Vice-rectrice, vice-recteur aux ressources humaines et à l’administration

Campus de Rimouski

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L’Université du Québec à Rimouski est à la recherche d’une vice-rectrice ou d’un vice-recteur aux ressources humaines et à l’administration pour un poste régulier de personnel cadre supérieur à temps complet. La personne occupant le poste de vice-rectrice ou de vice-recteur aux ressources humaines et à l’administration exerce les pouvoirs que lui confère la Loi ou que lui délègue le Conseil, la rectrice ou le recteur. Elle relève de la rectrice ou du recteur.

Sommaire de la fonction

Sans restreindre la généralité de ce qui précède et de façon non limitative, la personne occupant la fonction de vice-rectrice ou de vice-recteur aux ressources humaines et à l’administration est notamment responsable :

• de l’organisation et du développement du Service des ressources humaines, du Service des finances et des approvisionnements, du Service des technologies de l’information, du Service de la bibliothèque et du Service des terrains, bâtiments et de l’équipement;

et de l’organisation et de la gestion :

• des activités budgétaires, de financement et de l’administration de l’Université;
• de l’aménagement et de l’entretien des terrains et bâtiments;
• de l’acquisition et du fonctionnement des équipements;
• d’assurer l’approvisionnement en biens et services avec le respect des lois, règlements et procédures;
• de l’élaboration et de l’application des politiques et des procédures administratives approuvées par l’Université;
• de la préparation des budgets de fonctionnement et des immobilisations, des rapports financiers de l’Université et de l’établissement des mécanismes d’évaluation, de suivi et de contrôle;
• d’assurer la sécurité des membres de la communauté universitaire et la protection des actifs de l’Université;
• de la coordination des activités institutionnelles en matière de développement durable.

Elle participe à la définition des politiques en matière de gestion des ressources humaines et est responsable de leur harmonisation.

Exigences reliées au poste

• Formation universitaire de deuxième cycle dans une discipline appropriée au poste.
• Expérience pertinente en gestion des ressources humaines et financières.
• Leadership et habiletés à diriger une équipe multidisciplinaire de gestionnaires œuvrant dans des secteurs d’activités diversifiées.
• Habileté reconnue à communiquer.
• Une connaissance du milieu universitaire serait un atout.

Durée du premier mandat

La durée d’un premier mandat est de quatre ans.

Traitement salarial

Selon la politique de rémunération en vigueur pour cette catégorie de personnel.

Date d’entrée en fonction et lieu d’affectation

• Lieu d’affectation : Campus de Rimouski
• Date d’entrée en fonction : À déterminer

Pour déposer votre candidature

Les personnes intéressées à ce poste sont priées de faire parvenir leur candidature, comprenant un CV à jour et une lettre d’intérêt qui démontre clairement en quoi elles répondent aux exigences et au profil recherché, à l’attention de monsieur David Ouellet, secrétaire général de l’Université du Québec à Rimouski, par courriel à l’adresse : secgen-direction@uqar.ca.

Date limite : 30 mars 2026, à 16 h

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin.

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Les principaux avantages

PERSONNEL CADRE

Rémunération

• L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle.
• Le salaire est déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience et la scolarité reconnues pertinentes.

Assurances collectives

• L’UQAR offre un régime d’assurances collectives, auquel elle contribue financièrement, dès l’embauche. Celui-ci comprend : une assurance vie de base, une assurance accident et maladie, une assurance invalidité et une assurance voyage.

Programme d'aide aux employés

• Un programme d’aide aux employés (PAE) offre au personnel des services variés d’assistance ainsi qu’un accès à une plateforme de mieux-être.

Régime de retraite

• Le régime de retraite offert est le Régime de retraite de l’Université du Québec (RRUQ), l’un des meilleurs régimes à prestations déterminées du Québec, auquel l’UQAR contribue financièrement. Toute personne occupant un poste régulier ou ayant un contrat d’au moins cinq mois à temps complet est admissible à participer au RRUQ.
• Au moment du départ à la retraite, l’UQAR offre un programme de retraite anticipée et de retraite graduelle aux personnes éligibles.

Accès privilégiés

• Accès prioritaire à des places en service de garde éducatif au CPE L’Univers des Copains. (Campus de Rimouski)
• Accessibilité à divers services alimentaires (cafétéria, café étudiant et bar). (Campus de Rimouski et de Lévis)
• Accessibilité à un stationnement à un tarif employé réduit. (Campus de Rimouski et de Lévis)
• Service d’ergonomie pour l’évaluation du poste de travail.

Milieu de vie

Choisir l’UQAR, c’est choisir une université humaine où la réussite étudiante est une priorité. C’est également la possibilité d’avoir une influence positive dans sa communauté, de contribuer au développement social de sa région et de pouvoir bénéficier d’une qualité de vie incomparable. L’UQAR c’est un milieu de vie :

• dynamique et effervescent, habité par les étudiantes et étudiants;
• favorisant les saines habitudes de vie;
• soutenant la culture d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA);
• priorisant le développement durable et l’environnement;
• où on peut relever des défis stimulants et diversifiés;
• où on peut faire partie d’une équipe collaborative dans laquelle la contribution de chaque personne est considérée et valorisée.