Partenaire d’affaires ressources humaines

Job summary

Acts as a strategic HR advisor supporting managers in daily operations, labor relations, and the evolution of HR practices. Manages the full employee lifecycle from attraction and onboarding to retention and professional development.

Job details

Joins-toi à une entreprise en plein essor ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires ressources humaines pour enrichir notre équipe. Le Groupe Alamo compte environ 4 500 employés à travers le monde. Dans ce rôle, tu feras partie de l’équipe Neige et Glace Canada, spécialisée dans les solutions de déneigement pour le marché nord-américain. Notre division regroupe environ 350 employés sur les sites de St-Valérien-de-Milton, Ayer's Cliff, Laval, Caledon et Calgary, sous les marques Tenco et Les Équipements Everest. Reconnu pour ses équipements innovants et de haute qualité, notre groupe offre un environnement solide et stimulant. Nous recherchons une personne prête à relever de nouveaux défis, avec un fort intérêt pour l’expérience employé et les relations de travail. Si cela t’interpelle, nous voulons te rencontrer ! Pourquoi te joindre à notre équipe ? Rémunération : Salaire entre 90k et 125k, selon l’expérience. Avantages : Assurances collectives et REER collectif (contribution employeur de 3 % par année). Équilibre : Vacances généreuses et mode hybride (jusqu’à 2 jours/semaine). Santé : Programme d’aide aux employés (PAE) et service de télémédecine. Évolution : Accès à de la formation continue et réelles possibilités d’avancement. Un plus: Programme de référencement allant jusqu’à 2 000 $. Conditions de travail Poste permanent à temps plein (37,5 heures/semaine), du lundi au vendredi, de 8h30 à 15h30. Mode hybride : Jusqu’à 2 jours/ semaine. Lieu de travail : Ayer’s Cliff et Saint-Valérien-de-Milton. Ton mandat Le ou la partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) joue un rôle clé au cœur des opérations. Véritable conseiller de proximité, cette personne offre un soutien concret et des solutions adaptées aux réalités du terrain. Conseil stratégique : Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien et contribuer à l’évolution des pratiques RH (politiques, procédures et processus) pour accroître notre attractivité. Relations de travail : Agir comme personne-ressource de premier niveau pour les équipes Neige à travers le Canada. Culture d'entreprise : Par une approche humaine et accessible, faire grandir les équipes dans un environnement où la collaboration et l’esprit familial sont prioritaires. Tes trois grands axes d'impact : 1. L’expérience employé·e (de l’attraction à la rétention) Accompagner le cycle complet de dotation (analyse des besoins, entrevues, tests Nova) et veiller à une intégration réussie. Assurer un suivi rigoureux auprès des nouveaux talents pour valider la correspondance avec leurs attentes. Analyser les enjeux de rétention et bâtir des plans d’action concrets pour soutenir les gestionnaires. Collaborer à la standardisation des politiques et des procédures entre les différents sites. Coordonner le développement des compétences et le suivi administratif lié à la loi sur la formation. 2. Les relations de travail Maintenir un lien constructif et respectueux avec les instances syndicales. Conseiller les gestionnaires dans leurs défis quotidiens (climat de travail, mesures disciplinaires, application de la convention collective). Mener les enquêtes internes (plaintes, incidents) avec rigueur et impartialité. Rédiger et réviser les ententes, règlements et mesures disciplinaires. 3. L’excellence opérationnelle Soutenir l’équipe RH dans la gestion des dossiers critiques et de l'absentéisme. Produire les documents administratifs officiels (contrats, attestations) et participer aux audits internes. Contribuer à l’optimisation des processus par l’adoption de pratiques innovantes. Profil recherché Scolarité : Baccalauréat en GRH, Relations industrielles ou Gestion des affaires (profil RH). Expertise : Minimum de 5 ans d’expérience en milieu syndiqué. Atout : Membre de l'Ordre (CRHA/CRIA). Compétences techniques : Bilinguisme obligatoire (français/anglais), maîtrise de la Suite Office et permis de conduire valide. Aptitudes : Excellentes habiletés de communication, rigueur, esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités. Ce poste est fait pour toi ? Fais-nous parvenir ta candidature et viens faire une différence concrète au sein de nos équipes !

What you’ll do

Acts as a strategic HR advisor supporting managers in daily operations, labor relations, and the evolution of HR practices. Manages the full employee lifecycle from attraction and onboarding to retention and professional development.

Requirements

Requires a Bachelor's degree in HR or Industrial Relations and at least 5 years of experience in a unionized environment. Must be bilingual in French and English and possess a valid driver's license.

Benefits

• Group Insurance • Group RRSP with 3% employer contribution • Generous Vacation • Employee Assistance Program (EAP) • Telemedicine Service • Continuous Training • Referral Program

Listed skills

• French · Preferred
• Respectueux · Preferred
• Organization · Preferred
• Training · Preferred
• Retention · Preferred
• Collaboration · Preferred
• Suite Office · Preferred
• Communication · Preferred
• Integration · Preferred
• Onboarding · Preferred
• English · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Business Partnering
• Labor Relations
• Talent Acquisition
• Employee Retention
• Union Management
• Conflict Resolution
• Policy Development
• Employee Onboarding
• Bilingualism (French/English)
• Microsoft Office Suite
• Performance Management
• Internal Investigations

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation
• Manufacturing