Chargé de recrutement (h/f)

Le groupe TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente. Sans être exhaustives, voici les services et livrables que devront fournir le recruteur retenu : TÂCHES PRINCIPALES À EFFECTUER: Effectuer le processus de dotation complet, en collaboration avec les gestionnaires (prise du besoin, affichage de poste, tri de CV, sélection des candidat.es, entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, envoies des tests d'entré et envoi du contrat d'embauche) ; Établir les priorités de recrutement et effectuer un suivi rigoureux des mandats en cours ; Faire un suivi aux candidat.es non sélectionné.es sur leur candidature Alimenter les bassins de candidatures et qualifier les candidat.es pour des besoins futurs ; Repérer les candidat.es passifs sur LinkedIn et générer leur intérêt ; Avoir une maitrise parfaite du recrutement sur les réseaux sociaux et s'avoir établir un présence sur linkedin auprès des candidats actifs et passifs; Analyser les compétences des candidat.es en fonction des besoins d'affaires ; Conseiller et accompagner les gestionnaires lors des entrevues et de la sélection des candidat.es ; Proposer et mettre en œuvre des solutions en matière d'attraction et d'acquisition de talents (stratégies de recherche, de visibilité externe et sources de recrutement appropriées) ; Demeurer à l'affût des nouvelles tendances du marché (affichage de postes, canevas d'entrevue, tests psychométriques) Si l'acquisition de talents vous passionne, voici votre opportunité pour vous joindre à l'équipe en tant que Recruteur. Ensemble , nous contribuerons à la croissance de nos équipes. Requirements Avoir 3 mois à 1 an d'expérience en recrutement ; EXPÉRIENCE EN AGENCE DE RECRUTEMENT, Fortement appréciée Une capacité à travailler en équipe et des habiletés relationnelles et communicationnelles ; Une bonne gestion des imprévus et des priorités, détermine les problèmes et cherche les solutions possibles ; De la facilité à organiser ton travail, une rigueur et un souci du détail ; De l'initiative et la capacité d'anticiper les prochaines étapes et actions à poser ; Une excellente approche client et rigueur au niveau des suivis ; Un sens de l'éthique et capacité à protéger la confidentialité des informations RH ; Une autonomie avec la suite Microsoft Office, Microsoft Teams, LinkedIn Recruiter ; Une habileté à gérer 15 à 20 postes ouvert selon les priorités de recrutement établies ; Une expérience en recrutement de postes spécialisés en TI et ingénierie (génie civil, BTP, un atout) ; Niveau « intermédiaire » de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit Un français impeccable à l'oral et à l'écrit Benefits LIEU DE TRAVAIL Télétravail à 100% POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ? TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité. Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus. Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l'interne que chez des clients d'envergures. TEHORA se distingue par sa culture d'entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité. Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante. Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l'interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Manage the full recruitment process from identifying needs and sourcing candidates to conducting interviews and sending offer contracts. Collaborate with managers to implement talent attraction strategies and maintain a pipeline of active and passive candidates via social networks.

Requires 3 months to 1 year of recruitment experience, preferably in an agency setting, with a strong ability to manage 15-20 open positions. Must be proficient in French and English, with experience in IT and engineering recruitment being a significant asset.

• 100% Telecommuting • Work-life balance flexibility • Motivating work environment • Horizontal organizational structure

• Time managementPreferred
• InterviewingPreferred
• Microsoft TeamsPreferred
• Microsoft OfficePreferred
• Client Relationship ManagementPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-cycle Recruitment
• Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• Candidate Screening
• Interviewing
• Talent Acquisition Strategy
• IT Recruitment
• Engineering Recruitment
• Microsoft Office
• Microsoft Teams
• Client Relationship Management
• Time Management
• English Proficiency
• French Proficiency
• Social Media Recruiting
• Candidate Pipeline Management

• Human Resources
• Consulting
• Technology
• Engineering
• Construction

Minimum experience

0+ years

Apply by

Mar 4, 2027

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Location requirements

Country, Montreal, Quebec, Canada

Seniority

Mid-Senior level

Application method

Direct apply is available