Responsable, Performance, responsabilisation et allocation du financement À Santé Ontario, nous sommes résolus à bâtir une solide culture organisationnelle qui unifie et responsabilise tous les membres de notre équipe à travers la province. Notre vision est qu'ensemble, nous serons des responsables en matière de santé et de bien-être pour tous. Notre mission est d'interconnecter le système de santé afin de favoriser l'amélioration et l'équité des résultats, des expériences et de la valeur en matière de santé. Notre façon de travailler ensemble se reflète dans nos cinq valeurs, l'intégrité, l'inspiration, la ténacité, l'humilité et l'attention. Ce que Santé Ontario offre: Chez Santé Ontario, votre croissance et votre bien-être ne sont pas seulement soutenus, ils sont célébrés à chaque étape. Ici, vous avez l'opportunité d'avoir un impact significatif tout en construisant une carrière épanouissante et durable. En fonction du poste que vous occupez, vous pourriez avoir droit Une couverture santé complète dès le premier jour, avec des prestations médicales, dentaires et optiques entièrement prises en charge pour vous et votre famille Des comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé ou le bien-être, ainsi qu'un programme inclusif pour soutenir votre bien-être. Un régime de retraite préférentiel à prestations déterminées, assurant une sécurité financière à long terme Un droit à des congés compétitifs qui donnent le temps de se ressourcer Trois jours personnels et deux jours flottants par an, offrant ainsi une flexibilité favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en plus des jours de congés Des opportunités de formation continue et de développement de carrière conçues pour vous aider à progresser, à évoluer et à vous épanouir dans votre profession. Un environnement de travail collaboratif et axé sur les valeurs, où l'intégrité, la bienveillance, l'humilité, l'inspiration et la ténacité façonnent tout ce que nous faisons. Des possibilités de participer à des communautés inclusives – favorisant le sentiment d’appartenance, l’équité et le partage de perspectives diverses au sein de notre équipe Voulez-vous faire la différence dans votre carrière? Examinez l'opportunité qui s'offre à vous. Santé Ontario est à la recherche d'un responsable, Performance, responsabilisation et allocation du financement ayant l'esprit de collaboration et axé sur les résultats afin de renforcer les processus de responsabilisation, de surveillance de la performance et de financement auprès des fournisseurs de services de santé (FSS) qui lui sont attribués. Dans ce rôle, vous agirez à titre de personne-ressource régionale de confiance pour les ententes de responsabilisation et la performance des FSS, en collaborant avec les équipes internes, le ministère et les partenaires du secteur afin de faire progresser l'amélioration du système de santé, de favoriser une prise de décisions fondée sur des données probantes et d'améliorer l'équité des résultats pour les patients, les clients et les collectivités. Ce poste est de portée régionale et répond aux besoins propres à la région de l'Est. Voici ce que vous aurez à faire : Diriger la gestion et la surveillance de la performance des FSS qui vous sont attribués dans différents secteurs, notamment les hôpitaux, les soins communautaires, les soins de longue durée, les soins primaires et les programmes connexes. Agir à titre de principale personne-ressource régionale pour les ententes de responsabilisation des FSS, en soutenant l'ensemble du cycle de vie des ententes de responsabilisation en matière de services (ERS), des plans de travail, de la documentation et de la résolution des problèmes. Analyser les données sur la performance, le financement, les activités et le système de santé afin d'identifier les risques, les possibilités et les mesures concrètes favorisant l'amélioration de la qualité et l'équité des résultats. Fournir une expertise spécialisée et des conseils à la direction, aux collègues de Santé Ontario et aux partenaires du ministère sur la performance des FSS, l'attribution du financement, les exigences en matière de responsabilisation et les priorités émergentes du système. Établir et maintenir des relations de confiance avec les dirigeants des FSS, les équipes régionales et les partenaires provinciaux afin de favoriser la collaboration, l'harmonisation, la diffusion des pratiques exemplaires et la résolution rapide des questions délicates. Contribuer aux processus et aux décisions liés au financement, notamment l'examen des propositions, les interventions financées selon le volume, les réaffectations en cours d'exercice ainsi que les programmes dirigés par le ministère/Santé Ontario. Soutenir la gestion des risques, les vérifications du rendement, les rapports destinés au vérificateur général ainsi que les activités de gestion des risques à l'échelle de l'organisation en cernant les risques, en élaborant des stratégies d'atténuation et en coordonnant les contributions des intervenants internes. Diriger ou appuyer les travaux des comités, les réunions sur la performance des FSS, les groupes de planification et les discussions interrégionales afin de favoriser une gestion cohérente de la performance et l'amélioration du système de santé. Élaborer des outils, des rapports, des documents de référence et des communications afin d'améliorer l'efficacité de l'équipe, d'appuyer la prise de décisions et de renforcer les processus de gestion de la performance des FSS. Promouvoir l'innovation et l'amélioration continue en cernant les possibilités de simplifier les processus, d'étendre les solutions efficaces et de favoriser des soins intégrés de grande qualité dans l'ensemble de la région. Ce dont vous aurez besoin pour réussir : Formation et expérience Maîtrise, de préférence en administration des affaires, en administration de la santé, en sciences, dans un domaine pertinent des soins de santé ou expérience professionnelle équivalente 5 à 7 années d'expérience pertinente en gestion opérationnelle des FSS, en gestion de la performance et en analyse financière Le titre de comptable professionnel agréé (CPA) constitue un atout important. Connaissances et compétences Connaissance approfondie des techniques d'analyse et d'interprétation permettant de favoriser des résultats de qualité. Une connaissance du système de santé de l'Ontario ainsi qu'une expérience des ententes de responsabilisation, de la gestion de la performance contractuelle et des questions connexes constituent un atout. Connaissance des techniques de gestion et d'évaluation de la performance dans un ou plusieurs secteurs de la santé en lien avec la performance administrative ou clinique. Capacité à traduire les questions liées au système de santé en analyses de données et à expliquer clairement les résultats et les limites de ces analyses. Capacité à simplifier des renseignements complexes. Expérience des données et de la production de rapports du système de santé. Une expérience des méthodologies d'évaluation constitue un atout important. Excellente connaissance des ressources communautaires (p. ex., services et programmes), des rôles des professionnels de la santé ainsi que des modèles de soins directs et de coordination des soins utilisés dans les organismes de soins de santé communautaires Compétences démontrées en leadership, notamment la capacité d'influencer les autres et d'animer des réunions Capacité démontrée à établir et à maintenir des relations solides et efficaces avec les intervenants internes et externes (rôle de liaison) Esprit d'équipe et excellente capacité à travailler tant en équipe que de façon autonome Solide expérience en gestion de projets ainsi que maîtrise des méthodologies, des outils et des modèles de gestion de projets (la certification PMP constitue un atout) Excellentes aptitudes administratives et capacité à communiquer efficacement avec les FSS et les autres régions, au besoin Connaissance approfondie des applications et des outils utilisés pour la gestion des données et l'analyse statistique Excellentes aptitudes en organisation, en gestion du temps, en relations interpersonnelles et en communication pour travailler avec les FSS, l'équipe de gestion et les collègues Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Project) Bonne compréhension de la performance de la qualité et de la performance financière Compréhension des considérations liées à l'équité en santé et sensibilité à cet égard La maîtrise du français constitue un atout important Emplacement: Santé Ontario (SO) accueille les candidatures de candidats de partout en Ontario. Veuillez noter que ce poste exige un modèle de travail en présentiel, ce qui implique que les employés travaillent à partir d'un lieu désigné et approuvé par Santé Ontario Type d'emploi: Permanent à temps plein Échelle salariale: 6 Date limite de dépôt des candidatures externes: 28 juillet 2026 Tous les candidats doivent résider en Ontario pour être considérés pour des postes au sein de Santé Ontario. Santé Ontario encourage les candidatures des personnes des Premières Nations, Métis, Inuits et Autochtones urbains; des francophones; des membres des groupes noirs et racisés; des communautés 2SLGBTQIA+; des personnes trans et non binaires; et des personnes vivant avec des handicaps. Santé Ontario est un employeur accessible et nous offrons des accommodements dans tous les aspects de l’emploi, y compris le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à careers@ontariohealth.ca et un membre de l’équipe vous contactera dans les 48 heures. Lead, Performance, Accountability and Funding Allocation At Ontario Health, we are committed to developing a strong organizational culture that connects and inspires all team members across the province. Our vision is that together, we will be a leader in health and wellness for all. Our mission is to connect the health system to drive improved and equitable health outcomes, experiences, and value. How we work together is reflected through our five values: integrity, inspiration, tenacity, humility, and care. What Ontario Health offers: At Ontario Health, your growth and well-being aren’t just supported—they’re celebrated every step of the way. Here, you have the opportunity to make a meaningful impact while shaping a fulfilling and sustainable career. Based on your role, you may receive: Comprehensive health coverage from day one, with fully paid medical, dental, and vision benefits to keep you and your family healthy Flexible health care or wellness spending accounts, plus an inclusive program to support your well-being. Premium defined benefit pension plan, ensuring long-term financial security Competitive vacation entitlement that encourages time to recharge Three personal days and two float days annually, providing flexibility to support work‑life balance in addition to vacation days Ongoing learning and career development opportunities designed to help you grow, advance, and thrive in your profession. A collaborative, values-driven workplace where integrity, care, humility, inspiration, and tenacity shape everything we do. Opportunities to participate in Communities of Inclusion—fostering belonging, equity, and the sharing of diverse perspectives across our team. Want to make a difference in your career? Consider this opportunity Ontario Health is seeking a collaborative and results-oriented Lead, Performance, Accountability & Funding Allocation to strengthen accountability, performance monitoring and funding processes across assigned Health Service Providers (HSPs). In this role, you will serve as a trusted regional contact for HSP accountability agreements and performance, working with internal teams, the Ministry, and sector partners to advance health system improvement, support evidence-informed decisions and improve equitable outcomes for patients, clients and communities. This role is regional in nature and pertinent to the needs of the East Region. Here is what you will be doing: Lead performance management and monitoring for assigned HSPs across sectors, including hospitals, community, long-term care, primary care and related programs. Serve as the primary regional contact for HSP accountability agreements, supporting the full lifecycle of Service Accountability Agreements (SAAs), work-back plans, documentation and issue resolution. Analyze performance, funding, operational and health system information to identify risks, opportunities and practical actions that support quality improvement and equitable outcomes. Provide subject matter expertise and advice to management, Ontario Health colleagues and ministry partners on HSP performance, funding allocation, accountability requirements and emerging system priorities. Build and maintain trusted relationships with HSP leaders, regional teams and provincial partners to support collaboration, alignment, spread of best practices and timely resolution of sensitive issues. Contribute to funding processes and decisions, including proposal reviews, volume-funded procedures, in-year reallocations and ministry/Ontario Health directed programs. Support risk management, performance audits, auditor general reporting and enterprise risk activities by identifying risks, developing mitigation approaches and coordinating input from internal stakeholders. Lead or contribute to committees, HSP performance meetings, planning groups and cross-regional discussions that advance consistent performance management and health system improvement. Develop tools, reports, reference materials and communications that improve team effectiveness, support decision-making and strengthen HSP performance management processes. Champion innovation and continuous improvement by identifying opportunities to streamline processes, scale effective solutions and support integrated, high-quality care across the region. Here is what you will need to be successful: Education and Experience Master’s degree, preferred in Business Administration, Health Administration, Science, Healthcare relevant field or equivalent work experience 5-7 years of relevant experience with HSP operational management, performance, and financial analysis Chartered Professional Accountant (CPA) designation is a strong asset. Knowledge and Skills Advanced knowledge of analytical and interpretation skills that would support quality outcomes. knowledge and experience of the Ontario healthcare system/ knowledge of accountability agreements and contract performance management and related issues is considered an asset Knowledge of performance management and evaluation techniques in one or more health sectors related to administrative and/or clinical performance Ability to translate health system questions into data analyses, and to clearly explain results and limitations of analyses. Ability to simplify complex information. Experience with health system data and reporting. Experience with evaluation methodologies, a strong asset. Excellent knowledge of community resources (e.g., services and programs), the roles of health care professionals and of direct care/care coordination models used in community health care organizations Demonstrated leadership skills including the ability to influence others and facilitate meetings Demonstrated ability to build and maintain effective, strong relationships with internal and external stakeholders (liaison role) Effective team player and strong ability to work in a team environment and independently Solid project management experience and skills including knowledge of project management methodologies, tools and templates (PMP certification is an asset) Administratively strong and able to converse well with HSPs and other regions as required Advanced knowledge of applications and tools used in data management and statistical analysis Excellent organizational, time management, interpersonal and communication skills to work with HSPs, management team and liaise with colleagues Able to use a variety of software programs in the Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, Power Point, Project) Quality performance and financial performance acumen Understanding and awareness of considerations related to health equity French language abilities, a strong asset Location: Ontario Health (OH) welcomes applications from candidates across Ontario. Please note that this role follows an in-office work model, requiring employees to work from a designated, approved Ontario Health location. Employment Type: Permanent Full-Time Salary Band: 6 External Application Deadline Date: July 28, 2026 All applicants must be a resident of Ontario to be considered for roles at Ontario Health. Ontario Health encourages applications from candidates who are First Nations, Métis, Inuit, and urban Indigenous; Francophone; members of Black and racialized groups; 2SLGBTQIA+ communities; trans and nonbinary individuals; and people living with disabilities. Ontario Health is an accessible employer, and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please email careers@ontariohealth.ca and a member of the team will connect with you within 48 hours. Introduce yourself to our Talent Acquisition team and we will get in touch if there is a role that seems like a good match. Ontario Health is the provincial agency responsible for ensuring Ontarians receive high-quality health care services where and when they need them. Since it was established in June 2019, Ontario Health has brought together the strengths of many existing health care organizations to work together to build a better health care system for all Ontarians. Building on the expertise and knowledge of our people, we are committed to applying the best of what we collectively do, and in partnership with others, to transform the health system and improve the quality and delivery of care for patients, families, and health care providers.