Partenaire d'affaires RH Régional

Job summary

Serve as the HR resource for employees and managers, building and administering HR policies and processes across recruitment, onboarding, performance, learning, payroll, and employee relations. Manage HR systems and metrics, workplace safety and disability matters, employee engagement initiatives, and reporting while recommending improvements to leadership.

Job details

Catégorie : Permanent Localisation : Sud-Ouest de Montréal et téléravail Salaire : Compétitif Particularités de l’employeur: Cette entreprise spécialisée dans les électroménagers haut de gamme s'engage à innover constamment dans ses marchés nord-américains et européens. En mettant fortement l'accent sur l’autonomie, la collaboration et l’impact stratégique, elle a créé une culture entrepreneuriale, humaine et dynamique où l’expertise de chacun prend tout son sens. Avantages : Horaire flexible et culture très humaine - Travail hybride avec un jour en télétravail par semaine - Gym complet sur place et accès à un entraîneur - Espaces de travail lumineux avec terrasse privée - Chalet corporatif à disposition - 6 journées personnelles par année - Assurances santé et soins dentaires dès l’entrée en poste - REER avec contribution de l’employeur - Grande latitude dans les décisions RH et implication stratégique directe avec la direction Vos responsabilités en quelques mots! Agir comme personne-ressource RH pour les employés et gestionnaires - Concevoir et appliquer des politiques RH internes - Structurer le processus complet de recrutement, d’intégration et de départ - Mettre en place une gestion de la performance et soutenir les gestionnaires - Développer la formation et les parcours professionnels - Collaborer à la gestion de la paie et suivre les aspects administratifs - Administrer BambooHR et assurer la gestion des indicateurs RH - Être vecteur de culture et organiser des initiatives de mobilisation - Gérer la SST, CNESST, invalidités et retours au travail - Préparer des tableaux de bord RH et recommander des améliorations à la direction - Participer activement à l’amélioration continue des pratiques humaines Vos Atouts pour ce poste! • Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe • Titre professionnel CRHA • Minimum 5 ans dans un rôle généraliste ou de conseiller(ère) RH • Aisance avec BambooHR • Expérience en environnement entrepreneurial ou en forte croissance • Capacité à structurer un département RH à partir de zéro • Solide connaissance des pratiques RH québécoises • Compétence en gestion de la paie (PowerPay, un atout) • Maîtrise du français et de l’anglais Une opportunité idéale pour une personne proactive, structurée et autonome, capable de bâtir et piloter l’ensemble des fonctions RH dans un environnement en croissance. Vous jouerez un rôle crucial au sein d’une équipe de direction engagée, où vos idées auront un impact direct sur la culture et l’expérience employé. Vous prospérerez dans un environnement entrepreneurial, en vous adaptant aux besoins d’une entreprise qui évolue rapidement. En rejoignant cette équipe, vous contribuerez à poser des bases solides pour la fonction RH, à soutenir les gestionnaires dans leurs décisions humaines, et à renforcer la cohésion interne. Rejoignez-nous pour une aventure stimulante et structurante à long terme !

What you’ll do

Serve as the HR resource for employees and managers, building and administering HR policies and processes across recruitment, onboarding, performance, learning, payroll, and employee relations. Manage HR systems and metrics, workplace safety and disability matters, employee engagement initiatives, and reporting while recommending improvements to leadership.

Requirements

Requires a bachelor's degree in human resources or a related field, the CRHA professional designation, and at least five years of generalist or HR advisory experience. Candidates should know Quebec HR practices, be comfortable with BambooHR, have experience in entrepreneurial or high-growth environments, and be proficient in French and English; payroll experience with PowerPay is an asset.

Benefits

• Flexible Schedule
• Human-Centered Culture
• Hybrid Work
• On-Site Gym
• Access to a Personal Trainer
• Bright Workspaces
• Private Terrace
• Corporate Chalet
• Six Personal Days Per Year
• Health Insurance
• Dental Insurance
• Employer-Sponsored Retirement Plan

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred
• Recruitment · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Business Partnering
• HR Policy Development
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Employee Offboarding
• Performance Management
• Learning and Development
• Career Path Development
• Payroll Administration
• BambooHR
• HR Metrics and Reporting
• Employee Engagement
• Occupational Health and Safety
• Workers' Compensation and Disability Management
• Return-to-Work Coordination
• Continuous Improvement

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Retail
• Manufacturing

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