Qui nous sommes :

La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs.

Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, EdenPark et Fig.

Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Nous disposons de l’expérience et de l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires.

Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et numériques –, nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens et les Canadiennes y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés.

Fortes de près d’un siècle d’expérience en matière de crédit la Banque Fairstone et sa famille de marques sont fières d’être la plus importante banque de financement alternatif au Canada.

Home Trust : La Compagnie Home Trust s’est bâti une solide réputation en tant que plus important prêteur alternatif au Canada. Elle emploie près de 800 personnes à notre siège social de Toronto et dans ses succursales partout au pays. En s’appuyant sur la force reconnue de son activité principale en prêts hypothécaires résidentiels, la Compagnie offre également des services de prêts complémentaires ainsi que des produits de placement hautement concurrentiels par l’intermédiaire de la Financière Oaken. Notre culture a été façonnée par la passion et l’intégrité de nos employés.

Joignez-vous à Home Trust en tant que Gestionnaire principal.e, SAP – Produits d’épargne et d’investissement et faites partie de notre équipe talentueuse et en pleine croissance!

À propos du rôle :

Le gestionnaire principal, SAP, est responsable du rendement et du perfectionnement de l’équipe SAP responsable des Produits d’épargne et d’investissement. Le titulaire du poste est responsable de déterminer les solutions de conception et de configuration SAP qui traduiront les besoins d’affaires en exigences de développement. Il sera responsable de planifier et de gérer les exigences, ainsi que d’obtenir, d’analyser et de valider les exigences pour les processus, les politiques et les systèmes d’information nouveaux ou existants. Le gestionnaire principal, SAP, agira à titre d’expert en la matière à propos du système bancaire SAP et sera le conseiller clé des leaders sectoriels, des leaders des Technologies de l’information (TI) et des équipes du Bureau de gestion de projets pour toutes les initiatives SAP reliées aux Produits d’épargne et d’investissement. Le gestionnaire principal, SAP, devra également soutenir, développer et accompagner l’équipe de soutien SAP responsable des Produits d’épargne et d’investissement en matière de soutien à la postproduction, de projets et de perfectionnement professionnel.

Orientation et assistance auprès des équipes techniques

Collaborer avec les analystes d’affaires, les consultants fonctionnels et les concepteurs pour évaluer les capacités techniques actuelles. Animer des ateliers et des rencontres pour recueillir les exigences d’affaires et les transformer en solutions techniques. Encourager la communication ouverte et les perspectives diversifiées afin de stimuler l’innovation et de trouver des solutions optimales.

Atténuation des interruptions et des problèmes hautement prioritaires

Mettre en œuvre des examens rigoureux de la qualité lors des cycles de conception, de développement et de test. Garantir la conformité aux normes établies de conception, de processus et de qualité. Repérer les risques de manière proactive et développer des stratégies d’atténuation pour minimiser les perturbations.

Communication sur l’état des projets et transmission à l’échelon supérieur

Fournir des mises à jour fréquentes sur la progression des projets au gestionnaire de projet ou à la directrice, Services à l’entreprise. Transmettre les problèmes à l’échelon supérieur pour s’assurer qu’ils seront résolus en temps opportun et maintenir le rythme d’avancement des projets. Maintenir la transparence et l’intégrité de l’ensemble des communications.

Adhésion aux processus et aux normes

S’assurer que les membres de l’équipe respectent le cycle de vie du développement des systèmes, les principes Agile/Scrum et les méthodologies de gestion de projet. Stimuler la responsabilité et l’amélioration continue.

Construction de partenariats solides et d’une capacité à influencer

Rencontrer régulièrement la direction (vice-présidents, directeurs, gestionnaires) pour garantir l’alignement sur les objectifs de l’entreprise. Établir des relations à tous les niveaux en démontrant de l’empathie, du respect et une capacité à influencer. Favoriser un environnement qui démantèle les silos et qui encourage le travail d’équipe interfonctionnel.

Soutenir l’estimation et la planification annuelle

Fournir des estimations exactes pour les calendriers et les budgets des projets lors de la planification annuelle. Aligner les initiatives de gestion de projet et de produit sur les objectifs existants et émergents de l’entreprise.

Formation technique et transfert de connaissances

Offrir de la formation technique aux membres de l’équipe de niveau débutant afin d’assurer un transfert des connaissances concernant les configurations de systèmes et les processus d’affaires complexes. Utiliser le mentorat et l’encadrement pour développer les talents et cultiver un rendement élevé.

Encadrement, accompagnement et gestion du rendement

Développer, encadrer et accompagner une équipe hautement fonctionnelle et technique. Fournir une rétroaction régulière sur le rendement et les contributions, tant sur une base ponctuelle que lors des périodes d’évaluation officielles. Contribuer aux objectifs annuels et de perfectionnement pour les membres de l’équipe ainsi que pour le groupe des Services informatiques à l’entreprise.

Perfectionnement personnel et de l’équipe sur une base continue

Améliorer continuellement ses propres compétences et encourager les membres de l’équipe à trouver de nouveaux aspects à perfectionner. Discuter et mettre en œuvre des améliorations des processus tout en préservant la sensibilisation aux pratiques fonctionnelles exemplaires. Établir un partenariat avec la communauté d’utilisateurs et les leaders sectoriels afin d’anticiper les futurs besoins technologiques et d’y répondre.

Ce que nous recherchons :

Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes responsables d’applications bancaires fondamentales Au moins 10 ans d’expérience dans le secteur des services financiers (dans le secteur des services bancaires de détail, de préférence) Expertise en matière de travail relié aux architectures d’applications (au sein du système bancaire de SAP, de préférence) Expérience dans la direction de projet de mise en œuvre de SAP ou d’applications bancaires fondamentales Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’employés et en direction d’équipes Solides connaissances des principes Agile/Scrum, essentielles Certification SAP liée aux fonctions de comptabilité générale et de contrôle financier (FI/CO) ou aux fonctions bancaires, de préférence Compétences en gestion des processus de développement de produits logiciels et des ateliers de conception Connaissances approfondies des modèles et des interfaces de programmation d’application (API) en matière d’intégration de plateformes, des intégrations de systèmes et du développement de conceptions architecturales/globales au sein de cadres architecturaux SAP définis Expérience en gestion des défaillances pour offrir un soutien en postproduction Solides compétences en communication orale et écrite, y compris dans la livraison de présentations à des publics techniques et non techniques Capacité à générer des idées avec les parties prenantes de l’entreprise et à présenter des options de solution

L’aspect de votre travail que vous aimerez :

Une culture primée : Nous sommes honorés d’être reconnus parmi les Meilleurs lieux de travail au Canada pour 2025 et l’un des meilleurs employeurs de Montréal par le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada. Équilibre vie-travail : Profitez d’une grande flexibilité grâce à notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre mode de vie. Temps pour se ressourcer : Congés généreux en fonction de votre rôle et des jours fériés, en plus de 6 jours de bien-être pour prendre soin de vous. Régime de rémunération : Salaire de base compétitif, en plus d’une prime annuelle liée au rendement.

• Supprimer la prime si elle ne s’applique pas. Avantages sociaux complets : Couverture complète pour les soins médicaux et les soins dentaires offerte par Manuvie, ainsi que des soins de santé virtuels offerts par Dialogue. Épargne pour l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une cotisation de l’employeur allant jusqu’à 7 %. Avantages exclusifs : Rabais de grands détaillants via WorkPerks, ainsi que des avantages liés à l’emplacement, tels que des abonnements au gym Gym sur place : Accès à une salle de sport dans nos bureaux de London et de Montréal. Croissance continue : Programme d’aide aux études et Académie de Fairstone pour la formation et le développement des compétences. Soutien familial : Programme de prestations complémentaires en cas de congé parental pour vous aider lors des moments importants de la vie. Impact communautaire : Une journée de bénévolat rémunérée pour vous permettre de vous investir dans des causes qui vous tiennent à cœur. Pour en savoir plus sur qui nous sommes en tant qu’employeur, cliquez ici.

À quoi vous pouvez vous attendre – rémunération et processus :

L’échelle salariale de base prévue est de 130,000$ à 140,000$, en plus de la possibilité de recevoir une prime annuelle liée au rendement. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes du processus de recrutement. Tous les candidats envisagés pour l’embauche doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience professionnelle pour être admissibles à l’embauche.

Si ce que vous lisez vous inspire, nous aimerions avoir de vos nouvelles! Veuillez soumettre votre candidature et nous vous contacterons si vous faites partie des personnes sélectionnées pour les premières étapes du processus d’entrevue.

En savoir plus : https://www.fairstone.ca/fr/a-propos/preteur-canadien

Suivez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/fairstone/mycompany/

Veuillez svp nous communiquer votre langue de préférence, entre le français ou l’anglais lors de votre application.

La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d’une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance.

Types d'horaires des postes:

Temps plein

Type d'emploi :

Permanent