Chef de service, Partenaire d’affaires Ressources humaines

Job summary

The Human Resources Business Partner Manager will lead a multidisciplinary team to align HR strategies with organizational goals and operational excellence. Key duties include managing complex labor relations, overseeing collective agreement negotiations, and driving organizational development initiatives.

Job details

Travailler à Station Mont Tremblant, c’est bien plus qu’un simple emploi ! C’est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d’avantages exclusifs, et s’épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie ! Privilèges exclusifs Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company; Rabais importants sur : Hébergement, restauration, et activités diverses; Cours de ski, location d’équipement, et golf; Boutiques, abonnement au gym et clubs de course; Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année. Conditions de travail avantageuses Repas pour employés à tarif réduit; Programme d’assurances collectives complet pour assurer votre bien-être; Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide; Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes; Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d’évolution de carrière. Ambiance et communauté Un environnement de travail stimulant et chaleureux, avec une équipe passionnée et engagée; Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers; Transport en commun gratuit, pour simplifier vos déplacements. Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel! Station Mont Tremblant applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite femmes, autochtones, minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de préssélection et de sélection si elles le désirent. Un leadership RH qui façonne la culture de l’organisation. Nous recherchons un Chef de service, Partenaire d’affaires Ressources humaines pour jouer un rôle stratégique au cœur de notre organisation. Relevant du Vice-Président, Ressources humaines, vous serez responsable de mobiliser une équipe multidisciplinaire de 7 professionnels (PARH, relations de travail, gestion des horaires et développement organisationnel) agissant comme le pivot entre la vision stratégique de la haute direction et l’excellence opérationnelle sur le terrain. Ce que vous accomplirez : Agir comme partenaire stratégique auprès des unités d’affaires en alignant les enjeux RH aux objectifs organisationnels; Accompagner les PARH dans la gestion des dossiers RH complexes et variés; Assurer un rôle clé dans la gestion des relations de travail, incluant la préparation et la négociation de la convention collective (automne 2026); Maintenir des relations constructives avec les partenaires syndicaux et assurer un rôle clé dans la gestion et l’évolution des relations de travail; Piloter les initiatives de développement organisationnel (engagement, leadership, transformation); Superviser les opérations de gestion des horaires centralisés, tout en optimisant les processus et outils de planification de la main-d’œuvre. Ce que vous amènerez : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (CRHA/CRIA, un atout important) combiné à une expérience significative en gestion d’équipe et en rôle généraliste RH; Solide expérience en relations de travail, incluant la participation à des négociations de conventions collectives; Forte capacité d’influence, sens politique développé, courage managérial, ainsi qu’agilité et rigueur dans la gestion d’environnements complexes. Ce que nous offrons : Un rôle stratégique à fort impact, en collaboration directe avec la Vice-Présidence RH; Un poste à haute visibilité combinant stratégie, opérations et développement organisationnel; Un environnement de travail unique en collaboration avec des gens passionnés, au cœur de la montagne.

What you’ll do

The Human Resources Business Partner Manager will lead a multidisciplinary team to align HR strategies with organizational goals and operational excellence. Key duties include managing complex labor relations, overseeing collective agreement negotiations, and driving organizational development initiatives.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or industrial relations and possess significant experience in team management and generalist HR roles. A strong background in labor relations and collective bargaining, along with excellent influence and leadership skills, is required.

Benefits

• Free ski pass
• Discounts on accommodation
• Discounts on dining
• Discounts on activities
• Ski lessons
• Equipment rental
• Golf discounts
• Gym membership
• Beach access
• Subsidized employee meals
• Group insurance plan
• RRSP contributions
• Free public transportation

Listed skills

• Team Leadership · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred
• Change Management · Preferred
• Operational Excellence · Preferred
• policy implementation · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources management
• Labor relations
• Collective bargaining
• Strategic planning
• Organizational development
• Team leadership
• Workforce planning
• Conflict resolution
• Change management
• Operational excellence
• Policy implementation
• Stakeholder management
• Influencing Skills
• Policy Implementation
• Human Resource Strategy
• Strategic Planning
• Change Management
• Collective Bargaining
• Conflict Resolution
• Employee Engagement
• Industrial Relations
• Leadership
• Human Resource Management
• Labor Relations
• Negotiation
• Operational Excellence
• Operations Management
• Organizational Development
• Partner Relationship Management
• Stakeholder Management
• Workforce Planning
• Team Leadership
• Team Management
• Workforce Management

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality
• Human Resources Business Partner
• Human Resources Manager
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

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