Contremaître de production

Job summary

The production foreman is responsible for planning, organizing, and supervising production activities to meet quality, cost, and efficiency targets. They also manage personnel, ensure compliance with health and safety standards, and handle labor relations within a unionized environment.

Job details

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable ! Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Contremaître de production pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Supervision et gestion de la production Planifier, organiser et superviser les activités de production de son quart afin d'atteindre les objectifs de rendement, de qualité et de coûts. Affecter le personnel aux différents postes de travail selon les besoins opérationnels et l'ancienneté, conformément à la convention collective. Assurer le respect des normes de salubrité, de qualité (HACCP, BPF) et des exigences réglementaires applicables à l'industrie alimentaire. Assurer la liaison avec les autres quarts de travail et les services de soutien (maintenance, qualité, ressources humaines) pour assurer la continuité des opérations. Gestion du temps et approbation des poinçons Vérifier et approuver quotidiennement les poinçons (heures travaillées, pauses, absences) des employés de son équipe dans le système de gestion du temps. Corriger les anomalies de poinçon (oubli, erreur, retard) en collaboration avec l'employé et la paie, dans les délais requis avant la fermeture de la période de paie. S'assurer de l'exactitude des codes utilisés (heures supplémentaires, primes de quart, congés, absences) en conformité avec la convention collective. Assurer le suivi de l'assiduité et intervenir, au besoin, en cas d'absentéisme répété. Santé, sécurité et enquêtes d'accident Assurer l'application des règles de santé et sécurité au travail et effectuer les suivis nécessaires sur le plancher. Intervenir immédiatement en cas d'accident ou d'incident, assurer les premiers soins et sécuriser les lieux. Mener les enquêtes et analyses d'accident de travail ou d'incident (quasi-accident), en identifier les causes et proposer des mesures correctives. Rédiger les rapports d'enquête et en assurer le suivi avec le service de santé-sécurité et les ressources humaines. Participer aux comités de santé-sécurité et contribuer à la mise en place de mesures préventives. Relations de travail et gestion des griefs Appliquer les dispositions de la convention collective au quotidien et répondre aux questions de premier niveau des employés et du représentant syndical. Documenter les événements disciplinaires (retards, absences, manquements) de façon factuelle et en temps opportun. Participer à l'analyse des griefs déposés, en collaboration avec les ressources humaines et les conseillers juridiques, en fournissant les faits, la chronologie et la documentation pertinente. Assister aux rencontres de griefs ou aux rencontres disciplinaires à titre de représentant de l'employeur, selon les besoins. Collaborer avec les ressources humaines dans le traitement des mesures disciplinaires et le maintien d'un climat de travail harmonieux. Gestion du personnel Encadrer, mobiliser et évaluer le rendement des employés sous sa supervision. Participer à l'accueil et à la formation des nouveaux employés. Favoriser un climat de travail respectueux et sécuritaire, et intervenir rapidement en cas de conflit. Diplôme d'études collégiales (DEC) ou expérience équivalente en gestion, production ou domaine connexe. Expérience en supervision de personnel dans un milieu manufacturier ou de transformation alimentaire, un atout. Expérience ou connaissance des relations de travail en milieu syndiqué (application de convention collective, gestion de griefs). Connaissance des principes de santé et sécurité au travail; formation en enquête d'accident, un atout. Leadership, sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression. Bonnes habiletés de communication orale et écrite en français. Disponibilité pour travailler selon les horaires de production (quarts de jour, soir ou nuit, selon les besoins). Voici Tout Ce Qu’Olymel Peut T’offrir Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Une offre de certifications intéressantes Un programme de reconnaissance des années de service Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs Des rabais corporatifs intéressants Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

What you’ll do

The production foreman is responsible for planning, organizing, and supervising production activities to meet quality, cost, and efficiency targets. They also manage personnel, ensure compliance with health and safety standards, and handle labor relations within a unionized environment.

Requirements

Candidates must hold a college diploma (DEC) or equivalent experience in management or production. Previous experience in personnel supervision within a manufacturing or food processing setting is preferred, along with knowledge of unionized labor relations.

Benefits

• Competitive salary • Competitive benefits package • Professional development • Training and certifications • Service recognition program • Corporate discounts

Listed skills

• Time management · Preferred
• Operational Efficiency · Preferred
• Production Management · Preferred
• Quality Control · Preferred
• Communication · Preferred
• Team Leadership · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Production management
• Team leadership
• Personnel supervision
• HACCP
• Good manufacturing practices
• Labor relations
• Grievance management
• Health and safety
• Accident investigation
• Time management
• Conflict resolution
• Communication
• Operational efficiency
• Quality control
• Performance evaluation

Job areas

• Manufacturing
• Management & Leadership
• Food & Beverage
• Human Resources
• Security & Safety