Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Job summary

Lead labor and union relations and manage complex employee matters, including discipline, grievances, investigations, and workplace climate issues. Advise and hold managers accountable, identify operational workforce challenges, coordinate HR expertise, and advance HR initiatives and consistent practices.

Job details

À propos de nous MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier. Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous. Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici. L’aventure qui vous attend Sous la responsabilité de la surintendance RH, le ou la Partenaire d ’affaires, Ressources humaines agit comme un·e leader terrain en relations de travail et partenaire stratégique des opérations. Dans un environnement syndiqué exigeant, il ou elle est responsable de la gestion globale des enjeux humains de son secteur, avec un accent particulier sur: • Les relations de travail et la relation avec le syndicat; • La gestion des situations complexes (discipline, climat, performance, enquêtes;) • La mise en mouvement des différents leviers RH pour soutenir la performance opérationnelle. La personne agit comme point d’ancrage RH principal pour les gestionnaires: • Prend en charge les dossiers, les structures et en assure l’avancement; • Mobilise les centres d’expertise au bon moment (acquisition de talents, rémunération, etc.), tout en demeurant imputable de la cohérence et des résultats; • Traduit les enjeux terrain en solutions concrètes, applicables et alignées sur les priorités d'affaires. Votre impact Assurer une gestion proactive, rigoureuse et stratégique des relations de travail, incluant la relation avec le syndicat; Prendre en charge et faire avancer les dossiers complexes (disciplinaires, griefs, climat de travail, harcèlement), en assurant une approche structurée, équitable et défendab; le Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en les guidant et en les responsabilisant dans leur rôle de gestion; Identifier les enjeux terrain (performance, mobilisation, absentéisme, dynamique d’équipe) et recommander des actions ciblées et mesurables; Assurer l’application cohérente de la convention collective, des politiques internes et du cadre légal, en tenant compte des réalités opérationnelle;s Piloter ou contribuer activement à des projets RH structurants, incluant l’amélioration des processus, des outils et des pratiques; Agir comme intégrateur des différents axes RH (talent, performance, développement, rémunération); Collaborer avec les centres d’expertise (AT, rémunération, etc; .) Contribuer à renforcer la discipline organisationnelle, la cohérence des pratiques et la crédibilité de la fonction RH. Ce qu'il vous faut pour briller Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou toute autre formation équivalente; Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant une expérience significative en environnement syndiqué; Bonne maîtrise des pratiques RH, des conventions collectives et des lois du trava;i l Expertise reconnue en relations de travail et gestion de dossiers complexes (discipline, griefs, enquêtes, climat de travail); Bonne compréhension des différents axes RH (talent, performance, développement, rémunération); Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRAH/CRIA), un atout. Autres particularités de l'emploi Déplacement au site minier une (1) fois toutes les cinq (5) semaines pour quatre (4) jours consécutifs. Des avantages à la hauteur de vos ambitions Horaire de travail flexible; Rémunération concurrentielle; Boni annuel; Régime de retraite; Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour; Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF); Titre professionnel payé pour soutenir votre développement; Budget dédié à la formation et au développement de vos compétences; Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en forte expansion; Plusieurs possibilités de croissance professionnelle; Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable; Et plus encore! Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!

What you’ll do

Lead labor and union relations and manage complex employee matters, including discipline, grievances, investigations, and workplace climate issues. Advise and hold managers accountable, identify operational workforce challenges, coordinate HR expertise, and advance HR initiatives and consistent practices.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, human resources, or equivalent education is required, along with at least five years of relevant HR experience, including significant experience in a unionized environment. Candidates should have strong knowledge of HR practices, collective agreements, employment law, and complex labor relations matters; membership in the relevant professional HR order is an asset.

Benefits

• Flexible Work Schedule
• Competitive Compensation
• Annual Bonus
• Retirement Plan
• Comprehensive Family Health Insurance
• Telemedicine
• Employee and Family Assistance Program
• Paid Professional Designation
• Training and Development Budget
• Professional Growth Opportunities

Listed skills

• discipline · Preferred
• Consistent · Preferred
• Budget · Preferred
• Flexible · Preferred
• Development · Preferred
• Health · Preferred
• ONT · Preferred
• Organisation · Preferred
• rigoureuse · Preferred
• Training · Preferred
• Communication · Preferred
• Organization · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Labor Relations
• Union Relations
• Collective Agreement Administration
• Employee Discipline
• Grievance Management
• Workplace Investigations
• Workplace Climate Management
• Performance Management
• Employee Engagement
• Absenteeism Management
• Employment Law
• Human Resources Business Partnership
• Talent Management
• Compensation
• HR Process Improvement
• Manager Coaching

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership

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