Coordonnateur(trice) RH/SST - Joliette

Job summary

Manage end-to-end recruitment, coordinate hiring and onboarding, and work with managers to identify staffing needs. Support occupational health and safety programs and compliance, track indicators, improve HR processes, and contribute to employee engagement and employer-branding initiatives.

Job details

Poste : coordonnateur(trice) RH/SST Lieu de travail : Joliette Vous êtes passionné(e) par le recrutement, l'expérience employé et la santé et sécurité au travail ? Vous souhaitez vous joindre à une entreprise dynamique où vous pourrez contribuer concrètement à l'évolution des pratiques RH et au bien-être des employés. Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) - RH et SST pour se joindre à une équipe des ressources humaines collaborative. Cette personne jouera un rôle clé en recrutement, en intégration, en prévention et dans la réalisation de projets visant à améliorer l'expérience employé. Ce que nous vous offrons : - Salaire jusqu'à environ 75 k$ par année, selon expérience - Assurances complètes - Cotisation REER / fond de pension 3 % - 3 semaines de vacances + temps des fêtes + 6 jours mobiles - Télémédecine - Programme d'aide aux employés - Activités sociales (party des Fêtes, BBQ, activités familiales, etc.) Principales responsabilités : - Gérer le processus de recrutement de A à Z et élaborer des stratégies d'attraction adaptées aux besoins de l'entreprise. - Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les profils recherchés, sélectionner les candidatures et mener les entrevues. - Coordonner les embauches, préparer les dossiers et assurer l'intégration des nouveaux employés. - Participer au développement et à l'amélioration des programmes, procédures et outils de prévention en SST, notamment en lien avec la Loi 27. - Collaborer aux activités du comité SST et assurer le suivi des initiatives et des actions préventives. - Contribuer au respect des obligations en matière de SST, notamment celles liées à la mutuelle de prévention. - Effectuer le suivi des indicateurs et maintenir à jour la documentation afin de soutenir l'amélioration continue. - Contribuer à l'amélioration des processus, politiques et outils RH. - Participer à l'organisation d'activités sociales, d'événements corporatifs et d'initiatives favorisant l'engagement des employés. - Prendre part à des projets de marketing RH et représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi. Profil recherché : - Formation collégiale ou universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en santé et sécurité du travail ou dans un domaine connexe. - Un minimum de 2 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, en SST ou en relations industrielles. - Expérience concrète en recrutement et en dotation - Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. - Sens de l'organisation, autonomie, esprit d'équipe et approche proactive. - Attitude positive, polyvalence et intérêt pour l'amélioration continue des pratiques RH. Autre exigence linguistique : anglais - Niveau de compétence requis : intermédiaire - Raisons de l'exigence linguistique : collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, formation et développement, service à la clientèle Ce que représente cette opportunité : Un poste diversifié qui permet de combiner recrutement, santé et sécurité, culture organisationnelle et expérience employé, tout en contribuant activement à des projets RH concrets. Vous souhaitez mettre votre expertise à profit dans un rôle polyvalent où vos idées et votre initiative feront une différence? Faites parvenir votre CV par courriel à l'attention de Camille Lachance au : recrutementtechnique@quantum.ca. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures.

What you’ll do

Manage end-to-end recruitment, coordinate hiring and onboarding, and work with managers to identify staffing needs. Support occupational health and safety programs and compliance, track indicators, improve HR processes, and contribute to employee engagement and employer-branding initiatives.

Requirements

A college or university education in human resources, industrial relations, occupational health and safety, or a related field is required, along with at least two years of relevant experience. Candidates need hands-on recruitment experience, excellent spoken and written French, intermediate English, and strong organization, autonomy, teamwork, and initiative.

Benefits

• Comprehensive Insurance
• 3% Retirement Plan Contribution
• Three Weeks of Vacation
• Holiday Break
• Six Personal Days
• Telemedicine
• Employee Assistance Program
• Social Activities

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred
• Interviewing · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Regulatory Compliance · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Interviewing
• Employee Onboarding
• Occupational Health and Safety
• Safety Prevention
• Health and Safety Committee Coordination
• Regulatory Compliance
• Performance Indicators
• Human Resources Policies and Procedures
• Employee Engagement
• Employer Branding
• Event Planning
• French Communication
• English Communication
• Continuous Improvement

Job areas

• Human Resources
• Security & Safety
• Marketing

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