Directeur.trice général.e

Job summary

Lead the organization’s strategic, operational, financial, and people management, implementing plans developed with the board while ensuring sound governance and organizational sustainability. Mobilize staff through organizational change, develop revenue sources and partnerships, and represent the organization within the cultural sector and community.

Job details

Se dédier à faire rayonner la culture! Diffusion Momentum est un acteur culturel majeur qui contribue activement à l'accessibilité, à la vitalité et au développement des arts de la scène dans la région de Victoriaville. Gestionnaire du Carré 150, lieu de diffusion incontournable, l'organisation joue un rôle essentiel dans le dynamisme culturel de son milieu en présentant une programmation audacieuse, diversifiée et de grande qualité. Dans un contexte de transition organisationnelle et de développement, Diffusion Momentum - Le Carré 150 recherche une nouvelle direction générale mobilisatrice, engagée et visionnaire qui saura guider l'organisation vers sa prochaine étape de croissance tout en assurant sa pérennité, sa stabilité et son rayonnement. Votre rôle au sein de Diffusion Momentum - Le Carré 150 Relevant du conseil d'administration, vous assurez la direction stratégique, opérationnelle, financière et humaine de l'organisation. Vous mobilisez les équipes autour d'une vision commune, développez des partenariats porteurs et veillez à maintenir l'équilibre entre la mission artistique, les ambitions de développement et la viabilité organisationnelle. Vous serez appelé.e à : Guider le développement de l'organisation tout en assurant sa pérennité et son rayonnement. Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies avec le conseil d'administration. Assurer une gouvernance saine, transparente et efficace. Mobiliser les équipes dans un esprit de collaboration, de confiance et de responsabilisation. Maintenir un climat de travail positif et favoriser l'engagement des employés. Accompagner l'organisation dans les changements et les transformations à venir. Optimiser les processus, soutenir l'innovation et renforcer la performance organisationnelle. Assurer une gestion financière rigoureuse et durable. Développer, diversifier et consolider les sources de revenus et les partenariats. Représenter l'organisation auprès du milieu culturel, des partenaires stratégiques et de la communauté. Contribuer au positionnement de Diffusion Momentum comme acteur culturel incontournable de son milieu. Qualifications recherchées Vous êtes un.e leader capable de rallier les gens autour d'une vision inspirante et de transformer les défis en occasions de développement. Vous possédez : Une formation universitaire en gestion, administration, gestion culturelle ou dans un domaine pertinent. Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée. Une expérience significative dans un poste de direction comportant des responsabilités stratégiques, financières et de gestion des ressources humaines. Une expérience dans le milieu culturel ou au sein d'un organisme à but non lucratif constitue un atout important. Profil recherché Gestionnaire chevronné.e, vous êtes reconnu.e pour : Votre capacité démontrée à mobiliser des équipes et à accompagner le changement. Votre sens politique ainsi que vos habiletés en communication et en représentation. Votre aptitude à développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les bailleurs de fonds, les partenaires, les instances gouvernementales et les acteurs du milieu. Votre capacité à assurer la pérennité financière de l'organisation par la diversification des revenus et le développement de nouvelles opportunités. Votre sensibilité artistique et votre compréhension du milieu culturel, particulièrement de la diffusion des arts de la scène et des arts visuels contemporains. Votre jugement, votre intégrité et votre approche humaine axée sur les solutions. À propos de Diffusion Momentum - Le Carré 150 Diffusion Momentum est un organisme sans but lucratif qui a été fondé en 2001. Il a pour mission la diffusion pluridisciplinaire de spectacles professionnels et la diffusion des arts visuels et médiatiques contemporains. Il agit également à titre de gestionnaire de l’espace culturel de Victoriaville, Le Carré 150, afin d’y présenter un ensemble de manifestations diverses et d’activités de médiations artistiques, pour répondre à sa mission. Diffusion Momentum - Le Carré 150 propose au grand public une programmation diversifiée de près de 300 événements culturels par année. Pour en savoir davantage, consulter https://lecarre150.com/ Pourquoi joindre Diffusion Momentum - Le Carré 150 L'occasion de contribuer directement au développement d'une organisation culturelle reconnue et appréciée de sa communauté. Un rôle de premier plan offrant une réelle influence sur l'avenir de l'organisation. Une équipe de 25 employés permanents et de 60 employés à temps partiel engagés, passionnés et dédiés à la réussite de sa mission. La possibilité de laisser une empreinte durable sur le rayonnement culturel de Victoriaville et de sa région. Joignez-vous à Diffusion Momentum - Le Carré 150 Vous souhaitez mettre votre leadership, votre passion pour la culture et votre vision stratégique au service d'une organisation qui fait une différence? Nous souhaitons vous rencontrer! Faites parvenir votre candidature d’ici le 16 octobre 2026 à : Huguette R. Boulanger, associée Boulanger Gauthier Partenaires RH inc. Courriel : candidat@boulangergauthierrh.ca Téléphone : 873 498-4400, poste 2

What you’ll do

Lead the organization’s strategic, operational, financial, and people management, implementing plans developed with the board while ensuring sound governance and organizational sustainability. Mobilize staff through organizational change, develop revenue sources and partnerships, and represent the organization within the cultural sector and community.

Requirements

A university education in management, administration, cultural management, or a relevant field is sought, though equivalent relevant education and experience will be considered. Candidates should have significant senior leadership experience with strategic, financial, and human resources responsibilities; cultural or nonprofit experience is an asset, along with demonstrated team leadership, change management, partnership development, and financial sustainability skills.

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic Leadership
• Organizational Management
• Financial Management
• Human Resources Management
• Team Mobilization
• Change Management
• Governance
• Strategic Planning
• Revenue Diversification
• Partnership Development
• Stakeholder Relations
• Communication
• Public Representation
• Organizational Performance
• Arts and Culture Knowledge
• Financial Sustainability
• Organizational Transformation
• Stakeholder Communications
• Organizational Change Management
• People Management
• Organizational Leadership
• Management
• Fundraising
• Lobbying
• Leadership
• Human Resource Management
• Innovation
• Mediation
• Process Optimization
• Team Leadership
• Visual Arts
• Non-Profit Organization

Job areas

• Management & Leadership
• Creative & Media
• Finance & Accounting
• General Manager
• Managing Directors and Chief Executives
• General and Operations Managers

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