Adjoint.e stratégique à la PDG

Job summary

Serve as a strategic adviser and partner to the President and CEO, anticipating organizational issues and advising on decisions, priorities, and high-value initiatives. Coordinate executive analyses and decision materials, support governance and partner meetings, facilitate collaboration across senior leaders, and represent the CEO when required.

Job details

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant! Mission Adjoint.e stratégique à la PDG Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant! Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la bienveillance, la collaboration, l’excellence et l’engagement qu’on travaille tous ensemble. Un rôle stratégique au cœur de la transformation Santé Québec Montérégie-Est est l'une des plus importantes organisations de santé et de services sociaux du Québec. Dans un contexte de transformation majeure du réseau, elle contribue au déploiement de la vision de Santé Québec en offrant des soins et des services accessibles, performants, humains et intégrés. Pour réussir cette transformation, l'organisation mise sur des communications stratégiques, cohérentes et mobilisatrices, capables de soutenir le changement, de renforcer la confiance et de favoriser un dialogue durable avec les communautés et les partenaires. Une culture d’organisation axée sur l’humain! Une carrière qui a du sens Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches. Ce que nous offrons Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels; Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain; Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées; Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut); Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous; Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur). Ce que vous trouverez Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers. Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion. Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion. Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration. Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien. Des formations pour développer vos compétences en gestion. Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix! Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité. Santé Québec Montérégie-Est est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor. Bienvenue à Santé Québec Montérégie-Est! Des défis stimulants et innovants à votre portée! Sous l’autorité immédiate de la présidente-directrice générale, l’adjoint.e stratégique agit comme conseiller.ère et partenaire stratégique de la PDG. Il accompagne la PDG dans l’exercice de ses responsabilités stratégiques et contribue activement à la réalisation de la vision, des orientations et des objectifs de l’organisation. Il exerce une vigie de l’environnement interne et externe, contribue à anticiper les enjeux, les risques et les opportunités et formule des recommandations permettant de soutenir la prise de décision et les interventions de la PDG. Dans les mandats qui lui sont confiés, il contribue à faire progresser les dossiers, à mobiliser les acteurs concernés et à lever les obstacles, dans le respect des responsabilités et de l’imputabilité des directions. L’adjoint.e stratégique joue un rôle central dans la préparation des instances décisionnelles, des rencontres avec les partenaires du réseau, les organismes gouvernementaux et les différents acteurs externes. Il coordonne la production d’analyses stratégiques, de présentations exécutives, de mémoires, de rapports et de dossiers décisionnels destinés à soutenir la prise de décision de la PDG et de l’équipe de direction. Il agit comme catalyseur de la collaboration entre les DGA, en facilitant les interfaces et les travaux nécessitant une action concertée, et contribue à renforcer la cohérence organisationnelle dans un contexte de transformation du réseau de la santé. Dans un environnement complexe, sensible et hautement exposé, il fait preuve d’un jugement supérieur, d’un sens politique développé et d’une grande capacité d’influence. Il contribue à entretenir des relations de confiance avec les partenaires internes et externes et représente, lorsque requis, la présidence-direction générale auprès de différentes instances organisationnelles, régionales ou nationales. Reconnu pour sa vision stratégique, son courage de gestion et sa capacité à naviguer dans l’ambiguïté, il exerce un leadership mobilisateur favorisant l’innovation, l’amélioration continue, la performance organisationnelle et l’excellence des services. Il agit à titre de stratège auprès de la PDG pour les dossiers à haute valeur organisationnelle et contribue au rayonnement, à la crédibilité et au développement de Santé Québec Montérégie-Est. AU BESOIN, UNE VERSION LONGUE « DES DÉFIS STIMULANTS ET INNOVANTS » EST DISPONIBLE SUR DEMANDE * Profil Exigences Et Expériences Liées à L’emploi Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec* Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions; Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions; Expérience significative dans des fonctions de gestion, de conseil stratégique ou d’accompagnement de dirigeants dans une organisation complexe; Expérience démontrée dans la prise en charge ou la coordination de dossiers stratégiques, transversaux ou sensibles impliquant plusieurs parties prenantes; Expérience pertinente en gouvernance, transformation organisationnelle, affaires institutionnelles, relations gouvernementales, affaires publiques, performance ou dans tout autre domaine pertinent aux responsabilités; Excellente compréhension des environnements publics, des mécanismes décisionnels et gouvernementaux ainsi que des dynamiques organisationnelles; Expérience démontrée dans des situations nécessitant un haut degré de jugement, de confidentialité, de diplomatie et de sens politique; Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de préparation de contenus destinés à la haute direction; Détenir un permis de conduire valide. Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences. Profil Recherché Sens politique et organisationnel hautement développé; Jugement supérieur et capacité à intervenir avec discernement dans des situations complexes ou sensibles; Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes; Capacité à anticiper les enjeux, à voir venir les risques et à saisir les occasions; Grande capacité d’alliance, d’influence et de gestion des parties prenantes; Leadership transversal et capacité à mobiliser sans autorité hiérarchique; Diplomatie, courage de gestion et capacité à faire preuve de fermeté lorsque requis; Forte orientation vers l’action, les résultats et le suivi des engagements; Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et à faire progresser des dossiers complexes comportant des intérêts multiples ou divergents; Excellentes habiletés de communication orale et écrite; Capacité à produire rapidement des analyses et des contenus exécutifs de grande qualité; Autonomie, initiative et excellent sens des priorités; Capacité à discerner ce qui peut être pris en charge de façon autonome de ce qui nécessite une intervention, un arbitrage ou une décision de la PDG; Discrétion, loyauté institutionnelle et sens élevé de l’éthique. Autres Informations Relatives Au Poste Rémunération: Classe salariale 41 (min 111 423$, max. 144 851$). Port d’attache: Hôpital Honoré Mercier – Saint-Hyacinthe Prenez note que des déplacements sont requis sur l’ensemble du territoire couvert par Santé Québec Montérégie-Est Entrée en fonction: Dès que possible. Pour postuler : Cliquer sur le bouton POSTULER en haut à droite Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Emmanuelle Carrier, présidente-directrice générale. Numéro de référence interne : 26-M-002. Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 19 octobre 2026 à 12h. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

What you’ll do

Serve as a strategic adviser and partner to the President and CEO, anticipating organizational issues and advising on decisions, priorities, and high-value initiatives. Coordinate executive analyses and decision materials, support governance and partner meetings, facilitate collaboration across senior leaders, and represent the CEO when required.

Requirements

Requires a bachelor’s degree and a master’s degree in a relevant discipline, significant experience in management, strategic advising, or executive support, and demonstrated experience coordinating complex, sensitive, cross-functional files. Candidates must understand public-sector decision-making and demonstrate strong judgment, political acumen, analytical and writing skills, stakeholder influence, discretion, and a valid driver’s license; substantial senior-management experience may substitute for one of the requirements.

Benefits

• Flexible Schedule • Right to Disconnect Between 6 P.M. and 6 A.M. • Defined-Benefit Pension Plan • Six Weeks of Vacation • 13 Statutory Holidays • Corporate Discounts • Telework Option

Listed skills

• Organizational Transformation · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred
• Cross-Functional Collaboration · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic Advising
• Executive Support
• Strategic Analysis
• Governance
• Organizational Transformation
• Stakeholder Management
• Political Acumen
• Executive Communications
• Decision Support
• Cross-Functional Collaboration
• Influence Without Authority
• Risk and Opportunity Assessment
• Change Leadership
• Problem Solving
• Confidentiality and Discretion
• Public-Sector Relations

Job areas

• Management & Leadership
• Healthcare
• Government & Public Sector
• Administrative

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