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Partenaire d'affaires, Ressources Humaines (PARH) - Remplacement de Maternité

French posting

Montréal, QC
Hybrid
Posted Sep 18, 2026
1 position

Opens an external site

Employment type: Full-time, Temporary
Experience level: Senior · 5+ years
Minimum education: Bachelor’s degree
Apply by: Oct 31, 2026
Posting language: French
Working hours: 40 hours per week
Office presence: 4 days per week

Job summary

The Human Resources Business Partner will act as a key link between the distribution center operations and HR strategies to ensure an exceptional employee experience. Responsibilities include advising managers on labor relations, performance management, health and safety, and supporting operational growth through effective workforce planning.

Job details

À propos du Groupe ALDO Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50 ans. Avec près de 1500 magasins dans plus de 100 pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com. Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout. Description du poste Relevant directement de l’Experte, Partenaire d’affaires RH et projets, le Partenaire d’affaires, Ressources Humaines (PARH), jouera un rôle clé au sein de notre centre de distribution afin d’assurer une expérience employé exceptionnelle, d’accompagner nos leaders dans la gestion de leurs équipes et de soutenir la croissance opérationnelle. Le PARH sera le lien essentiel entre le terrain et les stratégies RH de l’organisation. Si tu souhaites avoir un rôle d’impact au cœur des opérations où tes actions contribuent directement à la performance du centre, si tu souhaites évoluer dans un environnement d’abord et avant tout humain, aussi axé sur la croissance et l’innovation optimisation des opérations et l’amélioration continue, lis ce qui suit. Tu as trouvé ton prochain défi professionnel. Principales responsabilités à titre de partenaire stratégique RH du centre de distribution Faire vivre le cycle RH au Centre de Distribution : gestion de la performance, engagement, reconnaissance et ajustement de salaire annuel. Conseiller les gestionnaires sur l’ensemble des pratiques RH : relations de travail, performance, gestion du changement, engagement et santé sécurité au travail. Comprendre les opérations quotidiennes du centre afin d’offrir un accompagnement concret et adapté aux réalités du terrain. Agir comme agent du changement en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques, processus et outils. Développer, optimiser et déployer les procédures organisationnelles, afin d’assurer leur alignement avec les réalités opérationnelles du centre de distribution. Participer activement à la planification de main d’œuvre et à l’optimisation de l’organisation du travail. Favoriser un environnement de travail axé sur la sécurité, la collaboration et le respect. Promouvoir des pratiques RH inclusives, en accompagnant les gestionnaires dans l’adoption de comportements et de décisions équitables. Participer au recrutement des rôles clés du centre de distribution (opérations, supervision, soutien). Planifier les embauches nécessaires au bon fonctionnement des opérations en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents. Piloter les processus d’intégration et de formation. Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation de la performance, la gestion des compétences et la succession. Gérer les dossiers disciplinaires et les situations sensibles avec rigueur et équité. Participer au comité SST et promouvoir une culture de prévention. Soutenir les démarches de retour au travail et les programmes d’invalidité. Ce que vous apportez à l’équipe Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente. De 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste ou partenaire d’affaires, idéalement en environnement manufacturier, logistique ou centre de distribution. Forte capacité à travailler sur le terrain, à bâtir des relations de confiance et à influencer des leaders opérationnels. La présence au centre de distribution est obligatoire 4 jours par semaine. Excellentes habiletés de communication et sens aigu du jugement professionnel. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Ce poste exige la maîtrise du français et de l'anglais, car il implique des communications avec des clients partout au Canada, y compris dans les provinces où l'anglais est la langue principale des affaires. Connaissance des lois du travail québécoises. Un environnement de travail bienveillant Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une richesse essentielle pour le Groupe ALDO. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque. Remarque : L’utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre. #LI-NM1

What you’ll do

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or equivalent and possess 5 to 7 years of experience in a generalist or business partner role, preferably in manufacturing or logistics. Proficiency in both French and English is required, along with strong relationship-building skills and knowledge of Quebec labor laws.