AGENT OU AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL acquisition et rétention des talents

Original job posting

Develop recruitment tools and networks, advise managers on staffing needs, and coordinate recruitment and candidate selection processes. Analyze employee departures and recommend retention measures, while supporting onboarding and probation evaluations and contributing to workforce planning.

Job details

Santé Québec Montérégie-Centre a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Santé Québec Montérégie-Centre, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 200 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Santé Québec Montérégie-Centre chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous. Santé Québec Monteregie-Centre est présentement à la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel en acquisition et rétention de talents pour un remplacement à temps complet d'une durée indéterminée. Relevant du chef de service intégré de mobilité, attraction et rétention des talents et en collaboration avec les différents gestionnaires de l'organisation, le titulaire de ce remplacement assumera un rôle de premier plan en matière de recrutements, de sélection de candidatures à l'externe et de rétention de personnel. le port d'attache sera à déterminer en fonction du candidat choisi, possibilité de faire du télétravail après la période d'intégration. 2 postes disponibles Possibilité de télétravail (La personne doit être disponible pour se déplacer pour les rencontres d'équipe. journée carrière, suivi de probation dans les différents sites) Horaire de jour du Lundi au Vendredi Port d'attache: Longueuil ou Saint-Jean-sur-Richelieu Les responsabilités (générales) de l'agent(e) de gestion du personnel: Conception et élaboration d'outils à la réalisation de processus administratifs en matière de gestion des ressources humaines. Support et soutien aux gestionnaires hiérarchiques dans leur gestion des ressources humaines en lien aux processus administratifs traités. Participe èa la conception de procédures organisationnelles et de programmes spécifiques. Effectue le suivi des demandes et s'assure de l'application des procédés de travail. Identifie et développe des indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son champ d'activités spécifiques. Il encadre et coordonne au besoin les techniciens et agents administratifs de son service. Maintien des communications efficaces avec les autres secteurs d'activités de la DRHDO. Représente l'employeur dans des comités internes, des différentes instances syndicales et auprès d'organismes externes. Propose des moyens d'amélioration continue. Participe à l'identification et à la mise en œuvre des moyens d'arrimage avec les autres secteurs de la DRHDO. Les responsabilités spécifiques au service intégré de mobilité, attraction et rétention des talents: Développer des outils et du réseautage pour effectuer le recrutement de nouvelles ressources. Conseille et soutien les gestionnaires dans l'identification de leurs besoins de main-d'œuvre, élabore, met en œuvre et coordonne les programmes de recrutement et de sélection propres èa la situation. Participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de main-d'œuvre de l'établissement. Conseille et apporte le support aux gestionnaires dans l'analyse, la définition ou la mise à jour des descriptions d'emploi et la détermination des exigences. S'assure de la promotion des besoins de main d'œuvre sur différents médias à l'externe. Coordonne le processus de sélection, forme les comités de sélection, planifie les entrevues et trace un profil de candidature conjointement avec le gestionnaire. Analyse les raisons de départ des employés et fait des recommandations pour favoriser la rétention du personnel. Conseille et apporte le support aux gestionnaires dans l'intégration et dans l'évaluation de la période de probation des nouvelles ressources. Participe aux différents projets du service. Exigences Détenir un baccalauréat soit: en sciences de l'administration, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autres discipline universitaire appropriée. Un minimum d'un an d'expérience en ressources humaines dans un établissement syndiqué d'envergure. Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et connaissance des conventions collectives du réseau (un atout). Une bonne connaissance des logiciels de la suite office (Excel, Word, etc.) Français parlé et écrit excellent. Ces responsabilités vous interpellent? Vous vous êtes reconnu(e) à la lecture du profil recherché? Alors, déposez votre candidature dès maintenant et intégrez la grande équipe RH de Santé Québec Monteregie-Centre! Prendre Note Que Ce Concours Est Réservé Concours réservé au personnel de Santé Québec Monteregie-Centre Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024

What you’ll do

Develop recruitment tools and networks, advise managers on staffing needs, and coordinate recruitment and candidate selection processes. Analyze employee departures and recommend retention measures, while supporting onboarding and probation evaluations and contributing to workforce planning.

Requirements

A bachelor's degree in business administration, human resources management, industrial relations, or another relevant university discipline is required, along with at least one year of human resources experience in a large unionized organization. Excellent spoken and written French and knowledge of Microsoft Office are required; experience in the health and social services network and familiarity with its collective agreements are assets.

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Continuous Improvement · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Candidate Selection
• Employee Retention
• Workforce Planning
• Job Description Analysis
• Interview Coordination
• Candidate Profiling
• Employee Onboarding
• Probation Evaluation
• Human Resources Consulting
• Stakeholder Support
• Continuous Improvement
• Data Analysis
• Microsoft Office
• French Communication

Job areas

• Human Resources
• Healthcare
• Administrative