Spécialiste principal(e), acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

Job summary

Lead end-to-end recruitment across corporate, creative, marketing, supply chain, customer experience, retail, and leadership roles, partnering with managers on hiring plans, role requirements, and structured interviews. Source and assess candidates, guide hiring decisions, and strengthen the employer brand and candidate experience.

Job details

Spécialiste principal(e), acquisition de talents À propos du poste En tant que Spécialiste principal(e), acquisition de talents, vous serez au cœur de la stratégie d’acquisition de talents de Transformer Table. En travaillant directement avec les gestionnaires des différents départements, vous serez responsable de l’ensemble des stratégies de recrutement, de l’identification des talents à leur attraction et à leur embauche. Il s’agit d’un poste hybride, conçu pour une personne proactive, dynamique et stratégique en acquisition de talents, qui s’épanouit dans un environnement favorisant la collaboration en personne, l’engagement des candidats et le recrutement à fort impact au sein d’une marque de biens de consommation en pleine croissance. Principales responsabilités Partenariat et planification des effectifs Collaborer avec les équipes de gestion et responsables de département afin d’évaluer les besoins en recrutement, de définir les exigences des postes et de mettre en place des processus d’entrevue structurés. Agir à titre de conseiller de confiance en matière de stratégies de recrutement, de références salariales, de disponibilité des talents et de tendances du marché. Diriger les rencontres initiales de prise de besoins afin de définir clairement les profils de candidats recherchés et d’établir des échéanciers de recrutement réalistes. Exécution du recrutement de bout en bout Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes dans les fonctions administratives, l’équipe créative, le marketing numérique, la chaîne d’approvisionnement, l’expérience client et la direction. Utiliser des techniques avancées de recherche directe de candidats (LinkedIn Recruiter, approche proactive, cartographie des réseaux, recommandations) afin d’attirer des talents passifs de haut niveau. Effectuer des entrevues de présélection approfondies axées sur les comportements et les compétences afin d’évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation avec la culture de l’entreprise. Animer des séances de rétroaction avec les équipes responsables de l’embauche afin de favoriser des décisions d’embauche rapides, objectives et fondées sur les données. Marque employeur et expérience candidat Agir à titre d’ambassadeur de la marque et de la culture de Transformer Table en offrant une expérience candidat fluide et mémorable, du premier contact jusqu’à l’acceptation de l’offre. Collaborer avec les équipes Marketing et RH afin de mettre en valeur notre culture d’entreprise et notre proposition de valeur auprès des talents, sur différents canaux de recrutement et plateformes sociales. Rédiger des affichages de postes clairs, attrayants et centrés sur les candidats. Qualifications requises Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents de cycle complet, idéalement au sein d’entreprises en forte croissance dans les secteurs de la vente directe aux consommateurs (DTC), du commerce de détail, du commerce électronique, des biens de consommation ou de la technologie. Capacité à travailler en mode hybride à notre siège social afin de développer de solides relations en personne avec les équipes et les gestionnaires responsables de l’embauche. Expertise démontrée en chasse de têtes : expérience éprouvée en recherche directe de candidats passifs pour des postes difficiles à pourvoir, de niveau intermédiaire à senior, dans diverses fonctions corporatives. Gestion des parties prenantes : excellentes aptitudes en communication et assurance nécessaire pour influencer, conseiller et accompagner les membres les gestionnaires responsables de l’embauche. Une expérience dans le recrutement aux États-Unis serait un atout. ******************************************************************************************* Talent Acquisition Specialist About The Role As a Talent Acquisition Specialist, you will be the driving force behind Transformer Table's talent engine. Working directly alongside our leadership and department managers, you will own end-to-end recruitment strategies to identify, attract, and hire top-tier talent. This is a hybrid role designed for a proactive, high-energy talent recruiter who thrives on in-person collaboration, candidate engagement, and high-impact recruitment in a scaling consumer brand environment. Key Responsibilities Partnering & Workforce Planning Collaborate directly hiring managers to evaluate hiring needs, calibrate role requirements, and build structured interview processes. Act as a trusted advisor on recruitment strategy, salary benchmarks, talent availability, and market trends. Lead kickoff intake meetings to define clear target candidate profiles and establish realistic hiring timelines. End-to-End Recruitment Execution Manage full-lifecycle hiring across back-office, creative, digital marketing, supply chain, customer experience and retail including leadership roles. Leverage advanced direct-sourcing techniques (LinkedIn Recruiter, proactive outreach, network mapping, referrals) to engage passive, top-tier talent. Conduct thorough behavioral and competency-based screenings to evaluate candidate qualifications and alignment with company culture. Facilitate debrief sessions with hiring teams to drive swift, objective, and data-informed hiring decisions. Employer Branding & Candidate Experience Serve as an ambassador for Transformer Table's brand and culture, delivering a seamless and memorable candidate experience from initial contact through offer acceptance. Partner with Marketing and HR to showcase our workplace culture and value proposition across talent channels and social platforms. Draft compelling, clear, and candidate-centric job advertisements. Required Qualifications 5+ years of full-cycle talent acquisition experience, ideally within fast-growing DTC, retail, e-commerce, consumer goods, or technology companies. Ability to work onsite at our headquarters to build strong in-person relationships with teams and hiring managers. Proven Headhunting Capability: Track record of direct sourcing passive candidates for hard-to-fill mid-to-senior roles across diverse corporate functions. Stakeholder Management: Exceptional communication skills with the confidence to influence, advise, and guide senior leadership and hiring managers. Experience in US based recruitment a bonus.

What you’ll do

Lead end-to-end recruitment across corporate, creative, marketing, supply chain, customer experience, retail, and leadership roles, partnering with managers on hiring plans, role requirements, and structured interviews. Source and assess candidates, guide hiring decisions, and strengthen the employer brand and candidate experience.

Requirements

Requires at least five years of full-cycle talent acquisition experience, ideally in a fast-growing DTC, retail, e-commerce, consumer goods, or technology company. Candidates should have proven experience sourcing passive candidates for mid-to-senior roles, strong stakeholder communication and advisory skills, and the ability to work in a hybrid arrangement at the headquarters; US recruitment experience is a bonus.

Listed skills

• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Full-Cycle Recruitment
• Talent Sourcing
• Headhunting
• LinkedIn Recruiter
• Candidate Screening
• Behavioral Interviewing
• Competency-Based Interviewing
• Workforce Planning
• Stakeholder Management
• Salary Benchmarking
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Interview Process Design
• Market Research
• Recruitment Strategy
• Hiring Analytics

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Retail
• Marketing

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