Gérant de département

Description de l'entreprise Exploitant plus de 90 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. Nos marques Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault rendent le livre, le jeu, la musique et le matériel d’art accessibles à tous. Renaud-Bray est reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et figure parmi les entreprises préférées des Québécois! Nous sommes à la recherche d’un gérant de département pour notre succursale située du Carrefour Angrignon à LaSalle. Description du poste Vos responsabilités : Gérer les ressources humaines (recrutement, formation, évaluation, gestion des horaires, etc.); Assurer que les tâches et les responsabilités confiées aux employés aient été exécutées et qu'ils disposent du soutien nécessaire; Veiller à la qualité du service à la clientèle; Superviser le choix des produits en étalage et veiller au maintien de l’ordre dans les rayons; Apporter des idées et des suggestions pour augmenter les ventes et maintenir à jour vos connaissances des meilleures ventes et des nouveautés sur le marché. Qualifications DEC; 3 ans d’expérience dans le commerce de détail et/ou dans le domaine du service à la clientèle et un an d’expérience en gestion de personnel; Bonne culture générale et sens commercial aiguisé; Leadership, sens des responsabilités, excellente capacité d’analyse, communication exemplaire et disponibilités variées; Connaissances des logiciels de bureautique. Informations supplémentaires Vos avantages en nous rejoignant : Rabais de 30% sur les achats en magasin; Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; Environnement de travail convivial et dynamique. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais. Type d'emploi: permanent Département: Réseau des librairies Renaud-Bray

Manage human resources including recruitment, training, and scheduling while ensuring high-quality customer service. Supervise product displays and implement strategies to increase sales and maintain market knowledge.

Requires a DEC (college diploma) and at least 3 years of experience in retail or customer service, including one year in personnel management. Candidates must possess strong leadership, analytical skills, and proficiency in office software.

• 30% store discount • Flexible health insurance plan • Medical care • Dental care • Disability insurance • Friendly and dynamic work environment

• Customer servicePreferred
• RecruitmentPreferred
• LeadershipPreferred
• CommunicationPreferred
• Sales GrowthPreferred
• Inventory managementPreferred
• schedulingPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources management
• Recruitment
• Staff training
• Performance evaluation
• Scheduling
• Customer service
• Merchandising
• Inventory management
• Sales growth
• Leadership
• Analytical skills
• Communication
• Office software
• Sales Strategy
• Analytical Skills
• Management
• Customer Service
• Performance Management
• Sales
• Human Resource Management
• Inventory Control
• Inventory Management
• Performance Review
• Retail Management

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support
• Human Resources
• Unclassified
• Retail Customer Service Manager
• Retail and Wholesale Trade Managers
• First-Line Supervisors of Office and Administrative Support Workers

Minimum education

College diploma

Minimum experience

3+ years

Posting language

English

Working hours

40 hours per week