Généraliste en ressources humaines - secteur manufacturier / Human Resources Generalist

Job summary

The role involves managing the full recruitment cycle and acting as the primary HR point of contact for employees and managers. Key duties include payroll administration, performance review coordination, and supporting health and safety initiatives.

Job details

Poste : généraliste en ressources humaines - secteur manufacturier Lieu de travail : Dorval - sur place Salaire : 80 000 $ à 85 000 $ + prime annuelle Avantages sociaux : 3 semaines de vacances par année, assurance maladie Êtes-vous prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière en RH ? Notre client, une entreprise manufacturière bien établie et en pleine croissance située à Dorval, est à la recherche d'un généraliste en ressources humaines pour devenir un membre clé de son service des RH. Il s'agit d'une excellente occasion pour un professionnel des RH ambitieux qui souhaite acquérir une expérience couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés et aller au-delà du recrutement pour occuper un véritable poste de généraliste en RH. Que vous occupiez actuellement un poste de recruteur, de spécialiste en acquisition de talents, de coordonnateur des RH ou de généraliste junior en ressources humaines, ce poste vous offre la possibilité d'élargir votre expérience et de jeter les bases de futures opportunités de leadership en RH. Vos principales responsabilités : En tant que point de contact privilégié des employés et des gestionnaires en matière de ressources humaines, vous jouerez un rôle actif dans diverses fonctions liées aux ressources humaines, notamment : - Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche de candidats et des entrevues jusqu'aux offres d'emploi et à l'intégration - Coordonner et soutenir l'intégration et l'orientation des nouveaux employés - Agir à titre de premier point de contact pour les questions des employés et les enjeux liés aux RH - Participer à l'administration de la paie et à la gestion des avantages sociaux - Soutenir les initiatives en matière de santé et de sécurité ainsi que les programmes en milieu de travail - Coordonner les processus d'évaluation du rendement et le suivi des employés - Participer à la gestion des incapacités de travail et des mesures d'adaptation pour les employés - Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH - Aider à l'organisation d'initiatives visant à renforcer l'engagement des employés et d'événements d'entreprise - Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour soutenir les initiatives quotidiennes en matière de ressources humaines et les questions relatives aux relations avec les employés Ce que nous recherchons : - Baccalauréat en ressources humaines, en relations de travail ou dans un domaine connexe - Au moins 1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines, en recrutement, en acquisition de talents ou en coordination RH - Expérience minimale en soutien à la paie - Maîtrise du français parlé - Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles - Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique - Professionnalisme, discrétion et une approche positive axée sur le travail d'équipe - Expérience avec le logiciel de paie ADP, atout majeur - Maîtrise de la suite Microsoft Office Autre exigence linguistique : anglais - Niveau de maîtrise requis : avancé - Raisons de l'exigence linguistique : collaboration au sein de l'équipe interne, relations avec des partenaires ou des parties prenantes de cultures différentes, conformité aux exigences légales ou réglementaires, connaissances techniques ou spécialisées, formation et perfectionnement, traduction et interprétation - Fréquence d'utilisation : constamment Si vous recherchez un poste qui vous permettra d'approfondir votre expertise en ressources humaines, d'acquérir une expérience précieuse dans plusieurs disciplines et d'accélérer votre évolution de carrière, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès aujourd'hui et franchissez une nouvelle étape pour devenir un professionnel des RH accompli. Veuillez faire parvenir votre CV à Cristina Bilbao à l'adresse cristina.bilbao@quantum.ca. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures. ................................................ Position: Human Resources Generalist - Manufacturing Location: Dorval - On-Site Salary: $80,000-$85,000 + annual bonus Benefits: 3 weeks' vacation per year, health insurance Are you ready to take the next step in your HR career? Our client, a well-established and growing manufacturing organization based in Dorval, is seeking a Human Resources Generalist to become the key member of their HR departement. This is an excellent opportunity for an ambitious HR professional who wants to gain exposure to the full employee lifecycle and expand beyond recruitment into a true HR generalist role. Whether you currently work as a Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Coordinator, or Junior HR Generalist, this role offers the opportunity to broaden your experience and build the foundation for future HR leadership opportunities. What You'll Be Doing: As the go-to HR resource for employees and managers, you'll play a hands-on role across a variety of human resources functions, including: - Managing the full recruitment cycle from sourcing and interviewing to offers and onboarding - Coordinating and supporting new employee integration and orientation - Acting as a first point of contact for employee questions and HR-related matters - Assisting with payroll administration and employee benefits management - Supporting health and safety initiatives and workplace programs - Coordinating performance review processes and employee follow-ups - Assisting with disability management and employee accommodations - Supporting the development and implementation of HR policies and procedures - Helping organize employee engagement initiatives and company events - Partnering closely with managers to support daily HR initiatives and employee relations matters What We're Looking For: - Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field - Minimum 1-2 years of HR, recruitment, talent acquisition, or HR coordination experience - Minimum experience with payroll support - Spoken French language - Strong organizational and interpersonal skills - Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment - Professionalism, discretion, and a positive, team-oriented approach - Experience with ADP payroll software is considered a strong asset - Proficiency with Microsoft Office Suite Other Language Requirement: English - Level of Proficiency Required: Advanced - Reasons for Language Requirement: Internal team collaboration, Rapport with partners or stakeholders from different cultures, Legal or regulatory compliance, Technical or specialized knowledge, Training and development, Translation and interpretation - Frequency of Use: Constantly If you're looking for a role where you can expand your HR expertise, gain valuable exposure across multiple disciplines, and accelerate your career growth, we'd love to hear from you. Apply today and take the next step toward becoming a well-rounded HR professional. Please forward your resume to Cristina Bilbao at cristina.bilbao@quantum.ca. REFER A PERM HIRE AND EARN A CASH BONUS! For details, click here. CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157 All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process. #mtltemp1

What you’ll do

The role involves managing the full recruitment cycle and acting as the primary HR point of contact for employees and managers. Key duties include payroll administration, performance review coordination, and supporting health and safety initiatives.

Requirements

Candidates must have a bachelor's degree in Human Resources or a related field and 1-2 years of experience in HR or recruitment. Proficiency in both French and English is required, with ADP software experience considered a strong asset.

Benefits

• 3 weeks of vacation per year • Health insurance • Annual bonus

Listed skills

• interpersonal skills · Preferred
• Microsoft Office Suite · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full Cycle Recruitment
• Onboarding
• Payroll Administration
• Benefits Management
• Health and Safety
• Performance Review
• Disability Management
• HR Policy Development
• Employee Engagement
• Employee Relations
• French Proficiency
• English Proficiency
• ADP Payroll Software
• Microsoft Office Suite
• Interpersonal Skills
• Organizational Skills

Job areas

• Human Resources
• Manufacturing
• Administrative