Gestionnaire, acquisition de talents et recrutement de cadres

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès. Prêt à avoir un impact? Le ou la chef, acquisition de talents dirige notre équipe d’acquisition de talents en encadrant et en développant ses collègues, tout en mettant en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement pour soutenir nos stratégies d’entreprise sur l’acquisition de talents et la DEI. Voici où vous allez vous concentrer Diriger l'équipe d'acquisition de talents (AT) corporative afin d'offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d'embauche, des postes de niveau débutant jusqu'aux postes de direction. Créer et maintenir une culture axée sur l'accompagnement et le développement. Attribuer les demandes d’emploi, superviser le suivi effectué par l’équipe et tenir des dossiers de recrutement exacts pour appuyer la production de rapports et les mesures de performance. Bâtir des relations solides avec toutes les parties prenantes afin d’instaurer un climat de confiance et d’établir sa crédibilité pour la prestation de services à valeur ajoutée; exploiter les données pour que les parties prenantes restent informées sur les activités de recrutement. Assumer la responsabilité de l’expérience globale des personnes qui soumettent leur candidature et veiller à ce que tous les points de contact de l’entreprise offrent une expérience positive. Déterminer et proposer de nouvelles stratégies pour les postes difficiles à pourvoir. Collaborer avec la fonction de marketing de recrutement pour répondre aux besoins et surveiller le succès et le rendement du capital investi. Assumer la responsabilité des projets, initiatives et programmes de recrutement. Chercher continuellement des occasions d’améliorer l’efficacité et les niveaux de service aux clients. Développer les connaissances des responsables de l’embauche dans le processus d’entrevue, y compris en offrant de l’encadrement sur les techniques d’entrevue et de sélection et en leur montrant comment mener les entrevues de manière autonome. Gérer les processus de vérification des antécédents et des références, au besoin. Ce que vous avez à offrir Diplôme de premier cycle et au moins 8 ans d’expérience pertinente : Au moins 5 ans d’expérience à titre de responsable des RH ou de l’acquisition de talents. Au moins 7 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, dont 3 ans d’expérience dans un poste de recrutement en entreprise. Vaste expérience dans le cycle de vie complet du recrutement, y compris les relations directes avec les responsables de l’embauche, les personnes qui soumettent leur candidature et les fournisseurs. Expérience dans la création et l’exécution de processus, d’outils et de programmes. Expérience dans la production de bassins de candidats multicanaux, tout en tirant profit des réseaux sociaux et d’autres méthodes émergentes. Le bilinguisme est exigé car la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada. Expérience dans le secteur de la vente au détail, un atout. Qui nous sommes Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés. Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture : Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous Récompenses globales Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées. Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue. Renseignements supplémentaires Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation. Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement. Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement. Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.

Lead the corporate talent acquisition team to provide an exceptional experience for candidates and hiring managers across all levels. Develop recruitment strategies for hard-to-fill roles and oversee the implementation of DEI and corporate talent acquisition strategies.

Requires a bachelor's degree and at least 8 years of relevant experience, including 5 years in HR or talent acquisition leadership. Must be bilingual and possess extensive experience in full-cycle corporate recruitment and multi-channel candidate sourcing.

• Health Insurance • Dental Insurance • Savings and Retirement Programs • Employee Stock Ownership Plan • 10% In-store Discount • Virtual Healthcare Services • Employee and Family Assistance Program • Learning and Development Opportunities • Parental Leave Benefit Top-up • Paid Vacations

• Team LeadershipPreferred
• Stakeholder ManagementPreferred

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent Acquisition
• Executive Recruitment
• Team Leadership
• DEI Strategy
• Stakeholder Management
• Candidate Experience
• Recruitment Marketing
• Interview Techniques
• End-to-end Recruitment
• Bilingualism
• Performance Metrics
• Background Checks

• Human Resources
• Management & Leadership
• Retail

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

10+ years

Apply by

Oct 9, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Seniority

Mid-Senior level