Partenaire d'affaires, Ressources humaines - Contrat 12 mois

Job summary

Manage labor relations cases, including disciplinary matters, grievances, workplace climate, and harassment, while applying collective agreements, internal policies, and labor laws consistently. Support disability and absence management, administer HR processes, contribute to HR improvement projects, and collaborate with specialist teams.

Job details

À propos de nous MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier. Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous. Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici. L’aventure qui vous attend Sous la responsabilité de surintendance RH, le ou la Partenaire d’affaires, ressources humaines agit comme soutien auprès de l’équipe RH en ce qui concerne les relations de travail, la gestion d’invalidité et des processus administratifs en général. Votre impact Prendre en charge et faire avancer les dossiers liés aux relations de travail (disciplinaires, griefs, climat de travail, harcèlement), en assurant une approche structurée, équitable et défendable; Participer au déploiement et à l’administration de certains processus de gestion (collecte des choix de vacances syndiqués et cadres, gestion des rappels de saisonniers, gestion et approbation des demandes de congés, mise à jour d’indicateurs de performance et de documentation, etc.); Participer à la gestion des dossiers d’invalidité et d’absentéisme (suivi auprès des travailleurs, analyse des dossiers problématiques et des bilans d’absences excessifs); Assurer l’application cohérente de la convention collective, des politiques internes et du cadre légal, en tenant compte des réalités opérationnelles; Piloter ou contribuer activement à des projets RH structurants, incluant l’amélioration des processus, des outils et des pratiques; Collaborer avec les centres d’expertise (AT, rémunération, etc.). Ce qu'il vous faut pour briller Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou toute autre formation équivalente; Minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant une expérience significative en environnement syndiqué; Bonne maîtrise des pratiques RH, des conventions collectives et des lois du travail; Expérience en gestion de dossiers disciplinaires et administratifs; Bonnes connaissances au niveau des outils informatiques (suite Office, SIRH, Smartsheet, etc.); Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA/CRIA), un atout. Autres particularités de l'emploi Déplacement au site minier une (1) fois toutes les cinq (5) semaines pour quatre (4) jours consécutifs. Des avantages à la hauteur de vos ambitions Horaire de travail flexible; Rémunération concurrentielle; Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en forte expansion; Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable; Et plus encore! Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!

What you’ll do

Manage labor relations cases, including disciplinary matters, grievances, workplace climate, and harassment, while applying collective agreements, internal policies, and labor laws consistently. Support disability and absence management, administer HR processes, contribute to HR improvement projects, and collaborate with specialist teams.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, human resources, or equivalent education is required, along with at least two years of relevant HR experience, including significant experience in a unionized environment. Candidates should know HR practices, collective agreements, labor laws, disciplinary and administrative case management, and common office and HR systems; CRHA/CRIA membership is an asset.

Benefits

• Flexible Work Schedule
• Competitive Compensation

Listed skills

• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Labor Relations
• Collective Bargaining Agreement Administration
• Employee Relations
• Disciplinary Case Management
• Grievance Management
• Workplace Harassment Case Management
• Disability Case Management
• Absenteeism Management
• Human Resources Administration
• Labor Law
• HR Process Improvement
• Performance Indicators
• Microsoft Office
• HRIS
• Smartsheet
• Stakeholder Collaboration

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative

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