, Montréal
Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (CBCC)
Classification et niveau d’employé: CPMGA02
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/06/02

Description de l'emploi

Relevant du directeur, Campagnes marketing intégrées, le gestionnaire, Campagnes marketing intégrées coordonne des initiatives de campagnes de marketing dans divers canaux afin d’accroître la notoriété de la marque, l’acquisition de clients et la fidélisation et d’optimiser le rendement du programme et le rendement du capital investi (RCI). Le gestionnaire gère les partenariats entre agences en fournissant des notes d’information claires et en gérant les projets efficacement. Dans le cadre d’un rôle hautement collaboratif, le gestionnaire travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées du contenu et de la stratégie de marketing pour créer une expérience de marque cohérente. Le gestionnaire collabore également avec les équipes des Ventes, des Produits et du Marketing pour cerner les principales occasions d’engagement de la clientèle, en mettant l’accent sur des initiatives de mise à l’essai exhaustives et en se tenant au courant des tendances de l’industrie afin de maximiser la considération de nos produits et solutions grâce à des données concrètes.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités du gestionnaire, Campagnes marketing intégrées.

• Élaborer et exécuter des campagnes de marketing dans plusieurs canaux, y compris l’optimisation des moteurs de recherche, le marketing des moteurs de recherche, les médias sociaux, la publicité traditionnelle et numérique. Mettre en œuvre une approche systématique de la planification des campagnes, en assurant l’harmonisation avec la stratégie de marketing globale et les objectifs commerciaux. Utiliser des données pour surveiller, évaluer et optimiser le rendement des campagnes en temps réel.

• Collaborer avec les équipes internes pour intégrer harmonieusement les efforts et créer des programmes et des campagnes qui s’harmonisent avec les stratégies de segment et de croissance. Collaborer avec les équipes de stratégie de marketing pour harmoniser les campagnes de marketing avec les objectifs généraux de l’entreprise et les objectifs propres à un segment.

• Soutenir l’élaboration de matériel de marketing personnalisé grâce à une compréhension approfondie des divers publics cibles. Appliquer les lignes directrices de la marque pour maintenir une expérience de marque cohérente et uniforme. Collaborer étroitement avec l’équipe chargée du contenu pour veiller à ce que les descriptions de campagne se traduisent efficacement en contenu engageant et convaincant.

• Favoriser une culture de créativité et d’innovation, en encourageant l’élaboration de stratégies qui vont au-delà des normes de l’industrie. Contribuer activement à l’évolution des stratégies de positionnement de la marque, en assurant une identité de marque unifiée et convaincante dans tous les points de contact.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Gérer les partenariats stratégiques entre agences qui appuient les capacités de marketing de la Société. Élaborer des exposés créatifs clairs et exhaustifs et fournir une rétroaction constructive sur les produits à livrer des agences. Gérer efficacement les projets entre agences en veillant à leur exécution en temps opportun et en fonction des contraintes budgétaires.

• Collaborer harmonieusement avec les équipes des Ventes, des Produits et de la Stratégie de marketing pour cerner les principales occasions d’engagement de la clientèle. Fournir des notes d’information complètes à l’équipe d’habilitation aux ventes en veillant à ce qu’elle soit bien outillée pour tirer profit des pistes de vente et des campagnes à venir.

• Diriger les initiatives de mise à l’essai en matière de développement créatif et d’optimisation des canaux, en gardant une longueur d’avance sur les tendances de l’industrie. Surveiller et interpréter les comportements du public cible en utilisant des données pour maximiser la portée, l’influence et la considération de nos produits et solutions. Se tenir au courant de l’évolution des meilleures pratiques en matière de développement créatif pour différents canaux et tactiques.

• Créer une culture et un environnement de travail positifs en exprimant clairement aux subordonnés directs les objectifs et les attentes en matière de rendement. Veiller au perfectionnement continu des employés en leur offrant le soutien nécessaire qui leur permettra d’assumer leurs fonctions à la hauteur des attentes.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme l’administration des affaires, marketing ou commerce OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

Expérience

• De cinq à sept années d’expérience fonctionnelle pertinente.

• Au moins une année d’expérience en gestion de personnel.

• Expérience de travail dans un environnement agile au rythme effréné.

Autres exigences

• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

• Excellentes compétences en gestion de projets et capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.

• Expertise éprouvée en matière d’optimisation des canaux et de meilleures pratiques de marketing.

• Solides compétences en leadership et en collaboration.

• Expérience confirmée de travail avec un programme infonuagique, comme Salesforce, un atout.

• Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en résolution de problèmes.

• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations efficaces.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Connaissances organisationnelles des produits, des services et des marchés de Postes Canada, un atout.

• La connaissance du segment des petites entreprises serait aussi considérée comme un atout.

Les résultats de ce processus de dotation peuvent être utilisés pour pourvoir des postes similaires, y compris des nominations pour une durée déterminée ou à titre intérimaire, au sein de l’organisation.

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.