Partenaire d'affaires RH

Job summary

Advise and support managers on HR policies and practices, oversee the employee lifecycle, and contribute to labor relations, performance management, succession planning, health and safety, disability, and training programs. Coordinate committees, support corporate HR and continuous-improvement projects, analyze HR metrics, and promote a positive employee experience.

Job details

Relevant de la directrice ressources humaines, vous agirez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de les accompagner dans la gestion de leurs équipes et la mise en place de pratiques RH efficaces. Au quotidien, vous jouez un rôle clé dans le maintien d’un climat de travail sain, mobilisateur et harmonieux, tout en contribuant activement à l’atteinte des objectifs organisationnels. Vous êtes également un acteur important en gestion du changement et amélioration continue, en plus de participer à des projets RH d’envergure. Vos principales responsabilités Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques et pratiques RH Assurer la gestion complète du cycle de vie des employés (dotation, intégration, développement, rétention) Participer à la gestion des relations de travail et soutenir les processus de négociation Coordonner et animer différents comités (SST, relations de travail, etc.) Soutenir les gestionnaires en gestion de la performance et planification de la relève Gérer les dossiers en santé et sécurité ainsi que les dossiers d’invalidité Évaluer les besoins de formation et gérer les programmes associés Contribuer aux projets RH corporatifs et initiatives d’amélioration Produire et analyser les indicateurs RH Assurer une expérience employé positive à toutes les étapes du parcours Ce que vous aurez un impact direct L’amélioration du taux de rétention et de mobilisation La diminution du roulement et de l’absentéisme L’implantation de pratiques RH uniformes et efficaces Le renforcement de la culture SST Le développement de la relève Le succès des projets RH stratégiques Profil recherché Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou administration (profil RH) Minimum de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier Titre CRHA/CRIA (atout) Excellentes habiletés à influencer et conseiller Forte capacité d’analyse et de synthèse Sens développé du service et du travail d’équipe Leadership, jugement et approche humaine Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Maîtrise des outils informatiques (environnement Windows) Pourquoi vous joindre à nous ? Un rôle stratégique avec une réelle influence Un environnement dynamique en évolution constante Des projets RH stimulants et structurants Une équipe engagée et collaborative L’opportunité de faire une différence concrète auprès des employés Envie de contribuer activement à l’expérience employé et au succès de l’organisation? Nous voulons vous rencontrer!

What you’ll do

Advise and support managers on HR policies and practices, oversee the employee lifecycle, and contribute to labor relations, performance management, succession planning, health and safety, disability, and training programs. Coordinate committees, support corporate HR and continuous-improvement projects, analyze HR metrics, and promote a positive employee experience.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, human resources, or business administration with an HR focus is required, along with at least five years of experience in a manufacturing environment. The role calls for strong influencing, advisory, analytical, teamwork, leadership, judgment, and organizational skills; a CRHA/CRIA designation and proficiency with Windows tools are assets or stated qualifications.

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Change Management · Preferred
• Continuous Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Business Partnering
• Employee Lifecycle Management
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Employee Development
• Employee Retention
• Labor Relations
• Collective Bargaining Support
• Performance Management
• Succession Planning
• Occupational Health and Safety
• Disability Case Management
• Training Needs Assessment
• Change Management
• Continuous Improvement
• HR Metrics Analysis

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Security & Safety

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