Consultant·e RH - profil généraliste

Job summary

The consultant will support a variety of clients by analyzing their HR needs and implementing tools, processes, and compensation programs. They will manage their own projects, maintain client relationships, and participate in internal development initiatives.

Job details

Tu as exploré le rôle de généraliste des ressources humaines en organisation depuis un certain moment et tu aimerais partager ton expertise avec une multitude de petites et moyennes organisations du Québec (PME et OBNL)? Tu t’épanouis particulièrement dans un rôle conseil auprès de gestionnaires et ce qui t’allume particulièrement est la variété dans ton travail? Tu souhaites bénéficier d’une grande autonomie dans tes projets, d’un horaire de travail sur-mesure et la possibilité de partager tes idées « d’égal à égal » avec tous les membres de l’équipe? Nous sommes justement à la recherche d’une personne comme toi. Une excellente opportunité de te surpasser professionnellement dans un environnement de travail où le plaisir a sa place, entouré·e d’une équipe chaleureuse, allumée et ouverte d’esprit qui mise sur les forces et les intérêts de tous·tes. Voici quelques avantages à joindre notre équipe : L’opportunité de contribuer au succès de petites et moyennes organisations (privée et OBNL) en donnant un sens quotidien à ton travail; Un horaire flexible qui permet une véritable conciliation travail et vie personnelle; La chance de travailler la plupart du temps en télétravail (1 journée au bureau par semaine); La possibilité d’innover et contribuer à l’évolution de nos pratiques, notamment à travers divers comités internes; Un fonctionnement en duo avec un.e analyste en ressources humaines, favorisant la complémentarité et l’efficacité; Une variété de projets et de défis qui dynamisent tes journées; Une clientèle fidèle avec qui nous établissons des relations à long terme; Une atmosphère de travail conviviale et une équipe passionnée, pas compliquée, humaine et où l’humour a sa place; Une organisation qui ne prône pas la compétitivité interne, mais qui met plutôt l’accent sur la collaboration et la richesse collective; Un programme collectif de partage des profits; Un régime d’assurance collective, incluant la télémédecine; Indemnité mensuelle pour les frais cellulaire et internet; Vacances payées à Noël. Un aperçu de ton rôle Tu auras la chance de soutenir une grande variété de clients de divers secteurs dans l’analyse de leurs besoins et de les accompagner dans la mise en place d’outils, processus et programmes de ressources humaines et de rémunération globale. Tu géreras tes propres projets, assureras la relation client et collaboreras avec d’autres membres de l’équipe. Enfin, tu participeras activement au développement de la vie interne de Viaconseil, tel qu’un.e intrapreneur.euse. Plus spécifiquement, en fonction des mandats en cours, tu seras appelé.e à planifier, réaliser et assurer le suivi de mandats variés, tels que : Politiques - Élaborer des manuels de l’employé.e et/ou toutes autres formes de politiques RH; Conseils - Soutenir les gestionnaires dans divers enjeux RH et les conseiller sur les bonnes pratiques et assurer le respect des lois en vigueur; Gestion de la performance et développement des compétences - Réviser et élaborer divers programmes; Recrutement – Accompagner les clients dans la réflexion stratégique du poste, les affichages, la présélection et le choix des candidat·es; Diagnostic – Développer des sondages/focus group/questionnaires de rencontre individuelle, analyser des données quantitatives et qualitatives, élaborer des rapports diagnostiques de la fonction RH et du climat de travail, proposer des recommandations et plans d’actions priorisés; Structure organisationnelle - Analyser les rôles et responsabilités, repenser des structures organisationnelles, revoir des processus décisionnels et rédiger des descriptions de postes; Impartition RH; Enquête harcèlement – Analyser la recevabilité de plaintes, mener un processus d’enquête, rédiger des rapports, proposer des stratégies pour rétablir un climat de travail sain; Rémunération - Analyser la rémunération au marché, les conditions de travail, évaluer des emplois, bâtir des structures salariales, rédiger des politiques salariales, etc.; Prendre en charge tout autre type de projets Rh en lien avec tes compétences et intérêts; Participer aux comités internes de Viaconseil. Et si c’était toi? Tu possèdes un diplôme universitaire en administration des affaires (avec spécialisation en GRH), en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines; Tu détiens un minimum de 5 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines; Tu es membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (un atout); Tu as joué un rôle-conseils auprès de gestionnaires ou en contexte de consultation; Tu es en mesure de gérer plusieurs projets simultanément; Tu as un sens client aiguisé et la capacité à établir des liens de confiance; Tu apprends aisément dans l’action et avoir cette soif d’apprendre en continu; Tu es ouvert d’esprit, attentif aux besoins des autres et humble dans son approche; Tu démontres une grande rigueur et un souci du détail; Tu as une excellente maîtrise du français autant à l’oral qu’à l’écrit; Tu as une excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PPT) et des outils technologiques (Zoom, Suite Google). Si tu veux savoir où tu mets les pieds… Viaconseil est une firme de consultation multiservice en ressources humaines, développement organisationnel et rémunération globale. Depuis sa création en 2011, nous avons eu le plaisir d’accompagner plus de 500 client·e·s, de tailles et de milieux variés, dans de multiples projets liés à la gestion des ressources humaines. Avec une réputation bien établie, nous nous démarquons par notre approche professionnelle, la qualité de nos solutions et notre engagement à offrir un service personnalisé à notre clientèle. L'une des forces de Viaconseil réside dans notre capacité à saisir rapidement les défis rencontrés par nos client·e·s, à faire ressortir les principaux constats et à proposer des solutions simples et adaptées. Grâce à une méthodologie éprouvée et à l’utilisation de différentes bases de données, nous sommes en mesure de formuler des recommandations stratégiques appuyées sur des données valides et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Cliquez ici pour avoir un petit aperçu de notre équipe! Pour postuler : Fais-nous parvenir ton CV. Processus de sélection : Les candidatures retenues seront contactées pour une première entrevue virtuelle avec notre partenaire en recrutement, La Boutique RH. Le processus se poursuivra avec : une entrevue virtuelle avec l’équipe de Viaconseil ; un test psychométrique ; une entrevue en personne avec une partie de l’équipe de Viaconseil et un test pratique. La dernière étape consiste en une vérification des références. Et finalement, dès ton arrivée, une marraine t’accompagnera pendant six mois afin de faciliter ton intégration et soutenir ta prise de poste. Au plaisir de faire ta connaissance !

What you’ll do

The consultant will support a variety of clients by analyzing their HR needs and implementing tools, processes, and compensation programs. They will manage their own projects, maintain client relationships, and participate in internal development initiatives.

Requirements

Candidates must hold a university degree in business administration, industrial relations, or human resources, with at least 5 years of experience as an HR generalist. Proficiency in French and strong skills in Microsoft Office and digital collaboration tools are required.

Benefits

• Flexible schedule • Remote work • Profit sharing program • Group insurance • Telemedicine • Monthly cellular and internet allowance • Paid Christmas holidays

Listed skills

• Data analysis · Preferred
• Project management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources generalist
• Consulting
• Performance management
• Competency development
• Recruitment
• Organizational structure
• Compensation analysis
• Policy development
• Harassment investigation
• Client relationship management
• Strategic planning
• Microsoft Office
• Data analysis
• Project management
• French proficiency

Job areas

• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership