Enquêteuse responsable principale ou enquêteur responsable principal, Service de la protection

Suivez-nous sur LinkedIn Motif De L'offre D'emploi Remplacement d'un poste permanent Type D’emploi Employé Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires): N/A Famille D’emplois Sécurité, protection et transport Nombre De Postes à Pourvoir 1 Faculté/Service - Département Protection Services Campus Campus principal Affiliation Syndicale N/A Date D’affichage (AAAA/MM/JJ) 2026/08/13 Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ) 2026/08/24 Heures Par Semaine 35 Classe Salariale Personnel non syndiqué, classe NC8 - 35 heures Échelle Salariale $96,570.00 - $120,712.00 À propos le Service de la protection Notre mission consiste à promouvoir la sécurité, à développer des modes de transport écologiques, à veiller au respect des droits de la communauté universitaire et à protéger les biens de l’Université et de sa communauté. Raison d'être du poste Relevant du Gestionnaire principal, Protection, la personne titulaire est reponsable de gérer toutes les enquêtes complexes de nature criminelle ou non (y compris les pertes d’objets et les infractions) sur le campus et prendre les mesures qui s’imposent. Elle ou il doit gérer les situations complexes touchant la sécurité des personnes ou des unités. Ce poste supervise aus l’analyse des tendances et la production de rapports statistiques sur les incidents concernant les opérations de sécurité. Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes: Enquêtes et évaluation des menaces : Superviser toutes les enquêtes sur les plaintes, les activités criminelles ou non criminelles pour le Service. Mener toutes les enquêtes de nature complexe. Faire office de spécialiste de l’évaluation des menaces violentes pour le Service. Travailler en étroite collaboration avec différents postes de divers niveaux; donner des conseils sur des questions confidentielles ou des cas touchant des membres de la population étudiante, du corps professoral ou du personnel. Établir des relations de travail solides et s'associer à des initiatives de sensibilisation à la sécurité de la communauté, à l’interne comme à l’externe. Communiquer et collaborer étroitement avec les partenaires externes (c.-à-d. la police, des agences de sécurité, des organismes de renseignement et d’autres établissements d’enseignement postsecondaires). Échanger de l’information en lien avec les enquêtes et les dossiers d’audience, et présenter des preuves en cour. Tenir à jour les dossiers et assurer le suivi de toutes les enquêtes en cours et passées. Représenter activement l’Université d’Ottawa en siégeant au sein de comités et en participant aux événements de réseautage d’organismes externes. Former, guider et encadrer d'autres membres du Service relativement aux enquêtes. Gestion de cas : Évaluer, planifier, faciliter, coordonner et défendre la mise en place d’options et de services qui répondent aux besoins généraux en matière de sécurité d'une personne ou d'une unité. Diriger les personnes et les unités vers les ressources disponibles et promouvoir activement la sécurité sur le campus. Rapports et administration : Surveiller l'analyse statistique des incidents survenus sur le campus, les tendances en matière de criminalité et de sécurité et l'analyse comparative avec des organisations similaires, et en rendre compte régulièrement à la direction du Service de la protection. Superviser la distribution confidentielle des rapports d'incidents et des faits marquants aux parties concernées. Effectuer des évaluations de sécurité et recommander de l’équipement spécialisé aux fins d’enquête. Gérer toutes les activités de recouvrement des coûts liées aux enquêtes et aux évaluations de la sécurité ou des menaces. Gérer le système de production de rapports d'incidents du Service. Ressources humaines : Recruter, embaucher et gérer le personnel sous sa direction. Définir les buts et objectifs annuels, et en faire le suivi. Évaluer le rendement du personnel. Assurer le leadership, l'encadrement et le suivi du personnel sous sa direction. Veiller à ce que le personnel bénéficie du perfectionnement professionnel, de la formation et des outils nécessaires à l'accomplissement de ses tâches. Ce Que Vous Apportez Diplôme d’études postsecondaires ou de formation en lien avec la loi et la sécurité offerte par un établissement reconnu (ou une combinaison équivalente de formation théorique et pratique et d’expérience de travail). Au moins cinq à sept années d’expérience liée aux enquêtes de nature criminelles et non criminelles, à la sécurité, aux procédures judiciaires et à l’analyse des crimes. Au moins trois à cinq années d’expérience en gestion et supervision d’équipe. Connaissance des lois canadiennes, notamment le Code criminel du Canada, les lois provinciales, la jurisprudence, la Charte canadienne des droits et libertés et la Loi sur les enquêteurs privés et les gardiens (projet de loi 159). Expérience de la production de rapports statistiques et de rapports sur les tendances à l’intention de la haute direction. Aptitudes manifestes à accomplir plusieurs tâches simultanément et à respecter les échéances. Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication verbale et écrite. Grand sens du tact, de l’intégrité et de la diplomatie, et capacité à faire preuve de jugement dans ses relations avec les membres d’une communauté multiculturelle et diversifiée. Esprit d’initiative et excellentes aptitudes analytiques. Expérience en supervision et en ressources humaines. Capacité de travailler de façon autonome et en équipe. Forte motivation et habileté à relever les défis avec créativité dans un environnement complexe comme celui de l’Université. Expérience de l’utilisation de la suite Office de Windows et de différents systèmes informatiques. Permis de conduire valide en Ontario. Absence de condamnation pour laquelle un pardon n’a pas été accordé ainsi que de dossier d’infractions liées au poste. Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite). Accréditation de haut niveau en évaluation et en gestion des risques de violence (ou aptitude à l’obtenir). Accréditation en évaluation des dangers. Capacité à faire preuve d’impartialité et à évaluer les situations sans préjugés. Souci du détail lors de la révision des rapports, des énoncés et de la documentation. Permis d’agente ou agent de sécurité et d’enquêtrice ou enquêteur privé valides en Ontario (ou aptitude à les obtenir). Compétences Clés à L’Université D’Ottawa Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales. Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible. Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre. Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe. L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa. Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

The role is responsible for managing complex criminal and non-criminal investigations on campus and conducting violent threat assessments. It also involves supervising security trend analysis, producing statistical reports, and managing a team of security personnel.

Requires a post-secondary degree in law or security with 5-7 years of investigative experience and 3-5 years of supervisory experience. Candidates must be bilingual in English and French and hold valid Ontario security and private investigator licenses.

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Criminal Investigations
• Threat Assessment
• Team Management
• Case Management
• Statistical Analysis
• Canadian Law
• Interpersonal Communication
• Risk Management
• Report Writing
• Human Resources Management
• Bilingualism
• Conflict Resolution

• Security & Safety
• Management & Leadership
• Legal
• Government & Public Sector
• Education

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

5+ years

Apply by

Sep 12, 2026

Posting language

French

Working hours

35 hours per week

Seniority

Mid-Senior level