Conseiller(ère) en développement organisationnel

Job summary

Develop and deploy corporate initiatives in talent management, skills development, and employee engagement, while planning and managing organizational development projects. Advise managers and teams on organizational challenges, design and facilitate interventions such as workshops and training, and collaborate with HR partners to support employee experience and organizational culture.

Job details

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable ! Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller(ère) en développement organisationnel pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi! Pourquoi Choisir Olymel ? Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement. Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée. Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante. Le Rôle, Ton Impact Sous la direction de la Directrice adjointe du développement organisationnel, tu contribueras aux défis suivants : Participer à l’élaboration, à l’adaptation et au déploiement d’initiatives corporatives en matière de gestion des talents, de développement des compétences et de mobilisation, en veillant à leur appropriation dans les différents milieux. Planifier, structurer et gérer des projets liés au développement organisationnel, incluant les échéanciers, les ressources, les indicateurs de performance et les livrables. Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’identification de leurs enjeux organisationnels et humains, ainsi que dans la mise en œuvre et le suivi de plans d’action adaptés à leur réalité. Concevoir, adapter et animer différentes interventions en développement organisationnel, notamment des ateliers de travail, des activités de consolidation d’équipe, des formations et des rencontres de développement. Collaborer étroitement avec les partenaires RH et les différentes parties prenantes afin de soutenir l’expérience employé, la mobilisation et la culture organisationnelle, tout en assurant une vigie sur les pratiques émergentes en développement organisationnel. Assurer certaines tâches administratives et de coordination liées aux différents projets et initiatives de développement organisationnel. Tes Atouts Pour Ce Poste Formation : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire en développement organisationnel. Compétences : Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication; leadership d’influence, esprit collaboratif et orientation client; maîtrise des outils de diagnostic et d’intervention en développement organisationnel; bilinguisme français et anglais requis dans un contexte d’entreprise pancanadienne. Voici Tout Ce Qu’Olymel Peut T’offrir Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience Une vraie ambiance de travail familiale Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences Une offre de certifications intéressantes Un programme de reconnaissance des années de service Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs Des rabais corporatifs intéressants Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne». Merci de votre intérêt envers notre entreprise. Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités ! Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

What you’ll do

Develop and deploy corporate initiatives in talent management, skills development, and employee engagement, while planning and managing organizational development projects. Advise managers and teams on organizational challenges, design and facilitate interventions such as workshops and training, and collaborate with HR partners to support employee experience and organizational culture.

Requirements

A university degree in human resources management, organizational development, or a related field and at least five years of relevant experience in a similar role are required. Candidates should have strong analytical, communication, collaboration, and influencing skills, expertise in organizational development diagnostics and interventions, and fluency in French and English.

Benefits

• Competitive Compensation
• Social Benefits
• Training and Skills Development
• Certifications
• Service Recognition Program
• Corporate Discounts
• Employment Stability
• Career Advancement Opportunities

Listed skills

• Training · Preferred
• Communication · Preferred
• Project management · Preferred
• Team building · Preferred
• Facilitation · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Organizational Development
• Talent Management
• Skills Development
• Employee Engagement
• Project Management
• Organizational Diagnosis
• Facilitation
• Workshop Design
• Team Building
• Training
• Stakeholder Collaboration
• Employee Experience
• Organizational Culture
• Analytical Skills
• Communication
• French-English Bilingualism

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Food & Beverage
• Environmental & Sustainability

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