Propriétaire franchisé

Job summary

Oversee all supermarket operations, including sales and budget targets, financial reporting, department planning, merchandising, expenses, customer service, and store maintenance. Lead staffing and labor relations, including recruitment, hiring, performance reviews, onboarding, training, and workplace health and safety.

Job details

Type de poste: Externe Titre du poste: Propriétaire franchisé Numéro de la demande: 50297 Catégorie d'emploi: Magasins Division Département: Magasins et opérations de détail Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI) Province: Canada : Quebec || Canada : Ontario Type d'emploi: Externe Metro Lieu : L'île de Montréal Nombre d’heures: 40h par semaine Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Vous êtes un·e leader·euse inspirant·e et avez une solide expérience en gestion? Rejoignez Metro en tant que Directeur·rice! Vous serez responsable de superviser l'ensemble des opérations du magasin, en veillant à ce que chaque département fonctionne de manière optimale et que nos clients bénéficient d'une expérience de magasinage exceptionnelle. Votre vision stratégique et votre capacité à motiver et diriger une équipe contribueront directement au succès de notre magasin. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à apporter votre expertise à notre équipe, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez Metro et aidez-nous à continuer de croître et à offrir un service de qualité supérieure à notre clientèle! Ce Que Nous Avons à Vous Offrir Régime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l’expérience Bonification annuelle Programme d’assurances collectives personnel et familial Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos Responsabilités En Tant Que Directeur·trice Fixe les objectifs de ventes et s'assure de rencontrer les objectifs budgétaires du supermarché. Analyse les rapports périodiques et les états financiers et en justifie les écarts. Tient hebdomadairement des réunions avec les gérant·e·s de départements en vue de planifier les opérations de la semaine et approuve les horaires de travail. Planifie avec chaque gérant·e la mise en marché de son département et s'assure de respecter les plans et les bulletins de mise en marché. Exerce un suivi sur l'ensemble des dépenses du supermarché et contrôle les dépenses variables (salaires, fournitures et emballage). S'assure du prêt-aux-affaires du magasin et du niveau de service à la clientèle (propreté, qualité, quantité et variété des produits) et répond aux plaintes des client·e·s. Administre la convention collective en vigueur et applique les politiques et règlements de l'entreprise. Est responsable du recrutement et de l'embauche du personnel, autorise les changements de salaire du personnel et effectue les évaluations de rendement du personnel cadre et administratif. Accueille les nouveaux employé·e·s, coordonne leur intégration et formation et s'assure d'une relève constante dans tous les départements. Voit à l'entretien du magasin et des équipements. Maintient un milieu de travail sécuritaire, dirige le comité de santé et sécurité au travail et fait les suivis nécessaires. Exigences BAC en administration des affaires ou l'équivalent 10 ans dans le domaine de l'alimentation dans différents départements dont 1 an à titre de directeur·trice adjoint·e Connaissances en comptabilité Compétences Recherchées Gestion de la performance de ses employé·e·s Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Capacité à s'adapter Gestion des priorités. Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

What you’ll do

Oversee all supermarket operations, including sales and budget targets, financial reporting, department planning, merchandising, expenses, customer service, and store maintenance. Lead staffing and labor relations, including recruitment, hiring, performance reviews, onboarding, training, and workplace health and safety.

Requirements

A bachelor's degree in business administration or equivalent is required, along with 10 years of food industry experience across different departments, including at least one year as an assistant director. Candidates must also have accounting knowledge and demonstrate leadership, communication, decision-making, adaptability, and prioritization skills.

Benefits

• Retirement Plan
• Competitive Salary Based on Experience
• Annual Bonus
• Individual and Family Group Insurance
• Career Advancement Opportunities
• Dynamic Customer Service-Focused Work Environment
• Weekly Pay

Listed skills

• adaptability · Preferred
• Decision Making · Preferred
• Financial analysis · Preferred
• interpersonal communication · Preferred
• Priority Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Employee Performance Management
• Quality and Customer Service Orientation
• Decision-Making
• Team Management
• Interpersonal Communication
• Motivation
• Autonomy
• Adaptability
• Priority Management
• Sales Target Setting
• Budget Management
• Financial Analysis
• Recruitment and Hiring
• Training and Onboarding
• Workplace Health and Safety

Job areas

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Finance & Accounting
• Human Resources

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