Partenaire d'affaires, Ressources Humaines

Job summary

You will act as a strategic partner to managers, providing expert advice on HR issues and organizational performance. You will also manage labor relations, interpret collective agreements, and collaborate with HR centers of expertise to deploy organizational programs.

Job details

Travailler à Station Mont Tremblant, c’est bien plus qu’un simple emploi ! C’est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d’avantages exclusifs, et s’épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie ! Privilèges exclusifs Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company; Rabais importants sur : Hébergement, restauration, et activités diverses; Cours de ski, location d’équipement, et golf; Boutiques, abonnement au gym et clubs de course; Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année. Conditions de travail avantageuses Repas pour employés à tarif réduit; Programme d’assurances collectives complet pour assurer votre bien-être; Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide; Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes; Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d’évolution de carrière. Ambiance et communauté Un environnement de travail stimulant et chaleureux, avec une équipe passionnée et engagée; Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers; Transport en commun gratuit, pour simplifier vos déplacements. Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel! Station Mont Tremblant applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite femmes, autochtones, minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de préssélection et de sélection si elles le désirent. Relevant du Chef de service, Relations de travail et planification, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de vos groupes-clients en accompagnant les gestionnaires dans leurs enjeux RH et organisationnels. Par votre expertise-conseil et votre influence, vous contribuerez à la mobilisation, au développement et à la performance des équipes. Ce que vous ferez Conseiller les gestionnaires dans l’analyse et la résolution d’enjeux RH opérationnels et stratégiques, en favorisant leur autonomie et leur imputabilité dans la gestion de leurs équipes; Traduire les enjeux d’affaires en stratégies et interventions RH concrètes favorisant l’atteinte des objectifs organisationnels; Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques internes et des lois du travail; Participer aux comités de relations de travail et maintenir des relations de confiance avec les représentants syndicaux; Collaborer avec les centres d’expertise RH afin de déployer les programmes et initiatives liés à la dotation, la rémunération, les relations de travail, la santé et sécurité ainsi qu’au développement organisationnel. Ce que vous amènerez Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe; De 5 à 10 années d’expérience dans un rôle-conseil RH, idéalement dans un environnement syndiqué; Leadership d’influence, sens politique et aptitude à établir des relations de confiance avec des partenaires variés; Solides compétences en coaching, gestion du changement, résolution de problèmes et accompagnement des gestionnaires. Ce que nous offrons Un environnement stimulant où les enjeux sont variés et où votre expertise est valorisée; Une équipe collaborative engagée à faire évoluer les pratiques et à soutenir la réussite de l’organisation; Une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers et de vos partenariats d’affaires.

What you’ll do

You will act as a strategic partner to managers, providing expert advice on HR issues and organizational performance. You will also manage labor relations, interpret collective agreements, and collaborate with HR centers of expertise to deploy organizational programs.

Requirements

The role requires a bachelor's degree in human resources or industrial relations and 5 to 10 years of experience in an HR advisory role. Candidates must possess strong leadership, coaching skills, and experience working in a unionized environment.

Benefits

• Free ski pass
• Discounts on accommodation, dining, and activities
• Discounted ski lessons and equipment rental
• Gym and club memberships
• Free beach and trail access
• Discounted employee meals
• Comprehensive group insurance
• RRSP contributions and bonuses
• Continuous training and career development
• Free public transportation

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Leadership · Preferred
• Coaching · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources
• Labor relations
• Strategic consulting
• Coaching
• Change management
• Problem solving
• Conflict resolution
• Performance management
• Organizational development
• Collective agreement interpretation
• Leadership
• Political acumen
• Staffing
• Compensation
• Health and safety
• Change Management
• Performance Management
• Problem Solving
• Organizational Development
• HR Operations
• Consulting
• Strategic Partnership
• Conflict Resolution
• Labor Law
• Labor Relations
• Life Coaching
• Organizational Performance
• Industrial Relations

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

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