english description below The primary working language for this role is French

Chez Croesus, nous sommes à l'avant-garde de la transformation numérique en gestion de patrimoine. Avec plus de 200 employés à Montréal, Toronto et Genève, 2026 marque une étape cruciale de notre croissance. Nous cherchons un(e) expert(e) en recrutement technologique pour nous aider à faire grandir nos talents. Le ou la Spécialiste en acquisition de talents TI est responsable du cycle complet de recrutement pour les rôles techniques et spécialisés. Partenaire clé des équipes d'ingénierie et produit, cette personne équilibre candidatures entrantes et sourcing proactif pour attirer les meilleurs talents.

Principales responsabilités

Recrutement cycle complet : Gérer l'intégralité du cycle pour les postes TI/fintech (développeurs, QA, DevOps, produit). Partenariat & Évaluation : Collaborer avec les gestionnaires embaucheurs, effectuer les présélections et entrevues comportementales structurées. Offres & Négociation : Présenter des offres compétitives et mener les négociations salariales. Sourcing proactif : Utiliser LinkedIn Recruiter et les réseaux spécialisés pour attirer des candidats passifs. Viviers de talents : Maintenir des bassins de candidats qualifiés pour les besoins récurrents ou futurs. Processus & ATS : Tenir à jour le système ATS et suivre les tendances du marché de l'emploi TI.

Compétences clés

Compréhension technique : Aisance à discuter des compétences TI et concepts de programmation. Style équilibré : Capacité à allier gestion des candidatures et sourcing proactif. Communication & Organisation : Fortes compétences interpersonnelles et gestion simultanée de plusieurs postes.

Expérience et qualifications

Éducation : Baccalauréat en RH, administration, relations industrielles ou domaine connexe. Expérience : 5 à 8 ans d'expérience en recrutement cycle complet, avec succès en recrutement technique/fintech. Langues : Parfaitement bilingue (français/anglais). La langue de travail interne étant le français, une excellente maîtrise est obligatoire. Outils : LinkedIn Recruiter, ATS (Workday un atout), suite Google. Désignation : Titre CRHA/CRIA un atout.

Pourquoi choisir Croesus

Congés/vacances à la carte Travail hybride (2 jours/semaine au bureau - Laval/Montréal) Programme sportif, gym au siège social Assurances collectives & télémédecine REER collectif avec contribution de l’employeur Proximité métros Montmorency & McGill Déjeuner offert tous les matins & 4 à 6 mensuels

Position / Role Overview

The IT Talent Acquisition Specialist owns and executes full-cycle recruitment for technical roles at Croesus. Operating as a key partner to engineering and product teams, this person balances managing inbound pipelines with proactive sourcing to attract top tech talent.

Key Responsibilities

Full-Cycle Recruitment: Manage the entire lifecycle for IT and fintech positions (software developers, QA, DevOps, product). Hiring Manager Partnership & Evaluation: Partner with engineering managers, conduct phone screens, and structured behavioral interviews. Offer & Closing: Present competitive offers and navigate final compensation negotiations. Proactive Sourcing: Use LinkedIn Recruiter and specialized networks to actively connect with passive tech talent. Talent Pools & ATS: Maintain healthy pipelines for recurring roles and keep the ATS accurately updated.

Key Skills

Technical Familiarity: Comfort discussing IT skillsets, programming concepts, and technical roles. Balanced Sourcing: Skilled at both managing active applicants and proactive sourcing. Strong Communication: Excellent interpersonal and negotiation skills.

Experience & Qualifications

Education: Bachelor's degree in HR, Business Administration, Industrial Relations, or related field. Experience: 5–8 years of full-cycle recruitment experience, with a proven track record in technical recruiting. Language: Fully bilingual (French/English). Core internal working language is French (strong proficiency required). Tools: Proficient with LinkedIn Recruiter, modern ATS platforms (Workday an asset), Google Suite. Designation: CHRP/CIRP asset.

Why join Croesus?

À la carte vacations

Hybrid work (2 days/week in office - Laval & Montreal) Sports program & gym at head office Group insurance & telemedicine Group RRSP with employer match Proximity to Montmorency & McGill metro stations Free daily breakfast & bi-weekly happy hours