Directeur(trice), Équipe Capital Humain (Ressourcement International)

Job summary

Manage international resourcing immigration programs and cases, including work permits, labor market impact assessments, permanent residence applications, international assignments, and relocations. Improve program processes and documentation, advise regional Human Capital teams, maintain compliance, and coordinate with service providers, government agencies, and internal stakeholders.

Job details

Inspirantes, ingénieuses et animées de l’esprit d’entreprise : voilà qui décrit bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. Faites votre marque au sein de l’équipe nationale, Capital humain, à titre de Directeur(trice). Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de contribuer à la stratégie des talents par la mise en œuvre opérationnelle des programmes de ressourcement international, en mettant l’accent sur l’amélioration continue, l’excellence du service à la clientèle et l’expansion des programmes. La mise en œuvre de la stratégie se fera en partenariat avec l’équipe nationale d’Acquisition de talents et les membres des équipes régionales du Capital humain. Notre identité canadienne est pour nous une source de grande fierté. Nous sommes un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au pays qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les membres talentueux de notre équipe voient les obstacles comme des occasions de se dépasser et transforment les façons de faire sur le marché des petites et moyennes entreprises. Ce poste pourrait être ouvert à d’autres emplacements sur demande. Les candidatures doivent être soumises au plus tard à 11h59, heure de l'Est, le dimanche 1 novembre 2026, pour être considérées pour cette opportunité. Responsabilités Opérationnelles * Être un expert en matière d’immigration et apporter son soutien au service Ressourcement international, notamment pour les détachements internationaux, la relocalisation au Canada de travailleurs internationaux, les voyages d’affaires et l’embauche de travailleurs étrangers temporaires * Collaborer avec le fournisseur de services d’immigration de MNP pour gérer l’ensemble du cycle des dossiers d’immigration, y compris les évaluations de l’impact sur le marché du travail (EIMT), les voies accélérées exemptées d’EIMT et les demandes de résidence permanente * Gérer les dossiers d'immigration indépendamment * Suivre les dates d'expiration des permis de travail et superviser les processus associés * Communiquer le statut des dossiers d'immigration aux responsables clés, y compris aux membres actuels et/ou potentiels de l'équipe MNP * Supporter et fournir des conseils à l’Équipe régionale, Capital humain sur les affaires liées à l'immigration * Maintenir des dossiers et des rapports précis et à jour en matière d'immigration Stratégie * Contribuer à la réalisation et à l'amélioration des processus internes liés à divers programmes de ressourcement international en identifiant les améliorations/modifications possibles, en analysant les problèmes et en soutenant les activités de gestion du changement * Réviser et mettre à jour les conseils et la documentation internes afin de garantir leur conformité avec les processus internes et/ou la législation en matière d'immigration * Se maintenir à jour sur les voies d'immigration, les lois, la législation et les réglementations * Travailler en collaboration avec les équipes du capital humain et les services juridiques pour formuler des recommandations qui assurent la conformité et ont un impact positif sur notre Cabinet Gestion des fournisseurs * Servir de point de contact principal avec les divers tiers (par exemple, les fournisseurs de services d'immigration, les organismes gouvernementaux, les fournisseurs de services de gestion des risques liés aux voyages internationaux, les prestataires de services de relocalisation, etc. * Rechercher et/ou identifier de nouvelles solutions permettant d'optimiser l'efficacité et l'expérience utilisateur liées aux programmes de ressourcement international de MNP Compétences et expérience * Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’immigration * La désignation de consultant en immigration constitue un atout * Bonne connaissance technique des politiques, programmes et procédures d'immigration canadiens * Capacité à travailler de manière autonome, à établir des priorités et à respecter les délais pour diverses tâches courantes * Forte attention aux détails et à la précision * Bonnes compétences en communication et en organisation * Maîtrise d'Excel et de PowerPoint * Compétences en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, en raison de collaborations fréquentes avec des équipes ou des fournisseurs anglophones et francophones à travers le Canada, et du fait que certains livrables ou dossiers sont dans les deux langues MesAvantages@MNP Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore! Diversité chez MNP La diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que la mise en valeur des singularités et du potentiel que chacun de nos membres apporte au cabinet nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature. Poste futur / courant : courant

What you’ll do

Manage international resourcing immigration programs and cases, including work permits, labor market impact assessments, permanent residence applications, international assignments, and relocations. Improve program processes and documentation, advise regional Human Capital teams, maintain compliance, and coordinate with service providers, government agencies, and internal stakeholders.

Requirements

At least five years of relevant immigration experience and strong technical knowledge of Canadian immigration policies, programs, and procedures are required; an immigration consultant designation is an asset. Candidates should be organized, detail-oriented, able to work independently and meet deadlines, proficient in Excel and PowerPoint, and fluent in written and spoken French and English.

Benefits

• Paid Vacation
• Four Paid Personal Days Per Year
• Retirement Plan With 4% Matching Contributions
• Voluntary Savings Products
• Bonus Programs
• Flexible Benefits
• Mental Health Resources
• Exclusive Discounts and Perks
• Professional Development Assistance
• Internal Courses
• Flexible Dress Code
• Company Social Events

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Attention to detail · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• Process Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Canadian Immigration Expertise
• Immigration Case Management
• Work Permit Tracking
• Immigration Compliance
• International Assignments
• International Relocation
• Temporary Foreign Worker Hiring
• Labor Market Impact Assessments
• Permanent Residence Applications
• Process Improvement
• Change Management
• Vendor Management
• Stakeholder Communication
• Attention to Detail
• Excel
• PowerPoint
• Stakeholder Communications
• Ability To Meet Deadlines
• Bilingual (French/English)
• Immigration Law
• Microsoft Excel
• Case Management
• Human Capital
• Impact Assessment
• Legislation
• Risk Management
• Microsoft PowerPoint
• Resourcing
• Detail Oriented

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Legal
• Human Capital Director
• Director of Human Resources
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

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