Directeur de la gestion et de la location des biens immobiliers et des services aux locataires; directrice de la gestion et de la location des biens immobiliers et des services aux locataires

Postulez d'ici: le mardi 4 août 2026 23h59min HAE Protéger l'héritage de l'Ontario et créer son avenir. La Fiducie du patrimoine ontarien recherche un responsable stratégique en ressources humaines pour établir et diriger une toute nouvelle direction : la Direction de la gestion et de la location des biens immobiliers et des services aux locataires. C'est là une occasion unique d'influencer la façon dont plus de 200 propriétés patrimoniales appartenant à la province sont gérées et entretenues pour les générations futures. Des théâtres emblématiques et monuments historiques aux propriétés patrimoniales naturelles de l'Ontario, vous dirigerez la supervision stratégique des opérations immobilières, des baux, des permis, des locations et des services aux locataires pour l'un des portefeuilles immobiliers les plus distinctifs et diversifiés de la province. Vous jouerez un rôle clé en veillant à ce que ces lieux importants demeurent dynamiques, pertinents et accessibles, tout en soutenant le mandat de la Fiducie de conserver le patrimoine ontarien et d'enrichir la vie de la population ontarienne. Le directeur élaborera les politiques, processus et cadres qui guideront l'utilisation des propriétés, les relations avec les locataires, les stratégies de location et de bail, ainsi que les opérations quotidiennes, tout en équilibrant la viabilité financière, la valeur publique et les objectifs de conservation du patrimoine. Vous favoriserez des partenariats solides avec les communautés, les locataires, les intervenants, les partenaires autochtones, les membres du conseil d'administration et les décideurs gouvernementaux. Pour réussir dans ce rôle, vous devrez faire preuve de réflexion stratégique et de perspicacité politique, avec un leadership financier et opérationnel solide, et une passion pour la création d'approches innovantes pour la gestion des biens patrimoniaux. En savoir plus sur nos propriétés patrimoniales :Fiducie du patrimoine ontarien | Accueil C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario. Au sujet de l'emploi Relevant du directeur général, le directeur de la gestion et de la location des biens immobiliers et des services aux locataires doit : maximiser la valeur, l'utilisation et la durabilité des actifs patrimoniaux bâtis de la Fiducie grâce à une bonne efficacité dans les baux, les relations avec les locataires, la planification des infrastructures et la supervision opérationnelle; superviser les usages des propriétés par des tiers dans toute la province, notamment locations, baux et permis; veiller à ce que des politiques ministérielles cohérentes et transparentes soient appliquées sur tous les sites, tout en restant adaptées aux besoins uniques des communautés urbaines et rurales; établir et entretenir des relations et des communications efficaces pour représenter les intérêts, besoins et possibilités des propriétés patrimoniales; promouvoir la collaboration, la mobilisation, l'équité, l'inclusion, l'accessibilité, l'excellence et le bien-être des employés. Ce que vous apportez à l'équipe Leadership de direction Vous êtes une personne expérimentée, dotée de compétences avérées vous permettant de : équilibrer l'orientation stratégique avec le bon niveau de supervision opérationnelle, assurant de solides résultats; inspirer, motiver et développer des équipes multifonctionnelles et performantes dans un environnement opérationnel au rythme rapide; mener des changements transformationnels, promouvoir la modernisation et des approches innovantes de prestation de services, et prendre des risques mesurés et appropriés pour faire avancer une amélioration significative; créer une culture de diversité, d'inclusion, d'accessibilité, d'antiracisme, d'équité et de sécurité psychologique, tout en renforçant la stabilité, le moral et le bien-être du personnel dans une région géographiquement dispersée. Gestion des relations et acuité politique Vous faites preuve d'efficacité en matière de communication, de négociation et d'établissement de consensus, et êtes doté de la capacité éprouvée à : faire preuve d'une grande perspicacité politique tout en fournissant des conseils stratégiques, confidentiels et urgents aux cadres supérieurs, aux cadres ministériels et aux responsables gouvernementaux; gérer des questions complexes, sensibles sur le plan politique et très médiatisées impliquant des intérêts divers et parfois concurrents; apporter différents points de vue pour guider la prise de décision, l'innovation et l'amélioration continue des services; travailler en collaboration pour faire avancer des priorités communes et traiter des questions nécessitant diplomatie, tact et jugement sain. Connaissances professionnelles Vous êtes un leader opérationnel dynamique qui détient : une capacité avérée à faciliter une réutilisation adaptée et une activation des espaces par la délivrance de baux et de permis; une capacité avérée à élaborer et à gérer des stratégies de location et de bail qui maximisent les revenus gagnés, tout en équilibrant la valeur patrimoniale des propriétés; une expérience avérée dans le suivi du rendement financier des propriétés sous bail et louées, en fournissant des rapports et analyses périodiques pour guider les décisions stratégiques; une bonne compréhension de la gestion, de la location et de la location sous bail des bâtiments, ainsi que de la gestion et de l'entretien des biens immobiliers; une bonne connaissance des priorités, politiques, processus et lois du gouvernement en ce qui concerne la surveillance et la responsabilité à l'égard des propriétés patrimoniales; une expérience en RH et en relations de travail, comprenant le traitement des enjeux complexes de la main-d'œuvre, les défis en milieu de travail et le soutien à la pérennité à long terme d'un vivier de leaders. Vous ne respectez pas toutes les qualifications? Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour la fonction publique de l'Ontario, mais que vous pensez ne pas répondre à tous les critères, n'hésitez pas à poser votre candidature quand même. Nous sommes conscients qu'aucune personne ne peut posséder toutes les qualifications énoncées dans cette offre d'emploi. Toutefois, qui sait? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons! Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez [email protected] Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion les engagements en matière d'accessibilité la politique pour la lutte contre le racisme

Lead the strategic management and leasing of over 200 heritage properties, ensuring their sustainability and accessibility. Develop policies and frameworks for property use, tenant relations, and leasing strategies while balancing financial viability with heritage conservation.

An experienced executive with strong strategic, financial, and operational leadership skills in real estate and property management. Must possess high political acuity and the ability to manage complex stakeholder relationships and diverse teams.

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic Leadership
• Real Estate Management
• Lease Management
• Tenant Services
• Financial Leadership
• Political Acumen
• Stakeholder Relations
• Property Operations
• Policy Development
• Negotiation
• Conflict Resolution
• Human Resources Management
• Labor Relations
• Asset Management
• Budgeting
• Strategic Planning

• Management & Leadership
• Government & Public Sector
• Sales
• Human Resources

Minimum experience

10+ years

Apply by

Aug 19, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Executive