Coordinador de RRHH

Job summary

Coordinate human resources operations, including recruitment, personnel records and documentation, compensation changes, leave requests, employee inquiries, and staff events. Analyze workforce data and use statistical and psychometric tools to evaluate and improve HR processes, organizational structure, and employee services.

Job details

Estamos en búsqueda de un talento profesional con experiencia y conocimientos en el área de Recursos Humanos para el cargo de Coordinador de RRHH. Es imprescindible tener capacidad de seguir instrucciones, le pedimos leer TODO EL ANUNCIO. Somos una empresa dedicada a la asistencia profesional de nuestros clientes, en procesos legales migratorios y humanitarios hacia Canadá y Estados Unidos. Resumen De Posición Buscamos un profesional en RRHH responsable de coordinar el área, brindando atención directa y administración del capital humano de nuestra empresa, cumpliendo y mejorando las políticas y procedimientos de la organización en lo que respecta a RRHH y estructura empresarial. Esta posición tiene relación con todos los departamentos, debido al espíritu y naturaleza de los servicios que nuestra empresa maneja y ofrece. Acerca Del Candidato El candidato ideal debería ser un profesional en RRHH que posee capacidades como; liderazgo, atención al detalle, creatividad, proactividad, trabajo en equipo, comunicación, empatía, capacidad de adaptación, organización, analítico, toma de decisiones y objetividad en sus criterios Mínimo 2 años de experiencia como profesional en RRHH, si cuentas con experiencia con equipos de trabajo remoto ¡es un PLUS!. Responsabilidades Reclutamiento y selección del personal (empleados y contratistas). Organización y mantenimiento de expedientes del personal (empleados y contratistas). Manejo de documentos del personal (Contrato, reglamento, alta de seguro, credenciales, etc.). Dar altas, bajas y modificaciones salariales según los estándares aplicables. Coordinar solicitudes de vacaciones. Estar al pendiente de las necesidades del personal, aclaraciones de pagos y descuentos, permisos, cambios, promociones, quejas, etc. Organizar eventos de RRHH (celebraciones, motivacionales, actividades extraprofesionales, etc.). Creación de nuevas metodologías de optimización de estructura empresarial. Propone mejoras a los diferentes servicios del personal. Aplicación de herramientas estadísticas y psicométricas, así como crear y realizar encuestas y captación de datos para su análisis y medir la efectividad de procesos vigentes buscando mejorar metodologías y procesos en nuestra organización. Manejar bases de datos con las incidencias del personal de la organización. Resuelve las solicitudes y peticiones del capital humano. Cumplir los entrenamientos genéricos de nuestro capital humano. Asistir a los entrenamientos programados por la empresa. Requisitos Título profesional o técnico en RRHH, psicología, sociología o afines. Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos Ser Bilingüe Ingles/Español (¡es un GRAN plus!). Manejo y conocimiento de Microsoft Office (Excel, Word, Power BI) Creatividad, proactividad e iniciativa. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Excelentes capacidades de gestión del tiempo y habilidad para priorizar tareas. Atención al detalle y capacidades para solucionar problemas. Excelentes capacidades comunicativas, escritas y verbales. Multitasking. Hábil con las comunicaciones virtuales; Skype, MS Teams, WhatsApp, Etc. Abierto a feedback y mejora profesional continua. Conexión a internet estable y de alta velocidad. Equipo de computación Tipo De Trabajo Tiempo completo Permanente Contratista Pago mensual contra facturación 100% Remoto desde Latinoamérica Beneficios Ingreso competitivo (negociable según experiencia y conocimientos). Vacaciones. Días de enfermedad. Premios y bonificaciones anuales Esta oferta es válida únicamente para nacionales o extranjeros residiendo con status legal y autorizados para trabajar legalmente en Colombia, Ecuador, México, Venezuela y/o Perú.

What you’ll do

Coordinate human resources operations, including recruitment, personnel records and documentation, compensation changes, leave requests, employee inquiries, and staff events. Analyze workforce data and use statistical and psychometric tools to evaluate and improve HR processes, organizational structure, and employee services.

Requirements

Requires a degree or technical qualification in human resources, psychology, sociology, or a related field, and at least two years of HR experience. Candidates should have strong communication, organization, problem-solving, and multitasking skills, Microsoft Office knowledge, virtual communication skills, and reliable high-speed internet and computer equipment; English-Spanish bilingual ability is a major plus.

Benefits

• Vacation
• Sick Days
• Annual Awards and Bonuses

Listed skills

• Power BI · Preferred
• Data analysis · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment and Selection
• Personnel Records Management
• Human Resources Administration
• Payroll and Compensation Administration
• Leave Coordination
• Employee Relations
• Event Organization
• Organizational Structure Optimization
• Statistical Analysis
• Psychometric Assessment
• Survey Design
• Data Analysis
• Microsoft Office
• Excel
• Power BI
• Communication

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Data & Analytics
• Legal

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