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Directeur Général, Développement Corporatif

French posting

Montréal, QC
On-site
Posted Oct 4, 2026
1 position

Opens an external site

Employment type: Full-time
Experience level: Lead · 10+ years
Posting language: French
Working hours: 40 hours per week

Job summary

The General Manager of Corporate Development will lead the company's global mergers and acquisitions strategy, including sourcing, negotiating, and executing 5 to 15 transactions annually. They will also manage a team of professionals and collaborate with senior leadership to ensure successful post-acquisition integration and value creation.

Job details

À propos de GardaWorld Fondée en 1995 avec un capital initial de 25 000 $, la Corporation de sécurité GardaWorld (GardaWorld) est une organisation entrepreneuriale qui bâtit des champions mondiaux dans les services de sécurité, les technologies de sécurité propulsées par l’IA, la gestion intégrée du risque et les solutions d’automatisation de la gestion du numéraire. Ayant son siège social mondial à Montréal, GardaWorld compte plus de 132 000 professionnels hautement qualifiés et dessert des entreprises du Fortune 500, des gouvernements et des organismes d’aide humanitaire dans 45 pays. Contribuez au prochain chapitre de croissance d’un champion mondial. GardaWorld recherche un leader chevronné en fusions et acquisitions pour définir et déployer une stratégie de développement corporatif à fort impact, au Canada comme à l’international. Il s’agit d’une occasion distinctive de travailler directement avec la haute direction, de diriger une équipe spécialisée et de contribuer à la croissance stratégique d’une organisation mondiale à l’esprit entrepreneurial.Votre mandat Relevant de Jean-Michel Filiatrault, vice-président principal, Développement corporatif, vous dirigerez l’ensemble des activités de fusions et acquisitions de GardaWorld, notamment la négociation et l’exécution d’environ 5 à 15 transactions locales et internationales par année, ainsi que les activités de financement connexes. Vous mettrez à profit votre jugement stratégique, votre rigueur transactionnelle et votre sens de l’imputabilité pour faire progresser les occasions, de l’évaluation initiale jusqu’à la clôture, l’intégration et la création de valeur.Ce que vous dirigerez à titre Directeur Général, Développement Corporatif Définir et faire progresser la stratégie de fusions et acquisitions en cohérence avec les priorités d’affaires et la création de valeur à long terme pour les actionnaires. Constituer un pipeline de grande qualité en repérant, évaluant et priorisant les acquisitions, les désinvestissements et les investissements stratégiques. Diriger, développer et faire évoluer une équipe de 6 à 9 professionnels, des niveaux analyste et associé jusqu’aux niveaux directeur et vice-président, y compris le recrutement et l’intégration de talents d’exception. Suivre l’évolution des marchés, de la concurrence et des cadres réglementaires pertinents afin d’éclairer les choix stratégiques. Superviser les modèles financiers, les évaluations et les dossiers d’investissement qui soutiennent des décisions rigoureuses et rapides. Diriger la vérification diligente des volets financiers, juridiques, fiscaux, opérationnels et commerciaux, en mobilisant les équipes internes et les conseillers externes. Structurer et négocier les modalités des transactions, notamment les lettres d’intention, les conventions d’achat et la documentation définitive. Établir des relations de confiance avec les banques d’investissement, les courtiers, les sociétés de capital-investissement, les fondateurs, les dirigeants et les acteurs du secteur afin de renforcer le pipeline transactionnel. Collaborer avec les dirigeants des unités d’affaires afin de planifier l’intégration post-acquisition et de concrétiser la valeur et les synergies attendues. Préparer des documents clairs, structurés et orientés vers la décision à l’intention du conseil d’administration et du comité exécutif. Ce qui distingue un Directeur Général, Développement Corporatif Plus de 15 années d’expérience en banque d’investissement, en capital-investissement ou en développement corporatif, avec une expertise approfondie en fusions et acquisitions, vérification diligente, conseil transactionnel, négociation et évaluation d’entreprises. Une feuille de route démontrant votre capacité à diriger et conclure des transactions complexes, de l’origination à l’exécution. Des compétences avancées en modélisation, en évaluation et en analyse financière, jumelées à un solide jugement d’affaires. Des aptitudes de haut niveau en communication exécutive, en gestion des parties prenantes et en négociation. La crédibilité et la présence nécessaires pour interagir avec des fondateurs, des chefs de direction, des cadres supérieurs, des conseillers transactionnels et les principaux acteurs du marché des fusions et acquisitions. Un esprit entrepreneurial, axé sur les résultats et la création de valeur, ainsi que la capacité de décider et d’agir dans un environnement rapide et exigeant. Une grande aisance dans l’ambiguïté et la capacité de naviguer entre stratégie, discussions transactionnelles et enjeux de négociation en assumant pleinement la responsabilité des dossiers. La disponibilité requise pour voyager au Canada et à l’international. La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Mettez votre jugement, votre ambition et votre leadership transactionnel au service de GardaWorld. Si les transactions complexes, l’accès direct aux décideurs et la possibilité de bâtir une valeur durable vous motivent, nous vous invitons à découvrir ce mandat. Montréal (Ville Saint-Laurent) | Date de début : automne 2026

What you’ll do

Requirements

Candidates must have over 15 years of experience in investment banking, private equity, or corporate development with a proven track record in complex transactions. Strong financial modeling, negotiation, and executive communication skills are essential, along with the ability to work in a fast-paced, entrepreneurial environment.