Gestionnaire Ressources Humaines

Notre client est un manufacturier québécois en forte croissance évoluant dans le secteur des breuvages aux fonctionnalités ‘’mieux être’’. Ils recherchent un(e) Gestionnaire RH pour structurer et piloter l’ensemble des activités ressources humaines. Le poste relève directement du CEO de l’entreprise et offre de grandes possibilités en termes d’épanouissement professionnel. C’est un poste touche à tout dans un environnement des plus agréables. Responsabilités Gérer le cycle complet de recrutement et l’intégration Mettre en place et améliorer les processus RH (politiques, performance, outils) Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail Assurer la conformité aux lois du travail (QC / Canada) Déployer des initiatives de développement et d’engagement Suivre les indicateurs RH et soutenir la prise de décision Exigences Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe 5+ ans d’expérience en ressources humaines Expérience dans les secteurs des biens de consommation (CPG), de la fabrication ou de la distribution (atout). Bonne connaissance des lois du travail Capacité à structurer et évoluer dans un rôle autonome Excellentes habiletés relationnelles Bilinguisme Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à [email protected] en prenant soin d’inclure « Gestionnaire RH » dans l’objet de votre courriel.

The HR Manager will structure and lead all human resources activities, reporting directly to the CEO. Key duties include managing the full recruitment cycle, improving HR processes, and advising managers on labor relations and legal compliance.

Candidates must have a bachelor's degree in HR, industrial relations, or business administration with over 5 years of HR experience. Proficiency in labor laws and bilingualism are required, with experience in CPG, manufacturing, or distribution being an asset.

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full Cycle Recruitment
• Onboarding
• HR Process Improvement
• Labor Relations
• Employment Law Compliance
• Employee Engagement
• HR Metrics
• Bilingualism
• Strategic Planning
• Interpersonal Skills

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Food & Beverage

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 13, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level

Application method

Direct apply is available