Agent.e de la gestion du personnel (SNS) – Service gestion médico-administrative

Job summary

Manage complex disability cases from a medical-administrative perspective, applying collective agreement provisions and relevant rules for salary insurance, workers’ compensation, and other compensation programs. Coordinate return-to-work and rehabilitation plans, advise administrative staff and managers, and represent the employer in disputes and consultations with employees and unions.

Job details

Pour que votre humanité s’exprime pleinement. Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité. AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous? Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. Notre reconnaissance envers chaque employé·e. La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle. Ce concours est ouvert à tous le personnel de Santé Québec ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences. Description Le CISSS de la Montérégie-Ouest place la santé et la sécurité de ses employés au cœur de ses priorités. Dans cette optique, nous cherchons à pourvoir un poste d’agent·e de la gestion du personnel, volet gestion médico-administrative. Sous la responsabilité de la cheffe de secteur de l’équipe de l’assurance salaire, la personne titulaire analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles. Plus Précisément, La Personne Titulaire Assure la gestion médico-administrative complète des dossiers d’invalidité complexes Développe et met en œuvre des plans d’action proactifs et innovants pour chaque dossier Applique les dispositions des conventions collectives relatives aux régimes d’assurance salaire, CNESST, IVAC et SAAQ Coordonne les retours au travail en élaborant des stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation, en collaboration avec les intervenants concernés Agit comme personne-ressource auprès des techniciens en administration et des gestionnaires Représente le service SST-Mieux-être lors de litiges, conciliations ou arbitrages, en veillant à l’application rigoureuse des règles administratives, législatives et des bonnes pratiques de gestion Elle agit à titre de représentante de l’Employeur et contribue à développer des mécanismes de communication et de consultation auprès du personnel et des syndicats. Exigences Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre discipline pertinente Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout Détenir une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dans des fonctions relatives à la santé, sécurité et mieux-être au travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux Connaître les politiques, lois et règlements relatifs aux fonctions Connaître les conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout Profil de compétences Orientation client Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément Gestion des priorités Habileté au niveau des relations interpersonnelles Souci du détail et de la qualité (rigueur) Raisonnement analytique et esprit de synthèse Travail d’équipe et de collaboration Capacité d’influence et d’adaptation Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite Approche axée sur la résolution de problèmes En apprendre plus sur Santé Québec Montérégie-Ouest (emplois-cisssmo.ca) Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Julie Girard par courriel à julie_girard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, par message Teams ou cellulaire 438-837-4880. Le port d'attache est situé à Mercier, mais il est possible de faire du télétravail en mode hybride. Vous avez jusqu’au 12 octobre 2026 pour déposer votre candidature. Vous êtes à proximité de votre future carrière ! Ce concours est ouvert à tous le personnel de Santé Québec ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences.

What you’ll do

Manage complex disability cases from a medical-administrative perspective, applying collective agreement provisions and relevant rules for salary insurance, workers’ compensation, and other compensation programs. Coordinate return-to-work and rehabilitation plans, advise administrative staff and managers, and represent the employer in disputes and consultations with employees and unions.

Requirements

A bachelor’s degree in industrial relations, human resources, or another relevant discipline is required; membership in the professional human resources order is an asset. Relevant human resources experience in occupational health, safety, and well-being is expected, preferably in the health and social services network, along with knowledge of applicable laws, policies, regulations, and collective agreements.

Benefits

• Four Weeks Of Vacation After One Year
• Pension Plan (RREGOP)
• Comprehensive Insurance
• Corporate Discounts
• Hybrid Work Option

Listed skills

• Problem solving · Preferred
• Collaboration · Preferred
• case management · Preferred
• Communication · Preferred
• Prioritization · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Disability Case Management
• Human Resources Management
• Occupational Health And Safety
• Return-To-Work Coordination
• Rehabilitation Planning
• Collective Agreement Administration
• Employment Insurance And Disability Benefits Administration
• Labor Relations
• Conflict Resolution
• Case Management
• Prioritization
• Analytical Reasoning
• Interpersonal Relations
• Communication
• Problem Solving
• Collaboration

Job areas

• Human Resources
• Healthcare
• Management & Leadership
• Legal
• Social Services

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